-concursos y ascensos sin respuesta a los que interpusieron recursos, póliza de seguros y funerario -insuficiente para cubrir una emergencia ( siendo el ente regulador del sector asegurador) - Primas desfasadas en tiempo y espacio.

-Constantes renuncias del personal y su respectivo atraso en la liquidación -No se está contratando personal calificado debido a q el paquete salarial para un profesional especializado en l área es insuficiente -Tabla salarial rezagada y q no se ha discutido con los trabajadores

- Ausencia de cronograma de pago ( lo cual crea zozobra en el personal )

se pueden unir un montón de problemas más que ustedes conocen y viven.

el detalle está en que no se ha observado alguna interacción con los trabajadores y en especial con los profesionales expertos en cada área para poder generar una lluvia de ideas que lleven a un plan de trabajo entre la Sra. Liendo y sus trabajadores.

ella tiene un cuerpo directivo que debería plantear soluciones a todas las problemáticas planteadas.

La pregunta que surge es : Que hacen ellos en pro de la Sudeaseg Cuando no existe una buena comunicación entre las autoridades y el personal, difícilmente se avanzará en la búsqueda de alguna solución.

Somos partidarios que al mail que enviaron estos amigos usurpadores de identidad le faltó muchas más cosas que decir y Directores que nombrar y que son responsables de algunas soluciones debido a su jerarquía.

Una pregunta que surge en los trabajadores es Porque se les aumentó alguna Prima a los directivos y a los trabajadores se les ignoró.

Acaso no existe director de RRHH o este individuo va a seguir diciendo que es una víctima de los superintendentes y que su opinión no es tomada en cuenta.

Sr. ALEXY si el cargo le ha quedado grande desde hace tiempo renuncie.Es ilógico q la persona encargada de velar por el RRHH Sudeaseg sea un pelele q solo se excusa y llora para no perder un cargo.Peor aún una persona q no sabe expresar una idea clara en tres palabras

El personal de la súper necesita respuestas directas de la máxima autoridad y si no las tiene, que se reúna con el personal que realmente la pueda ayudar. Los trabajadores necesitan que la Sra Celeste nos reúna y de la cara para plantear estas inquietudes

Si bien las jornadas de alimentación son de gran ayuda para los trabajadores, también es bueno decir que los trabajadores se han quejado de la logística y que ha sido fatal, lo mencionamos como una observación constructiva que dan los trabajadores.

La idea no es que digan después que son malagradrcidos estos trabajadores.

No queremos dejar de mencionar lo sorprendido que están los trabajadores de ver a unos cuantos compañeros que son empleados fijos y que se quejaban de gestiones anteriores y hoy ni hablan más bien defienden sus puestos de coordinadores o Directores

Este medio vuelve sin intrusos ni usurpadores para darle la bienvenida el nuevo superintendente... LIC. Omar Orozco... Esperemos que no sea tan falso como la Sra. Celeste que al final de revolucionaria o de católica no tenía ni el nombre aunque si se fue con sus bolsillos llenos.

Igual que los cómplices lamebotas de sus directores y coordinadores de los cuales todavía hay muchos por ahí... ¿Para vigilar y echar paja? O para sabotear???

En todo caso como que quieren seguir el mismo tejemaneje de darle un realero a pocos y joder a los muchos... Tremendo socialismo no??? Esa escuela de Celeste la injusta no puede seguir.

Lic. Orozco esperemos que Uds si tenga los pantalones bien puesto... Ya está bueno de las listicas de pocos para darles muchote u mandarlos a callarse la boca pa que nadie se entere... Al final pueblo chiquito infierno grande

Que levanten la mano y bajen su dignidad los que si han recibido sus 100 y 200 verdes estos últimos dos meses