Työturvallisuuslaki täsmentyi – työnantajan velvoitteet tarkentuivat. Muutoksilla pyritään ehkäisemään työkyvyttömyyttä, edistämään työssä jaksamista. Esim. tarkkailuvelvollisuus ja vaarojen arviointi uudistuivat. Seija Moilanen Jenny Rintala #työsuojelu ttk.fi/2023/06/01/tyo…

Toivotamme hyvää alkanutta Pride-kuukautta! Syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella kielletään yhdenvertaisuuslaissa. Meihin voi olla yhteydessä, jos on kokenut tai epäilee kokeneensa syrjintää: syrjinta.fi/asiakaspalvelu #Pride2023

Kuinka esihenkilö voi tukea alaistensa työssä jaksamista ja ehkäistä ylikuormittumista? Entä mitä pitää tehdä, jos työntekijä on tuesta huolimatta päässyt ylikuormittumaan? Lue ylitarkastaja Päivi Laakson blogikirjoitus sivuiltamme. #työsuojelu #kuormitus tyosuojelu.fi/-/miten-selvit…

Tärkeä viesti näin kesälomien kynnyksellä: "Riittää, että esihenkilö on ihan tavallinen tunteva, ajatteleva ja hyvää tahtova ihminen. Hänen ei tarvitse kyetä mihinkään epäinhimillisiin ponnistuksiin." #työelämä Elisa Valtanen Työterveyslaitos Työpiste-lehti ttl.fi/tyopiste/oman-…

Miten yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuvat työpaikoilla? Tervetuloa murtamaan myyttejä Akavan, SAK ja STTK kaikille avoimeen #pride-tapahtumaan keskiviikkona 28.6. kello 10.30–12. Tule mukaan: akava.fi/verkkouutiset/… #yhdenvertaisuus #tasaarvo

Kindness counts! 🧡

Lähviikot ovat / ovat olleet monille lomiltapaluun aikaa. Toivottavasti virkisti, vielä hartaammin toivon että virkistyminen ja palautuminen onnistuu myös arjen keskellä. ilmarinen.fi/tietoa-ilmaris… #parempaatyöelämää #palautuminen #työelämä #työhyvinvointi

Tänään vietetään #maailmanmielenterveyspäivä'ä! 💚Mielenterveyttä voi edistää työpaikoilla: 🧩Huolehdi työympäristön riskien arvioinnista 🧩Mahdollista työn ja muun elämän yhteensovittaminen 🧩Anna mahdollisuus uuden oppimiseen ja työssä kehittymiseen #mielenterveys #työelämä

– Mielenterveyden edistäminen työpaikalla on käytännön tekoja työolojen parantamiseksi. Kaikkea ei tarvitse muuttaa kerralla vaan tärkeintä ovat pienet askeleet, psykologi Elisa Valtanen Työterveyslaitos sanoo. hyvatyo.ttl.fi/mielenterveyde… #työelämä #MaailmanMielenterveyspäivä

Nämä Mielenterveyden työkalupakin maksuttomat työkalut ovat siis ihan kaikkien käytössä💎 Löytyvät osoitteesta hyvatyo.ttl.fi/mielenterveyde… #mielenterveys Työterveyslaitos

"Yksilölliset palautumiskeinot ovat tärkeitä, mutta niiden rinnalle tarvitaan työyhteisön yhteisiä ratkaisuja, joissa keskiössä ovat työn ja työolojen kehittäminen. Näitä kukaan ei voi tehdä yksin." OLLAPPA työhyvinvointia -lehti👇 #sote Työterveyslaitos issuu.com/tyoterveyslait…

Kun työkuormitus on kohtuullista ja työpäivä sopivan huokoinen, työntekijän voimavarat riittävät liikunnan harrastamiseen vapaa-ajalla 👌 Liikkuminen tukee mielen hyvinvointia myös työssä 👇 #mielenterveysviikko #työelämä Työterveyslaitos Työpiste-lehti ttl.fi/tyopiste/liikk…

Kiinnostaako, miten ihmislähtöinen turvallisuusajattelu ja systeemiäly voisivat auttaa onnistumaan turvallisuudessa? Jos kiinnostaa, käy kurkkaamassa meidän tänään ilmestynyttä sähköistä opasta! #työelämä #turvallisuus #tutkimus Työterveyslaitos Työsuojelurahasto ttl.fi/oppimateriaali…

"Raivaa joka päivään edes pieni hetki jotain omaa ja lataavaa. Suunnittele näitä etukäteen, niin on helpompaa toteuttaa väsyneenäkin. " Kommentoin arkeen paluuta Aamulehti #jaksaminen Työterveyslaitos aamulehti.fi/hyvinvointi/ar…

Sairauspoissaolojen vähentämiseen eivät tepsi laastarikeinot, kuten ensimmäisen sairauspäivän maksullisuus työntekijälle. Jos työkykyjohtamisen kivijalka kuntoon, vähenevät kustannukset, kasvaa tuottavuus ja edellytyksiä kasvulle. Mitä pitäisi tehdä? 1/11 🧵#työkyky #johtaminen

Työssä tarvitaan hyvää vuorovaikutusta. Toivoa ja tarkoitusta kannattaa erityisesti korostaa. ➡️ Lue lisää Jari J Hakanen ajatuksia siitä, miten työpaikalla voi luoda hyvää ilmapiiriä: ttl.fi/tyopiste/puhu-…

Työkyvyn ongelmat eivät ratkea yksittäisillä tempuilla. Työkyky rakentuu lapsuudesta asti. Ratkaisuja tehdään yhteiskunnan, työpaikkojen ja yksilön tasolla. On tärkeä ymmärtää, miten eri keinoin työkykyyn voidaan vaikuttaa #työkyky #työkyvyttömyys Paulina ts.fi/puheenvuorot/6…

Työuupumuksen vähentämisen 6 kultaista sääntöä: 1. Opettele sanomaan ei 2. Aseta tavoitteeksi riittävän hyvä 3. Jäsentele työsi 4. Älä ole aina tavoitettavissa 5. Tauota työpäiväsi 6. Tuo esiin huolet, pyydä apua Tämä ajankohtainen arkistojen aarre löytyi Työterveyslaitos toimistolta.

Ilo olla puhumassa tänään Valtion työsuojelupäivillä, webinaarissa. Langoilla 440 osallistujaa, aiheena #inhimillisettekijät arjen työssä, onnistumisen rakennuspalikat. Konkretian mallina #hftool. Kiitos @marjahyypiä Vilja Arola Valtiokonttori Työterveyslaitos Nolla tapaturmaa