In meinem Leben habe ich viele Erkenntnisse gesammelt, die ich gerne früher gewusst hätte. 7 Stück, um genau zu sein. Welche das sind verrate ich dir hier: instagram.com/wernerkatzengr… Vielleicht ist ja auch etwas für Dich dabei!

Malcolm Higgs, emeritierter Professor an der University of Southampton hat im Jahr 2009 eine sogenannte dunkle Triade, bestehend aus Narzissmus, Psychopathie und Machiavellismus beschrieben. Diese Persönlichkeitstendenzen existieren häufig auch bei Führungskräften.

Wie Sie vielleicht schon am eigenen eib erfahren haben, kommt man nicht immer mit allen Vorgesetzten reibungslos klar. Wenn Sie sich Tipps zum Umgang mit schwierigen Vorgesetzten einholen wolle, klicken Sie hier: linkedin.com/posts/akademie…

MentalHealth: Die Schlüsselkomponenten Resilienter Organisationen. Bleiben Sie gespannt auf die Veröffentlichung von Werner Katzengrubers nächsten Buches. Dieses erscheint zur Frankfurter Buchmesse im Oktober. Jetzt als Seminar buchbar! #mentalhealth #booklaunch

Prosilienz kann nur erriecht werden, wenn ein gemeinsames Verständnis aller Führungskräfte getragen wird, und den Mitarbeitenden ein hohen Maß an Partizipation zugestanden wird.

Ordarchy bedeutet eine kooperative Zusammenarbeit über die Grenzen der Hierarchie hinweg, ohne dabei die Hierarchie in Frage zu stellen. Es geht um Kooperation jenseits der Amtsautorität oder von Abteilungssilos.

Um eine gesunde und nachhaltig produktive Arbeitswelt zu schaffen, müssen sich Organisationen und Unternehmen darüber bewusst werden, dass die mentale Gesundheit ein wesentlicher Baustein für ihren Erfolg ist.

Es ist wieder so weit: das Seminar „Einsame Spitze“ (speziell für Führungskräfte) geht wieder los! Dieses Mal dreht sich alles um das Thema „Mentale Gesundheit“. Melden Sie sich jetzt für das Seminar an ! Telefon: +49 8152 9 82 53-0 E-Mail: [email protected]

Mentale Gesundheit hat viele Aspekte. Im Kern geht es um das psychische Wohlbefinden und die Fähigkeit das eigene Leben proaktiv zu gestalten und nicht von den Umständen gestaltet zu werden.

In dieser, von Krisen und Veränderungen gekennzeichneten Zeit, benötigen Führungskräfte innovative Ideen und Konzepte, um die mentale Stabilität und Widerstandsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu schützen und zu unterstützen.

Der Hauptgrund für das Schweigen der Mitarbeitenden ist der Machtunterschied durch die Hierarchie. In Teams, die kollektiv an einem Ziel arbeiten und die das Gefühl haben, Risiken eingehen zu können, und ein bestimmtes Maß an Autonomie besitzen, wird weniger geschwiegen.

In meinem Buch werden die populärsten Irrtümer, über die Funktion und Fähigkeiten Ihres mentalen Betriebssystems, geklärt und wie Sie sich vor psychischer Überlastung schützen können.

Du kannst nichts verändern, wenn Du nicht bereit bist, neues auszuprobieren. Wenn es Dir da, wo Du bist, nicht gefällt, geh einfach woanders hin. Du bist dort wo Du gerade bist, nicht angewachsen, außer Du bist ein Baum.

In einer Beziehung können nur zwei “Ganze” sich lieben, ohne den anderen verändern zu wollen. In einer erwachsenen Beziehung kann jeder für sich stehen und nur dann kann man sich gegenseitig stützen.

Die Angst vor Verlust, wird wahrscheinlich später zu Verlust führen. Denn die guten Mitarbeitenden suchen sich einen neuen Arbeitgeber und die, die am Arbeitsmarkt wenig Chancen hatten, igeln sich ein. Der Betriebsrat formiert sich und geht gegen die neuen Organisationspläne vor.

SICHERN SIE SICH JETZT EINES VON 99 SIGNIERTEN AUSGABEN: werner-katzengruber.com/mental-health/ Das Buch Mental Health - Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen erscheint zum 5. Oktober 2023 zur Frankfurter Buchmesse.

Der gemeinsame Wille zur Zusammenarbeit braucht klare Regeln in der Zuordnung der Verantwortung und den Rahmenbedingungen, die für die kooperative Zusammenarbeit geschaffen werden müssen.

Feedforward ist ein kontinuierlicher Prozess und sollte nicht nur bei den üblichen Beurteilungsgesprächen stattfinden, die turnusgemäß durchgeführt werden.

Wenn Dir die Vergangenheit wieder einmal zuflüstert, hör nicht hin. Sie hat Dir nichts neues zu sagen. Leben können wir nur in Richtung Zukunft, auch wenn wir sie aus der Vergangenheit heraus betrachten.

Suchen Sie noch das perfekte Weihnachtsgeschenk für Ihre Geschäftspartner, Kollegen oder Führungskräfte? Dann ist mein neues Buch: „Mental Health-die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen“ genau das, wonach Sie suchen. ‌