Tú no eres los casos que defiendes ni el resultado del fallo de la sentencia, eres mucho más; eres años de estudio, de práctica, de colegas, de clientes…, de un intangible difícil de explicar y que se renueva día a día. No te identifiques con los éxitos o fracasos.

Es de vergüenza como trabaja la Policía Nacional más de 3 horas esperando con un cliente para que le tomen declaración. Lo mejor ver como el instructor pasa su jornada charlando en la puerta. Las horas perdidas es lo peor de la profesión, y sin remedio.

De tanto estirar la cuerda, se rompió.

Quien lo tenga que lo quiera Que no hay luz más verdadera Que las manos de un abuelo

Se avecina aluvión de peticiones de adaptación de jornada (art. 34.8 del ET) antes del 22 de agosto. Ese día entra en vigor la "Ley de Paridad" y de un plumazo elimina la nulidad objetiva o automática del despido (objetivo y disciplinario) que había introducido el RDLey 5/2023

🙌 Hoy comienzan en Cádiz las I Jornadas #MenoresAbogacía, organizadas por el Consejo General de la Abogacía Española. ¡Aquí te contamos lo más destacado de la inauguración! 👇🧶 abogacia.es/actualidad/not…

❤️‍🔥 #Moeckel: "El día y las calles son finitas y usted quiere meter a 5.000. Eso es un cachondeo". 🤔 "¿Para qué quiero a miles de nazarenos corriendo? Pero es salir de la Catedral ¡y ya estamos en el barrio!". 😬 "Qué casualidad que siempre lo dice el que va delante del paso".

El derecho a la desconexión digital no implica que esté prohibido enviar emails fuera de jornada laboral, sino que la trabajadora no tiene obligación de responderlos. Así, enviar mails durante la baja por IT no vulnera necesariamente el derecho a la desconexión TSJ MAD 26/06/2024

Acaba de ocurrir en el Senado. Juan Sagredo (PSOE) y Gerardo Camps (PP), dos senadores valencianos, se han fundido en un abrazo. Un gesto que debería ser normal, pero que hoy pasa por ser algo extraordinariamente emotivo. Este es el camino. Un ejemplo.

Cuando el convenio colectivo establece, sin mayor precisión, que una parte de las vacaciones tiene que disfrutarse en periodo estival, debe entenderse que dicho periodo comprende del 21 de junio al 22 de septiembre AN 23/01/2025

#NuevaFotoDePerfil

¡OJO! El TS reitera que es obligatorio el trámite de #audienciaprevia en #despidosdisciplinarios. Aplicación directa del art. 7 C158 OIT (STS de 5/03/25, con remisión a TS de 18/11/2024). Ahora bien, no cabe exigirlo a despidos previos a la STS de 18/11/24

Nos dejamos caer por #SanFernando, #Cádiz, con una hermandad muy popular y muy querida por las gentes de su barrio ✨ Barrio de artistas y maestros que ve cómo la Huerto San Fernando procesiona por sus calles 👏🏼 #SemanaSantaCSur CanalSur

“El buen abogado no anima al cliente a ir a juicio ni le promete victoria alguna...el buen abogado no es agresivo, sino paciente, no busca la pelea, antes al contrario, la evita; no está para atacar ni para defender, sino para mediar y prevenir”. Alejandro Nieto.

💣La indemnización por despido de los trabajadores fijos-discontinuos no se calcula sobre la base de los años naturales en que haya estado en la empresa sino con base en los periodos de actividad, en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios TS 20.05.25

¿El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 o 360 días? El TS en su sentencia 803/2019 de 25 de noviembre, lo dejó claro. Se calcula sobre 365 días al año.

Cuando un trabajador realiza funciones de categoría superior desde el inicio de la relación laboral tiene derecho a percibir las diferencias salariales devengadas. Vid. Sentencia del Tribunal Supremo 19.2.2025 u.d. (Rº 2308/2023)👇 iustel.com/diario_del_der…

Despido procedente de trabajadora que no avisó a su empresa de su baja médica, pese a que el parte fue remitido por Seguridad Social, entiende imprescindible la comunicación directa entre empleado y empresa TSJ MAD 23/04/2025

La empresa puede descontar unilateralmente cuantías abonadas por error en las nóminas TS 21/05/2025

Sobre el complemento de IT que prevén algunos CC. La empresa debe pagarlo sin limitación temporal. Incluso por prórroga más allá de los 545 días de baja. Sentencia AN 93/2025, de 26 de junio.