◼️ Diverse Teams sind kein Selbstzweck, sondern ein wichtiger Erfolgsfaktor. Erst im Miteinander von verschiedenen Erfahrungen, Perspektiven und Persönlichkeiten entsteht Kreativität+Lernen+Innovation. Gibt es #RoleModel, die genau dies fördern? #Empathie #IWD2021 FemaleShift

📰@BusinessPunkMag zum meinem Buch #VerborgenesKapital Campus Verlag. "Man muss offen sein u. zuhören, um Menschen an Bord zu holen. Diese Haltung ist zukunftsfähig. Mit Selbstvertrauen Handlungsräume mit anderen gemeinsam aufbauen." #Leadership #Vielfalt business-punk.com/2021/03/ana-cr…

◼️ Wir brauchen kein NewNormal, sondern einen radikalen #Wandel. Vielerorts sind die #Führungsstile noch autoritär+direktiv. Doch agiles+selbstbestimmtes Arbeiten in #Netzwerken braucht #Leadership. Und MitarbeiterInnen, die Freiraum in Ergebnisse umsetzen können. #growthmindset

#KuenstlicheIntelligenz gerade SWR Aktuell BW - mit der gesamten Familie gespannt zugehört- danke Julia Duwe und Ihrem Team mit Jens Ottnad et al. für die tolle Arbeit TRUMPF #TruLaserCenter im Einsatz!! 👍🏻

"In the new normal, people matter more than ever." The future of work ist hybrid. Shifting to a hybrid workforce future it's necessary to redefine #leadership and to reinvent #workculture. Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @ChristianeAhoi Stefan B. Lummer Sergio_Raguso 🌐 capgemini.com/research/the-f…

Nachhaltigkeit ist zukünftige Wettbewerbsfähigkeit! Peter Post, @festo_global zum Impulspapier der Plattform-I4.0 "Nachhaltige Produktion" Mediaplanet Germany Beilage in Frankfurter Allgemeine gesamt  fal.cn/3emB7 FYI: IÖW | @[email protected] Potsdam Institute for Climate Impact Research PIK WB GU Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung PIK DBU Wuppertal Institut

◼ Oft höre ich, wann wird es wieder so wie früher? Träumen wir von einer #Zukunft der Vergangenheit? Wir wünschen uns eine vergangene, vermeidlich bessere Zeit zurück. Doch Nostalgie bringt uns nicht weiter. ➡️ Die #Lösung aktueller Probleme liegt nicht hinter, sondern vor uns.

#Führung #Führungskultur #Leadership Worauf kommt es beim Führen virtueller Teams an? Gute Zusammenstellung👇 Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @der_Knoche @ChristianeAhoi @DrKelleHerfurth Ines Gensinger @LUnkelhaeusser Dr. Ulrich Goldschmidt NEWS.AT news.at/a/manager-team… via NEWS

wishing everyone a happy easter!

◼️#NewWork & Digital Engineering A key driver of Digitalization is #CultureChange to take #people along on the #DigitalTransformation journey. We apply #DesignThinking to make sure the customer always comes first. And we implement a #DataBackBone+#AI #R4T pwc.to/3dLKTX3

◼️ #HR 2025 HR muss sich neu erfinden + zu einem gestaltenden Akteur innerhalb der #DigitalTransformation entwickeln. Mit neuen Kompetenzen + Impulsen und als Begleiter | Treiber für: CultureChange | Networks | NewWork | BigData & People Analytics pwc.to/3wFmI56 📲

◼Die #HM19 ist mir in sehr guter Erinnerung. Ich konnte viele tolle Menschen am Stand zu einem Austausch treffen: Maria Ferraro bei #Siemens Reinhard Karger bei #DFKI @LUnkelhaeusser bei #IBM Magdalena Rogl bei #Microsoft mit Dorothee Bär und Digitale Bewegung #HM21 📲 Siemens Energy 💜

#leadership What does #ambidexterity have to do with skydiving? Read the answer in Julia Duwe's great article BEYOND AMBIDEXTERITY... ambidextrie.de/post/beyond-am… Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @ChristianeAhoi Fabian Kienbaum Walter Jochmann @AntonieMuschale @MarkusToehne @ColinvonE

#ambidexterity like skydiving - what an impressive analogy in Julia Duwe's great article! Awesome picture! #DigitalTransformation

#Führung #Leadership Welche Herausforderungen bedeutet Führen in Pandemiezeiten und danach? Thomas J. Dettling #DigitalTransformation Julia Duwe @der_Knoche Stefan B. Lummer @HelgeForster Martin Gaedt 4 TAGE WOCHE @MarkusToehne @LUnkelhaeusser Ines Gensinger Dr. Ulrich Goldschmidt linkedin.com/pulse/f%25C3%2…

Constanze Holzwarth Julia Duwe Thomas J. Dettling #DigitalTransformation @ChristianeAhoi Fabian Kienbaum Walter Jochmann @AntonieMuschale @ColinvonE #Leadership "#Ambidexterity is meant to prepare us for the leap into the future". Thank you Julia Duwe Constanze Holzwarth

Erfolgreiche #Führung in Krisenzeiten Herzlichen Dank für das Interview Julia Duwe und ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️für 📘"Beidhändige Führung". #Ambidextrie Thomas J. Dettling #DigitalTransformation Tom Schneider @ChristianeAhoi Stefan B. Lummer @MarkusToehne @MeyerVera Doppel[t]spitze Dr. Ulrich Goldschmidt ambidextrie.de/post/jetzt-gil…

Mit #Quantentechnologie die Zukunft unserer Wirtschaftsstandorts gestalten: Peter Leibinger, Sprecher des Expertenrats #Quantencomputing, diskutierte heute in einer Pressekonferenz mit Anja Karliczek @BMBF_Bund und Prof. Dr. Andreas Tünnermann Fraunhofer IOF.

„Das Unternehmen TRUMPF, das weltweit zu den größten Herstellern von Werkzeugmaschinen zählt, bietet seinen Kunden die Nutzung hochmoderner Laserschneidmaschinen an“: Thomas Lange et al. in der FAZ über unser Pay-per-Part-Modell Tom Schneider zeitung.faz.net/faz/wirtschaft…

◼️Companies can be defined as “#ambidextrous” when they continuously solve the trade-off between being fast & creative and scale-driven & productive. As such, they establish an equilibrium characterized by a strong emphasis on both dimensions. Top article bit.ly/3ghjy0Z