【社労士募集開始しました！】Authense社労士法人、社労士を募集してます！ ・フレックス ・リモートワークOK ・社労士事務所経験歓迎 ・企業での人事労務経験歓迎 ・勉強中OK ・子育て中OK ・短時間勤務OK 六本木ミッドタウンタワーの綺麗なオフィスで働けます。

おはようありがとう😊slackのレスが早い人、デスクトップが散らかってない人。だいたい仕事できる人。士業への不満の１つとして「レスが遅い」はよく聞く不満。「早く返信をする」って特別な知識もスキルも必要ないけど誰にでも分かるスキルの１つ。今日もスピード感持って仕事しよ💪良い一日を✨

こんな会社に入っちゃダメリストに「有給休暇の理由を聞く」が入ってた。会社は有給休暇の理由を聞く必要がなく、従業員も言う必要がないというのが原則なの。

おはようありがとう😊就業規則の届出。就業規則「しか」届出してない例が結構ある。賃金規定、育児介護規定など別規定を作った場合はそれも立派な就業規則の一部。名称で判断して届出不用だと思っていると違法になっちゃうから要注意だよ。就業規則は作成も届出も社労士に任せてね😊良い一日を✨

おはようありがとう😊「お金を稼ぐこと」と「子供を持つこと」の両立。当たり前に実現できる会社でありたい。出産・育休は戦力外。短時間勤務には重要な仕事はさせられない。全て思い込み。仕組み次第でいくらでも変えられる。採用がますます難しくなっている今、あらゆる人が活躍できる仕組み作り支援

意外に難しい振替休日。何ヶ月分先に振り替えても「振替」だから残業代は発生しない、残日数管理が出来ていれば大丈夫と思っている人多いの。でもそれは間違い。原則、振替休日は同じ週の中で取らないと割増賃金が発生するの。フレックスの場合は同一月内ね。未払残業代で必ず指摘するところ。

社会保険の加入要件。106万の壁撤廃が話題。でも「時間」の条件、週20時間以上は引き続き条件として残る。雇用契約書は所定労働時間を20時間未満にして社保加入を回避するケースを見かける。

おはようありがとう😊内製のみの人事労務の難しさ。間違った運用や問題箇所に全く気づいていない会社さん多い。前職がこうだった、ネットで検索したら書いてあったとなんとなく理解した知識で運用してる。とっても危険。内製+社労士で安心な体制作って欲しい。不安な人は是非相談してね😊良い一日を✨

おはようありがとう😊定額減税。年末調整だけで良かったのに…と改めて思う今日この頃。そして給与計算のシステム利用と社労士の活用の必要性を改めて認識。システム各社の改修の対応が早くてかなり助けられたし、ミスなくスムーズに対応できた。給与計算は良いシステムの利用と社労士のチェックがある

よくある誤解。年収130万超えた＝社会保険に入るではないの。130万超えると扶養からは外れるけど、社会保険の加入要件は年収130万以上ではないから、扶養からは外れるけど、社保には入れないというゾーンが存在するの。 社会保険に入る要件は、自分が勤務している企業規模によって2パターン。

年収130万円を超えた場合、自動的に社会保険に加入するわけではなく、企業規模や労働条件が影響します。 この誤解を放置すると、適切な保険加入ができず、国保加入手続きの遅延や保険料負担の増加といった問題が生じる可能性があります。

組織の成長フェーズによって必要な人は変化する。成長フェーズに合っていない優秀な人を採用しても必ず大変になるよ。

おはようありがとう😊「残業代は給与に含まれてます」という但し書きが入った契約書を見かけるのだけど、これは違法。固定残業代のつもりかもしれないけど「基本給と固定残業代を分けて記載」「何時間分の残業代なのか」をちゃんと記載しないと否認されちゃう。雇用契約書の間違い多いから気をつけて。

労働時間は1分単位。この原則が守られてない企業さんまだまだ多い。勤怠システムで「打刻まるめ」設定ができるのも問題あるなと思う。5分、10分単位でまるめる設定は毎日未払残業が積もってしまうから注意。どうしてもまるめたいなら「切り捨て」じゃなくて「切り上げ」にしてね。