4/12（日） 11：00～15：00でお花見交流会を開催します🌸 途中入場や、お子様連れのご参加も大丈夫です！ 人事、元人事だった方々の横のつながりをつくる場になれば嬉しいです！ jinji-gottani.connpass.com/event/386360/ #人事ごった煮会

4月12日に人事花見交流会やります！ 今回は日曜開催なので、平日外部イベントの参加が厳しい方、ゆったり交流したい方はぜひお越しください！ 私も参加予定ですので、ぜひお話しできたら嬉しいです！ 人事ごった煮会vol.72（テーマ：お花見交流会） jinji-gottani.connpass.com/event/386360/ #人事ごった煮会

x.com/i/article/2029…

きょうはMIMIGURI第6期の最初の全社総会。終日にぎやかにやっていく。 「8時間長いな〜」と最初は思うんだけど、終わるころには活力がチャージされて、来週が楽しみになるような1日にしたい。

人事の方にとっても注目の論文が公開されました。キャリア形成の組織的な取り組みに興味のある人事担当者の方は要チェック。 キャリア・クラフティング（CC）とは 自分のキャリアを主体的に形成する行動。以下の4側面から構成される ・憧れのキャリアを持つ人と関係が構築できているか

すごい語りだった。広く読まれてほしい。 ＞要するに、支配される側と支配する側の構図の中で、支配されることを苦痛と思わない人間がたくさん生まれているが、そうじゃなくて、支配されることがいやなんだという人間を増やしていかないといけない。 news.yahoo.co.jp/expert/article…

15年経っても苦しい。悲しみの中、復興に尽力してきた人々を誇りに思う。戦争じゃなくて災害と戦いたい。暮らしを守るためにやることがたくさんある。殺し合う暇はない。

スピッツに沼りかけてる知り合いがいて、大量のおすすめ曲を送ったら、特に気に入った曲が「ネズミの進化」らしくて、センス良すぎません...？

ものすごく個人的な感覚だけど、ライブで一曲目に演奏される曲って、そのバンドからのご挨拶だと思っているから、震災後初めてのツアーでの第一声が「負けないよ」(小さな生き物)だったこととか、緊急事態宣言後のツアーで「再会へ！」(見っけ)と歌ってくれたことに感涙だった。

MIMIGURIは採用面談で何を聞いているのか｜たけうちみゆき🤤 たけうちみゆき🤤 note.com/miyukitakeuchi…

人事・経営層と、従業員側で「何のためにダイバーシティを推進しているのか？」という目的の認識がズレています。 人事・経営層では「従業員エンゲイジメント(働きがい)の向上」や「組織風土の改革、組織の活性化」を重視する一方、

これすごいな。モスバーガー、従業員を集めるためにレコード会社つくっちゃったのか。従業員しか応募できないオーディションやって、自社のレコード会社でデビューさせて、自社のCM曲とか歌わせるのか。一石二鳥すぎる。

チキラボでは、2025参院選・2026衆院選で有権者意識調査を実施しました。 その目的は、選挙で多数の議席を得た政治勢力による「民意解釈の独占」を防ぐためです。 国の在り方や安全保障に関わる重大な判断が問われる局面で、十分な議論や検証を経ずに意思決定が進むことは避けなければなりません。

【note記事リリース】 「Hondaの人材開発は、なぜ『人類学』を選んだのか？」を公開しました。また、Minervaのプログラム設計の詳細や、参加者との具体的な対話のプロセスを紹介しています。「自らの言葉で語るとはどういうことなのか」その実践例として、ぜひご覧ください！note.com/meshwork/n/n21…