¿Nulidad del #despido de baja por incapacidad temporal (Ley 15/2022? Mientras esperamos al TS y la conflictividad se eleva, del 'test' del TSJCyL a la carga de la prueba del TSJ de Cataluña. Mi análisis para EJ economistjurist.es/articulos-juri…

El Tribunal Constitucional establece que el despido motivado por una reclamación ante la representación de los trabajadores es susceptible de lesionar el derecho fundamental de tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad de los trabajadores)👇 iustel.com/diario_del_der…

Seguimos con lo comentado hace unos días. La readmisión de un trabajador debe ser en las mismas condiciones que tenía antes del despido. Asignarle funciones de categoría inferior es una MSCT y vulnera la readmisión. Sentencia TSJ Madrid 1008/2016.

Permiso por #hospitalización: Al ampliarse a 5 días no cabe exigir mantener días adicionales por desplazamiento aunque lo regule el convenio sincro.es/blog/tribunale…

Condenado a 2 delitos por acoso responsable de tienda que les dice a sus trabajadoras “inútil, te voy a canear, analfabeta, subnormal” AP Coruña 10/02/2025

📅El dies a quo del cómputo del plazo d 10 días que dispone la empresa para la comunicación al trabajador de la fecha de reincorporación al trabajo, cuando se ha anunciado recurso de suplicación, empieza a partir de la fecha de notificación de la sentencia de instancia TS 10.9.25

Incapacidad permanente total por síndrome postcovid poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-…

El trabajador que haya sido objeto de discriminación retributiva tiene derecho a percibir, concepto de indemnización por daños, el equivalente a las diferencias salariales dejadas de percibir como consecuencia de la aplicación de una norma colectiva inadecuada TS 15/10/2025

Las reiteradas ampliaciones de jornada a tiempo completo, supuestamente temporales, de un contrato indefinido a tiempo parcial, que revelan la existencia de una necesidad permanente o estructural de trabajo a tiempo completo, constituyen fraude de ley TS 18/09/2025

¡Ponte al día de la jurisprudencia social en 5 minutos! #CourtBites #JurisprudenciaSocial [1]

Condenado trabajador por presentar a la empresa un parte de baja médica falso creado por ordenador. Vid. Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 2ª Penal, 2.10.2025 Rec. 426/2023👇 diariolaley.laleynext.es/Content/Docume…

Sobre Amazon y el ERE q planea aún NO sabemos detalles 📦 La multinacional habla de eliminar burocracia y automatización de procesos, así q pinta q será un ERE por CAUSA de organización o técnica En esta 💊LABORAL te explicamos cómo debe ser un ERE: ▶️rtve.es/v/16798762/

¿Se puede considerar recaída la baja laboral con el mismo diagnóstico dos años después de un accidente de trabajo? Si. Sentencia TSJ Aragón 658/2025, de 25 de septiembre: "La contingencia es la misma, por recaída, por lo que procede la estimación del recurso de suplicación".

STS 808/2025, 23/09, en la que se confirma que la hora de la comida es tiempo de trabajo efectivo cuando la desconexión no es total.

Las empleadas de hogar podrán cobrar el paro por trabajos anteriores a 2022: Trabajo reconoce este nuevo derecho noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/las-emp…

Despido nulo por producirse dentro de los doce meses siguientes al nacimiento de la hija del trabajador despedido (en un mucho más complejo conflicto). Notas a la sentencia del TSJ del País Vasco de 4 de noviembre de 2025 (caso Tubacex Tubos Inoxidables) eduardorojotorrecilla.es/2025/11/despid…

Despido nulo pues la incomparecencia de la empresa a la conciliación y juicio da valor al panorama indiciario de lesión de un derecho fundamental y que conocía que la mujer del empleado estaba embarazada TSJ MÁD 13/10/2025

🚘El tiempo dedicado a los trayectos de ida y vuelta realizados obligatoriamente en vehículo d empresa, en horario fijado y desde/hasta un punto designado x empleador, es tiempo de trabajo cuando los trabajadores carecen de centro fijo STJUE C-110/24, 9 de Octubre de 25

Cuando el convenio colectivo no especifica si un complemento debe percibirse por días naturales o por días de trabajo efectivo, debe entenderse que cuando éstos están vinculados al puesto de trabajo se devengan únicamente por días efectivamente trabajados. STS 1005/2025, de 22/10

👩‍🎓La Inspección de Trabajo sanciona a Prosegur por jornadas de trabajo diarias de hasta 21 horas e incumplir el límite del descanso entre jornadas Con esta forma de actuar, la empresa de seguridad habría cometido dos sanciones graves👇 economistjurist.es/noticias-jurid…