New (online) published work by Elias Janssen, Isabeau Van Strydonck, Anouk Decuypere , @AdelienDecramer , Mieke audenaert in Journal of Advanced Nursing on how to foster nurses' well-being and performance in the face of work pressure ⬇️ #WeAreUGent #jobdemands #mindfulness onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ja…

12 mei. In 1820 de geboortedag van Florence Nightingale en vandaag 'Dag van de Verpleegkunde'. Isabeau Van Strydonck, Elias Janssen, @AdelienDecramer en Mieke Audenaert hebben het in hun blog post over werkdruk in de zorg. Was het ooit relevanter? Link: ugent.be/ugentatwork/nl…

New ⬇️ in Journal of Vocational Behavior "Unraveling the complex relationship between career success and career crafting: Exploring nonlinearity and the moderating role of learning value of the job" doi.org/10.1016/j.jvb.… HRM & OB Ghent University UGentFEB #OpenAccess

Drs. Elias Janssen over het belang van proactief loopbaangedrag en hoe werkgevers dit kunnen faciliteren. Lees zijn blogpost integraal via: ugent.be/ugentatwork/nl….

📢Onze HRM & OB Ghent University research cluster werft aan! 📢 Een assistent met als opdracht onderwijsbegeleiding en het voorbereiden van een #doctoraat in het domein van #organisatiegedrag en #StrategischManagement (meer specifiek #besluitvorming) ⬇️ career5.successfactors.eu/career?company… UGent 1/3

Has research on careers largely neglected the role of the context? Last week, Jos Akkermans updated @UGent @HRM_OB @UGentatwork researchers on career shocks, the unexpected events in our working lives which make us deliberately think about our careers. Thanks again Jos!

In the HRM & OB Ghent University research cluster seminar of this month, Elias Janssen focused on how principals can #motivate the #JobCrafting of #teachers Great and inspiring work! Other 'published' work by Elias Janssen ⬇️ sciencedirect.com/science/articl… #mustread UGent @ Work UGent

🚨Interesse om te #doctoreren?🚨 HRM & OB Ghent University UGentFEB werft een nieuwe assistent aan in het domein van #EmployerBranding en #employee #Wellbeing Bekijk zeker de vacature👇 career5.successfactors.eu/career?company… UGent @ Work We Are UGent

49% van leraren in OESO-landen geeft aan dat te veel bureaucratie leidt tot stress. Bureaucratie tot een minimum beperken kan dus helpen om leraren voor de klas te houden. Professor @GeorgeBert legt in deze video uit waarom bureaucratie ongelukkig maakt: ugent.be/ugentatwork/nl….

Hoe weet je eigenlijk wat je talenten zijn? En hoe maak je je huidige job uitdagender? Volg de livestream met professor organisatiegedrag Nicky Dries KU Leuven en bedrijfspsycholoog Elias Janssen (UGent en Radboud University) op donderdag 8 december 👉 bit.ly/3ES4Itd

Kennis zit te vaak achter een betaalmuur en wetenschappelijke data wordt te vaak niet beschikbaar gemaakt. Dat moet veranderen: resultaten van onderzoek moeten vrij beschikbaar zijn om de uitdagingen van deze tijd aan te pakken. rijksoverheid.nl/actueel/nieuws… #minocw

Promovendi en postdocs zijn de toekomst van de wetenschap! Toch worden we (nog) niet meegenomen in het Erkennen en Waarderen beleid. Daarom 5 concrete aanbevelingen van Promovendi Netwerk Nederland (PNN) en Young Science in Transition om E&W beleid af te stemmen of promovendi en postdocs 👉🏼 scienceguide.nl/2023/06/erken-…

My co-authored article on resistance in business schools has now been published in print, so I thought I'd jot down a few notes. 🧵 This project came about from experiences (mine and those of others) of harsh management at business schools. 1/10 journals.aom.org/doi/abs/10.546…

The productivity of elite scientists is largely explained by #collaboration with graduate students and postdocs at more prestigious institutions rather than inherent differences in talent (according to a study of 78,802 tenure-track faculty at 262 schools) science.org/doi/full/10.11…

Data fraud is often framed as a victimless crime--or else the perpetrators frame themselves as the victim. But the true victims are often graduate students who struggle to replicate a prominent study, face professional ostracism, and their only recourse is to leave the field or

Consultants hielpen niet alleen bedrijven zich door de bureaucratische jungle van het coronaherstelfonds te vechten, zelf pikten ze ook een graantje mee. Meer dan een half miljard euro uit het fonds kwam bij consultancykantoren terecht. #RecoveryFiles ftm.pulse.ly/8fq78b70ip