Miten työyhteisö voi tukea nuorta työelämän taipaleen alussa? Työpaikka voi esimerkiksi kasvattaa ja tukea nuoren mieltä. Samalla kehittyvät nuoren elämänhallintaan ja hyvinvointiin liittyvät tärkeät taidot! 😊 #nuorimieli MIELI Suomen Mielenterveys ry S-ryhmä elo.fi/tyonantaja/tyo…

Systemaattisella työllä mielenterveyden poissaolot laskuun. Hienoa työtä!

Perehdytys on tärkeää nuorelle työntekijälle, joka on opettelemassa uutta työtä ja työelämässä toimimista. Siksi perehdytykseen tulee käyttää tarpeeksi aikaa eikä asioiden kertauskaan ole pahitteeksi! 🤩 MIELI Suomen Mielenterveys ry S-ryhmä #nuorimieli

”Me aikuiset voimme auttaa puhumalla ratkaisuista eikä keskittymällä ongelmiin. Kovaa suorituspainetta kokevaa nuorta on syytä muistuttaa, että hän on arvokas ja tärkeä omana itsenään.” ⁦Liisamari Krüger ⁦Työeläkeyhtiö Elo⁩ hs.fi/paivanlehti/08…

Hei asiakkaamme! 💛 Sinun on mahdollista saada työeläkemaksuihin (YEL- ja TyEL-vakuutukset) viivästyskorotonta maksuaikaa laskuille, joiden eräpäivä on 20.3.2020-30.6.2020 välisellä ajalla. Lisää uutisessa: elo.fi/uutiset/2020/p…

"Tutkittavilla, jotka olivat lapsuudessa tai nuoruudessa altistuneet passiiviselle tupakoinnille oli keski-iässä huonompi oppimiskyky ja muisti kuin tutkittavilla, joilla altistusta ei ollut." utu.fi/fi/ajankohtais…

Jo ilman koronavirusta ensimmäiset työkokemukset ovat ainutlaatuisia ja vähän pelottaviakin. Kun opastus ja tuki ovat kohdallaan, nuoret saavat onnistuneen alun vuosikymmeniä kestävälle työuralle. Katso kolme vinkkiä nuoren työntekijän tukemiseen! sttinfo.fi/tiedote/nama-k…

Oletko johtaja, esimies tai teetkö muuten tiiviisti henkilöstöön liittyvää työtä? Me haluamme tietää, miten koronavirus on vaikuttanut organisaatiosi työskentelyyn ja johtamiseen sekä tulevaisuuden suunnitelmiin. Vastaa Elon lyhyeen kyselyyn! link.webropolsurveys.com/Participation/…

Ollaan S-ryhmä ja Työeläkeyhtiö Elo ja Liisamari Krüger työelämän case esimerkkinä pyörässä pöydässä tärkeällä asialla Finanssiala, kiitos luottamuksesta.

HOK-Elannon Marja Kuusisto toteaa, "koronakokemukset voivat madaltaa ihmisten kynnystä vaihtaa työtehtäviä. Se helpottaa työkykyriskien ennakointia sekä tukee henkilöstön työkykyä".

Oletko johtaja, esimies tai teetkö muuten tiiviisti henkilöstöön liittyvää työtä? Me haluamme tietää, miten koronavirus on vaikuttanut organisaatiosi työskentelyyn ja johtamiseen sekä tulevaisuuden suunnitelmiin. Vastaa Elon lyhyeen kyselyyn! lnkd.in/entCUBs

Hei yrittäjä! Miten olet pärjännyt työelämän ja toimintaympäristön muutosten puristuksessa? Entä koronaviruksen aiheuttamassa poikkeustilanteessa? Osallistu Elon ja Suomen Yrittäjät Menesty yrittäjänä -tutkimukseen marraskuun loppuun mennessä. link.webropolsurveys.com/S/3302E0DBDE59…

Ikä, työkyky ja työelämän ennakkoluulot. Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt Noora Poussu ja Marjo Wallin puhuvat tästä kiinnostavasta aiheesta Psykopodiaa-podcastissa. Mainio @LyytinenNina toimii keskustelun vetäjänä. Kuuntele #Psykopodiaa: spoti.fi/3QRHK9Z

Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänh on perjantaina klo 6.45 Maikkarin uutisaamussa. Aiheena on mielenterveyden haasteet työelämässä. Tulehan kuulolle 6.45! #Uutisaamu #Mtvuutiset

Haemme palvelujohtajaa rakentamaan uutta Työkykytieto-yksikköämme. 📊 Asiakaslähtöinen kehittäminen ja datan hyödyntäminen prosessien kehittämisessä​ ovat vahvuuksiasi. Teet tiivistä yhteistyötä mm. asiakkuusprosessin ja kumppaneidemme kanssa. 💬 bit.ly/3E2Rx9N #rekry

Yritysjohtajista 70 prosenttia oli huolissaan mielenterveysongelmien lisääntymisestä omassa yrityksessään lähitulevaisuudessa. Keskeisinä syinä ongelmien kasvuun pidetään työelämän hektisyyttä (60 %) ja vaatimustason kasvua (51 %). elo.fi/fi-fi/uutiset/…

Elon tuore kysely: Yritysjohtajat ajattelevat, että paras väline työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen yhteisöllisyyden ja vuorovaikutuksen lisäämistä. Johtajista 60 prosenttia uskoi myös, että oikeudenmukainen johtaminen ennaltaehkäisee ongelmia. kauppalehti.fi/uutiset/mielen…

Meidän tiimissä kaivataan lisävahvistusta!

Hei, mitä sulle kuuluu? Pääsin keskustelemaan Matti Räsänen ja @LyytinenNina kanssa siitä, miten mielenterveydestä puhutaan ja huolehditaan työpaikalla. Ota ajankohtainen podcast kuunteluun!

Työvoimapulasta kamppailevassa Suomessa on tärkeää saada kaikkien kyvyt käyttöön. On paljon kyvykkäitä ihmisiä, jotka eivät pääse syrjinnän ja ennakkoluulojen vuoksi käyttämään koko potentiaaliaan. Katso koko keskustelumme Katja kanssa. elo.fi/fi-fi/tyonanta…