博士論文の書籍化について、考えてきたことをまとめています。 wataruyoshida.com/2025/03/book20…

『理論と方法』再現性特集の記事を執筆しました。 J-STAGE Articles - 事前登録の意義と実践 doi.org/10.11218/ojjam…

『理論と方法』最新号に、再現性に関する特集企画が掲載されています。ぜひご覧ください。 jstage.jst.go.jp/browse/ojjams/…

5月31日に出版記念イベントやります。僕を含む最近新刊を出した研究者による座談会的な内容の予定。場所は明治学院大学。 懇親会も開催し、若手同士、若手と出版社とのネットワーキングの場にもしたいと思います。詳細は追って発表するのでスケジュール確保お願いします。 あと拡散もお願い🙇

木川先生ありがとうございます。私もトップバッターで登壇します。 下記ポストのフォームからぜひお申し込みくださいませ。

吉田航. 2025. 『新卒採用と不平等の社会学：組織の計量分析が映すそのメカニズム』ミネルヴァ書房． ご恵贈いただき、拝読いたしました。 社会的不平等研究における重要な格差生成機会である初職入職にたいして、企業が担っている役割を緻密な計量分析から明らかにしています。

関西大の中園さん（Nakazono, H.）との共著論文が、2025年度の高宮賞（論文部門）を受賞することとなりました。関わってくださった全ての方々に感謝です。もっともっといい研究を続けていく所存です！ aaos.or.jp/awards/20250621

3月に刊行された『新卒採用と不平等の社会学』の合評会が開催されます（園田さんありがとうございます）。対面でもオンラインでも参加可能ですので、引用元のリンクよりお気軽にお申し込みください。 書籍の概要はこちらです： minervashobo.co.jp/book/b657928.h…

今週末の組織学会で講演されるということで、Haveman (2022) The Power of Organizations を読んでいます。社会学・経営学の組織研究をDemographic / Relational / Cultural という3つの視角から整理する点が特徴的。米国での実証研究のレビューとして勉強になっています。amzn.asia/d/2RZsFcQ

UTokyo BiblioPlazaに『新卒採用と不平等の社会学』の記事を掲載していただきました。学部生向けに本の内容を紹介しています。

『新卒採用と不平等の社会学』が今年度の労働関係図書優秀賞を受賞しました。審査委員の先生方、本書の刊行に関わってくださった皆様に感謝申し上げます。 jil.go.jp/award/bn/2025/…

拙著『可視化される差別』が、第68回日経・経済図書文化賞を受賞いたしました。応援してくださった皆様、ありがとうございます。 jcer.or.jp/about-jcer/bun…

選評と受賞のことばが、今月の日本労働研究雑誌に掲載されました。Webでも公開されています。jil.go.jp/institute/zass…

下巻に渾身の解説を書きました。上下巻手に入れて頂けますと幸いです。 『ルーマン 組織と意思決定　下』 生前のルーマンがほぼ完成させていた、実質的なopus ultimum（最後の著作）。組織のオートポイエーシスを論じた集大成。 keisoshobo.co.jp/book/b10158533…

新刊（2026年2月刊行予定） 『学歴競争と階層再生産の社会学——「教育機会の平等」を問い直す』 minervashobo.co.jp/book/b672273.h…

今月の日本労働研究雑誌に論文「同型的な施策導入？─日本企業におけるフレキシブル施策導入の規定要因」が掲載されました。 テレワークなど柔軟な働き方を可能にする施策が日本企業で導入された要因を、制度的同型化概念で予測し、実証しています。 jil.go.jp/institute/zass…

日本労働研究雑誌の「初学者に語る労働問題」特集に「新卒一括採用制度は公平な機会といえるか」を寄稿しました。 jil.go.jp/institute/zass…