kirsi pihkanen (@kirsipihkanen) 's Twitter Profile
kirsi pihkanen

@kirsipihkanen

Interested in digital marketing, changing media business, HR marketing. Inspired by happy smiling enthusiastic people. Love: animals, pure nature, silence :-)

ID: 86397899

linkhttp://fi.linkedin.com/pub/kirsi-pihkanen/3/4a2/175/ calendar_today30-10-2009 21:15:31

249 Tweet

194 Followers

277 Following

Mirva Puranen (@puranmir) 's Twitter Profile Photo

Työnantajabrändien läpinäkyvyyden äärellä. Tykkään @SannaKoivuranta kiteytyksestä 🤗#vuodentyonantajabrandi #työnantajakuva #työnantajabrändi

Työnantajabrändien läpinäkyvyyden äärellä. Tykkään @SannaKoivuranta kiteytyksestä 🤗#vuodentyonantajabrandi #työnantajakuva #työnantajabrändi
Erja Vilja (@erjavilja) 's Twitter Profile Photo

”Talentin on aina valittava sinut ennekuin sinä voit valita talentin” -hyvin kiteytetty by ⁦@panuluukka⁩ #vuodentyonantajabrandi #employerbranding #rekrytointi

”Talentin on aina valittava sinut ennekuin sinä voit valita talentin”
-hyvin kiteytetty by ⁦@panuluukka⁩ #vuodentyonantajabrandi 
#employerbranding #rekrytointi
Pauliina Teppo (@pauliinateppo) 's Twitter Profile Photo

”Organisaatio saa vain sellaisia talentteja, jotka se on ansainnut.” Tämän takia #yrityskulttuuri’lla on merkitystä, erityisesti rekrytoinnissa. @panuluukka #vuodentyonantajabrandi

”Organisaatio saa vain sellaisia talentteja, jotka se on ansainnut.” Tämän takia #yrityskulttuuri’lla on merkitystä, erityisesti rekrytoinnissa. @panuluukka  #vuodentyonantajabrandi
kirsi pihkanen (@kirsipihkanen) 's Twitter Profile Photo

Luottamus on vuorovaikutussuhde johdon ja työntekijöiden välillä. Sen täytyy toimia molempiin suuntiin. Paneelissa #vuoden tyonantajabrandi #tunto #monster

Luottamus on vuorovaikutussuhde johdon ja työntekijöiden välillä. Sen täytyy toimia molempiin suuntiin. Paneelissa #vuoden tyonantajabrandi #tunto #monster
kirsi pihkanen (@kirsipihkanen) 's Twitter Profile Photo

Osaamisen kehittäminen ja yrityksen kulttuurinen kehittäminen on tärkeä ja tulisi olla johdon agendalla. Se määrittelee yrityksen menestyksen tulevaisuudessa ! #vuoden tyoantajabrandi

Osaamisen kehittäminen ja yrityksen kulttuurinen kehittäminen  on tärkeä ja tulisi olla johdon agendalla. Se määrittelee yrityksen menestyksen tulevaisuudessa !  #vuoden tyoantajabrandi
kirsi pihkanen (@kirsipihkanen) 's Twitter Profile Photo

Kiillotetaanko brändikuvila ja videoilla ulkokuorta. Kuvat näyttävät samoilta kaikilla. Kuinka yhdistää autentisuus ja kuitenkin pientä kiillotusta. Miten yhdistää ?

Kiillotetaanko brändikuvila ja videoilla ulkokuorta. Kuvat näyttävät samoilta kaikilla. Kuinka yhdistää autentisuus ja kuitenkin pientä kiillotusta. Miten yhdistää ?
kirsi pihkanen (@kirsipihkanen) 's Twitter Profile Photo

Tuntopalvelussa olevat arviot ja menestyminen on jotain mitä ei voi rahalla ostaa. Aito läpinäkyvä kannustava kulttuuri menestyy marmai.fi/uutiset/tyonte…

kirsi pihkanen (@kirsipihkanen) 's Twitter Profile Photo

Miksi kulttuuri on tärkeä? …se on avainasemassa menestyksessä, sitä on vaikea kopioda - kulttuuri on linjassa strategian kanssa. #HRX #kone Susanna Skippari

Miksi kulttuuri on tärkeä? …se on avainasemassa menestyksessä, sitä on vaikea kopioda - kulttuuri on linjassa strategian kanssa. #HRX #kone Susanna Skippari
kirsi pihkanen (@kirsipihkanen) 's Twitter Profile Photo

Mitä tapahtuu ? HRX- alkamassa, virittäydytään tunnelmaan. Salissa harjoitellaan - meteli on korvia huumaama😃 Mahtavaa! #hrx #hrx2023

kirsi pihkanen (@kirsipihkanen) 's Twitter Profile Photo

Jobly mukana TET: työpaikkojen kehittämisessä. tet.fi Yhä aiemmin voi alkaa luomaan työantaja mielikuvaa 😀 ja samalla auttaa nuoria tutustumaan työelämään, mikä sinällänsä erittäin tärkeää meille kaikille myös yhteiskunnalle.

Jobly mukana TET: työpaikkojen kehittämisessä. tet.fi Yhä aiemmin voi alkaa luomaan työantaja mielikuvaa 😀  ja samalla auttaa nuoria tutustumaan työelämään, mikä sinällänsä erittäin tärkeää meille kaikille myös yhteiskunnalle.