『訂正する力』 東浩紀 reads.jp/posts/915889 #Reads P.101 集団のアイデンティティは中にいる当事者には決められなくて、外に観客を要請する、というのは、『わかりあえないことから』にあった、対話が生まれるには第三者が必要というのを思い出させた

『BRUTUS(ブルータス) 2026年 1月15日号 No.1045 [理想の本棚。] [雑誌]』 BRUTUS編集部 reads.jp/posts/918572 #Reads 読了

『経営の力と伴走支援』 角野然生 reads.jp/posts/911682 #Reads 自分の取り組みを言語化するために読み返す P.5 対話と傾聴 課題設定力 自己変革と自走

『三の隣は五号室』 長嶋有 reads.jp/posts/912301 #Reads 三輪密人が気になりすぎるでしょ

『カウンセリングとは何か　変化するということ』 東畑開人 reads.jp/posts/913446 #Reads P.70 カウンセリングの縦軸 “カウンセリングとは人間が自由な個人になり、そしてそのことで孤独と責任を負うことになった近代の副作用に対処するために生まれてきたテクノロジーである”

『言語化するための小説思考』 小川哲 reads.jp/posts/916074 #Reads 立ち読み やっぱ面白そう

『菜食主義者』 きむふな、 ハン・ガン reads.jp/posts/916078 #Reads 立ち読み 一度読んでみようかな

『カウンセリングとは何か　変化するということ』 東畑開人 reads.jp/posts/925387 #Reads P.89 第一章　読了 いろいろすごい

『好きな食べ物がみつからない』 古賀及子 reads.jp/posts/927639 #Reads ちょうど知り合いがおすすめしてた

『企業内人材育成入門』読了。私の人材育成キャリアの原点となる一冊。読み返す度に発見があり、読むほどに「果たして入門書なのか？」と思わされる深さを持つ名著。実は昨年末で人材育成チームを卒業しました。新たな役割に身を投じるなかで、初心を思い出すことができ感謝。そして人生はつづく！

【note書きました】 大好きなCosenseについて書きました。 note.com/yakasak/n/nce1… 以前の蔵書管理は未読／読中／読了など「ステータス」を管理していた。でもCosenseの「書きかけを書き連ねる」スタイルを活かすことに。ステータスは無化され「ずっと読みかけ」でよい自由を手に入れた感覚。

【note書きました】 『ケアと編集』という本を補助線にして「問題って『解決』するものなのか？」ということを考えてみました。 組織開発に携わっていると、時おり抱く問いです。 「当たり前」に気づくと世界がひらける｜『ケアと編集』 第1章｜赤坂優太 赤坂優太 note.com/yakasak/n/n386…