弱い人ほど人を許せない。強い人ほど気にしない。「私がこんなにやってあげたのに！」お客様の離反。友人による手のひら返し。あんなに目をかけていた部下が退職していった。彼氏、彼女の信じられない行動。生きるのは本当に大変。朝が来ない夜はない。過去と他人は変えられない。変えらるのは自分。

イライラしすぎない方法

①人に期待しすぎない
②食事、運動、睡眠をバランス良く
③最悪の事態を想定しておく
④人は動いてくれなくて当たり前と考える
⑤整理整頓、掃除する

世の中は思い通りにならない。実はそのストレスが人生のやり甲斐に繋がっている。

【保存版】Xで保存すべき投資家

西條晋一(Shinichi Saijo)@起業家/投資家
手嶋浩己
高宮 慎一 | VC@グロービス・キャピタル
木下慶彦(Max) / Skyland Ventures
金子 剛士 / East Ventures
Tetsuro Miyatake
桜井 駿 | Digital Base Capital
久保田 雅也@Coalis
@kataoka96_cac
田島　聡一
ryu muramatsu（村松 竜）🇸🇬🇯🇵🇺🇲🇮🇳
蛯原 健🇸🇬ベンチャーキャピタル
吉澤美弥子/ VCスタートアップ健保設立準備委員会
はやまり。(坡山 里帆) | Sworkers
Takashi Kitao - 北尾崇
あやたん
猿渡 歩｜Endo Ayumu
小原聖誉＠StartPass CEO
高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A

勇気とは一歩踏み出すより”何度も立ち上がる”こと。

「スタートアップなんて転職しない方がいいよ」シードやアーリーの会社はリスク高いと思うよ。こんな声もまだまだ多い。大型調達したスタートアップでやっと市民権が。さらには上場ベンチャーの方が圧倒的に人気が高い。シード、アーリーはわけがわからないからこそチャンス。今日もキープレイヤー発掘

何をやるかより誰と働くかが大事。特に若手の時、新卒の時。貴重な時間を誰と過ごすのか？結局のところ人は人に影響さらる生き物。

【ベンチャー転職】CxOで結果が出ている人の7つの特徴　幹部採用がとにかくしたい。どうしても見つからない。採用できない。そんな経営者が多いです。また個人の方も絶対に将来CxOになると目標に決めてお仕事を頑張っている方も多数います。そんな方向けの動画です。

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ヘッドハンティングリスト作りました。自分は今の会社で評価されているんです。だから転職活動する理由はあまりない。とはいえ市場価値が知りたいな。もっと可能性は追求したい。自分から機会損失するのも勿体無い。求人媒体でエージェントにしつこく連絡されるのも嫌だ。断りにくい。でもいい案件は知

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みやき県政だより。宮城でもスタートアップの時代ですね！

'人間力×業務に必要な◯◯スキル'etc
スキルは足し算ではなく掛け算。人間力は外交的な方だけでなく、内向的な方からも強く放つものがある。この人間力を過去の経験から発見し、自社と照らし合わせ、育て活かせるかが採用教育の一つの大事な仕事である。

人間力。ビジネススキルとして「人間力」が語られることはあまりない。

論理的思考力
ファイナンス
アカウンティング
プログラミング
デザイン

わかりやすいスキル系のものが多い

しかし実際にマネジャー以上のレイヤーで活躍している人はスキルがめちゃくちゃ「人間力」が高い人が多い。人間力大切