il #congedoparentale è un #diritto ma non va abusato. Legittimo il #licenziamento di un padre che per svolgere attività lavorative all’interno dello stabilimento balneare della moglie aveva delegato ad altri la cura del figlio.

Mai avvilirsi! Non è mai troppo tardi per (ri) cominciare

Una dipendente di un hotel inidonea a svolgere mansioni che richiedevano sforzi fisici è stata licenziata perché non c'erano ruoli compatibili con le sue capacità residue e la sua professionalità. La #Cassazione ha confermato la legittimità del #licenziamento

Legge 23 settembre 2025, n. 132. L’obiettivo è chiaro: ➡️ promuovere un uso dell’#IA che migliori le condizioni di lavoro e la produttività; ➡️ garantire, allo stesso tempo, sicurezza, trasparenza e tutela della dignità e della #privacy dei #lavoratori.

La fruizione dei #permessi104 non obbliga il lavoratore a impiegare il tempo solo all’assistenza del familiare #disabile. Secondo la #cortedicassazione l’assistenza comprende anche tutte quelle attività indirette necessarie al suo benessere. #legge104 #disabilità

Il periodo di #maternità obbligatoria è considerato a tutti gli effetti tempo di #lavoro ai fini del calcolo del Trattamento di Fine Rapporto (#TFR). La tutela vale solo per il #congedo di maternità obbligatorio. #congedomaternità #cdl #consulentedellavoro

Si dice che il pesce puzza dalla testa...genitori e famiglie dove sono??

se il datore di #lavoro non rispetta la clausola di rientro prevista nel contratto, il #lavoratore ha diritto a essere risarcito per tutto il periodo di inadempimento. Cassazione ordinanza 24016/2025 #datoredilavoro #contrattodilavoro

La gravità della #malattia deve essere attestata con le modalità formali previste dal contratto collettivo il solo messaggio #WhatsApp legittima il #licenziamento. Lo ha ribadito la #cortedicassazione

il "cliente invisibile" usato per mettere alla prova il #lavoratore cosa ne pensate di questa pratica e del successivo #licenziamento?

Il datore di lavoro non può limitarsi a dire che il dipendente ha superato il limite dei giorni di assenza. Perché il #licenziamento sia valido, è necessario che la lettera indichi in modo preciso quali sono state le assenze che hanno portato al superamento del #comporto

Le aziende private che vogliono rafforzare l’organico con nuove risorse under 35 hanno tempo fino al 31 dicembre 2025 per beneficiare del #BonusGiovani, l’esonero contributivo previsto dal #DecretoCoesione #assunzioni #lavoro

Il Tribunale di Roma ha chiarito che in caso di contratto di apprendistato professionalizzante non sempre è possibile lasciare #lavoro prima del previsto senza conseguenze economiche. L’#apprendistato non è un periodo neutro ma un rapporto con obblighi reciproci.

Un lavoratore subisce gravi lesioni durante la pulizia di una macchina industriale. La Cassazione conferma la responsabilità del datore di #lavoro: le carenze del sistema di #sicurezza prevalgono sull’imprudenza del lavoratore e non interrompono il nesso causale.

Negli #appalti caratterizzati da alta intensità di manodopera sottovalutare la #clausolasociale o considerarla un mero automatismo è un errore che espone le aziende a rischi organizzativi, economici e a pesanti contenziosi. #lavoro #contrattodiappalto #appalto #appaltatore

il #trasferimento è legittimo solo se fondato su comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103 c.c.). Decisioni arbitrarie, generiche o punitive non sono ammesse. Secondo la Cass. ord. n 31504/2023 l’onere della prova grava interamente sul datore di #lavoro

Lo chiarisce la Cassazione (ordinanza n. 789/2026): 👉il datore di #lavoro non è #antisindacale se, anche usando strumenti informali come WhatsApp, garantisce comunque un confronto reale ed efficace con il sindacato.

Un infortunio in #smartworking non è automaticamente infortunio sul lavoro: deve esserci un nesso causale tra evento e prestazione lavorativa. In pratica l’attività svolta al momento dell’infortunio deve essere coerente con obblighi e modalità concordate nell’accordo individuale

Se il #medicofiscale non trova il lavoratore al domicilio dichiarato e non esiste una valida giustificazione, le conseguenze possono essere pesanti persino il #licenziamento. #visitafiscale #consulentedellavoro

⚠️ Il tuo collega ti rende la vita impossibile al lavoro. L’azienda non fa nulla. Chi paga? Il datore di lavoro. La Cassazione l’ha appena confermato con la sentenza n. 5436 dell’11 marzo 2026. #lavoro #licenziamento