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今年も健康診断オールAだった。一安心☺️

「要望の裏にある“Burning Needs”を見極め、先回りして解決策を提案するのが私の目指す姿です。」 “使う側”から“届ける側”になった藤井さんのこの姿勢が素敵。QAの枠を超えて、課題の構造に挑む仲間を探してます🔥 note.com/autify_officia…

リグレッションテストの負荷を解消し、品質と開発スピードを両立するAutify、GMOインターネットのアプリ開発現場を... prtimes.jp/main/html/rd/p…

GMOインターネット様 GMOインターネット株式会社【公式】 のAutify導入事例を公開いたしました🎉 2ヶ月で主要アプリにおけるリグレッションテストを自動化し、チーム間でのナレッジ共有・品質向上を実現されています😎 ぜひ詳細チェックください！👀 autify.jp/use-cases/gmo-…

開発現場の課題解決☝️ リグレッションテストの自動化をテーマに Autify（AutifyJapan）さんのユーザー活用事例に掲載いただきました📸 開発テスト自動化への取り組みや、チームでの工夫がぎゅっと詰まった内容です。

今日はJaSST'25 Tohokuですね！今年のテーマは【やってみよう！テスト開発 〜チームで育てるテスト観点〜】とのことです。 弊社もスポンサーさせていただいております。社員が会場におりますので、ぜひお声がけください☺️ jasst.jp/tohoku/25-abou… #jassttohoku

6/12（木）に「あなたのはじめての自動テスト、教えて下さい」というテーマで小さめのオンライン勉強会を開催します。公募枠もございますので、良かったらみなさまのチャレンジや失敗経験などをお聞かせください ✨ あなたのはじめての自動テスト、教えて下さい autifyjapan.connpass.com/event/357817/

3月に開催されたJaSST'25 Tokyoでのパネルディスカッションのアフタートークを6/19（木）に開催致します。 当日拾えなかった質問などにお応えする60分となっております、ぜひ奮ってご参加ください！ autifyjapan.connpass.com/event/357736/ #Autify_AIQA

50名の予定でしたが、早々に超えてしまいましたので、急遽100名に増枠しました！ぜひご参加ください！！ 【増枠！】AIによる品質保証の質問全部答えます―JaSST'25 Tokyo アフタートーク autifyjapan.connpass.com/event/357736/ #Autify_AIQA

開発部門の"本音"があふれる！GMOインターネット x Autifyロングインタビュー ✨️ ※こちらのウェビナーは現在アーカイブ配信中です。 autify.jp/webinars/gmo-a…

話しました：不安定だったテストが信頼を取り戻すまで speakerdeck.com/katawara/the-r… 実は昨日 #Autify さんのコミュニティイベントで話してました。初オフライン登壇でどきどきでしたが、お聞きいただいた皆様、ありがとうございました。

公募枠はuechanさんの「複合機で自動テストシステムを自作したのにほとんど使われなかった話」です！ 複合機のテスト、未知すぎる〜〜📑📑📑📑📑 あなたのはじめての自動テスト、教えて下さい autifyjapan.connpass.com/event/357817/ #あなたのはじめての自動テスト

OKRってスタートアップの人事制度のスタンダードになりつつあると思うけど、本当に運用が難しい。おそらくモヤモヤしてる人も多い気がするけど、それが的確に言語化されてた。 [人事制度 ver.19]「OKR評価」における解体新書｜ポテンシャライト 山根一城 山根一城 @ベンチャー 転職エージェント ポテンシャライトCEO note.com/potentialight/…

色んな人のキャリアを見てきて思うのは、「誰かの理想を追いすぎる」か、「自分の強みややりがいを後回しにする」か、このどちらかで行き詰まるケースが本当に多い。

英語学習してきた中で、やって一番役立っていること 1. 自分の人生の流れを全部を書き出す 2. 以下についても全部書く ・学校(高校や大学など)で勉強したこと ・今やっている仕事の内容(その業界の現在地や市況、今後の展望などもできれば) ・それに至るまでの職歴などの変遷

AutifyさんにHattyくんをいただきました🐝 かわいすぎる〜 くもびぃも仲間ができて喜んでいます☁️

どうしても採りたい候補者がいると、つい熱が入りすぎて「アトラクト＝説得」になっちゃうことがある。でも本当に大事なのは、候補者が自分の意思で納得して選べる余白を残すこと。そこを整えてあげられるのが、いいリクルーターだなって思う。

キャリアって、あとから見れば「なるほど」ってつながることが多いけど、歩いてるときはバラバラにしか見えないってのが面白いところ。最初から「これが使命だ」って突き進める人なんてほんの一握りだと思う。だから、そんなに焦らなくても大丈夫。

スケールする組織って、すごい制度があるとかじゃなくて、変化の中で「問い直し続けられる」組織だと思う。採用も、評価も、「今のままでいい？」って立ち止まれる柔軟さが、強さにつながる気がしてる。