¡Nos vemos muy pronto en #FOA2020! The Trade Desk

La gente que vende libros en Bagdad suele dejarlos en la calle cuando cierran, porque dicen que un lector no roba y un ladrón no lee.

Mañana es el Día Mundial de la Investigación en Cáncer, una iniciativa de la @aecc_es con transcendencia internacional. #WorldCancerResearchDay linkedin.com/posts/nalopa_w…

Gracias por la entrevista. Gran equipo de Dircomfidencial

Los nuevos consumidores no solo se interesan por los contenidos de la televisión conectada, sino que además se observa un creciente interés por la publicidad bit.ly/3nShfVG The Trade Desk Natalia Papiol #SmartTV #Television #Publicidad

Ventanas que parecen cuadros. Casa Malaparte, Capri, 1937.

Emprender con propósito tiene una cara B: el síndrome de no querer cobrar. He resumido en este mapa visual las claves para pasar de la culpa al valor real. Si te apetece, tienes el artículo completo (¡con audio incluido! 🎙️) aquí: nataliapapiol.substack.com/publish/post/1…

Llevo meses trabajando con colaboradores que no tienen ego, no se ofenden. Son expertos mundiales, pero no sonríen. Echo de menos el roce, el café que se alarga y hasta el error que te obliga a rectificar con una sonrisa. open.substack.com/pub/nataliapap…

La fruta gratis no arregla una cultura rota. 🍎❌ He visto a CEOs invertir miles de euros en "beneficios" (snacks, sofás nuevos, afterworks) para frenar la rotación... solo para ver cómo su mejor talento se sigue yendo. El error es silencioso, pero letal. Abro hilo. 🧵

El reflejo común cuando una empresa "cruje" es ponerle un parche de bienestar. Más flexibilidad, más bonus, más experiencias. Funciona dos semanas. Pero si debajo hay desorden, ese extra solo compra tiempo, no compromiso.

Hay 3 errores que vacían tus oficinas (y tu caja): El sofá nuevo: Intentar tapar el caos con estética. El "Copy-Paste": Traer beneficios de otra empresa sin entender tu propia etapa. Presupuesto vs. Liderazgo: Intentar comprar con dinero lo que solo se arregla con claridad.

Hazte esta pregunta incómoda: Si mañana eliminas todos los beneficios "cool" y te quedas solo con el trabajo puro... ¿quedaría algo que haga que tu equipo quiera seguir ahí? Si la respuesta te hace dudar, tienes un problema de sistema, no de incentivos.

Lo que realmente mueve la aguja en 2026 no es el café gratis. Es: • Foco: Tener 3 apuestas reales, no 12 urgencias. • Autonomía: Poder decidir sin pedir permiso cada hora. • Noes explícitos: Saber qué NO vamos a hacer este trimestre.

Si tus prioridades cambian cada semana, no estás pivotando: estás fallando como líder. La tranquilidad de un equipo no viene de un bonus; viene de saber exactamente qué es importante y qué se queda fuera. El orden es el beneficio más caro (y el más escaso).

Antes de subir el presupuesto de beneficios, responde: ¿Tiene tu equipo objetivos claros a 90 días? ¿Saben qué van a dejar de hacer hoy? Si la respuesta es NO, empieza por ahí. Si te resuena, profundizo en esto en mi última newsletter: nataliapapiol.substack.com/p/no-es-la-fru…

substack.com/@nataliapapiol…

Resumen visual de mi artículo Si tu calendario está lleno pero tu negocio no crece... substack.com/@nataliapapiol…

open.substack.com/pub/nataliapap…

"Publiqué 20 notas sobre cómo dejar de sonar a IA. Cada una detecta un patrón diferente. Uno por uno. Sin prisa. En este post tienes la serie completa en un solo lugar." Muy bueno esto de Natalia Papiol nataliapapiol.substack.com/p/las-20-notas…