#ferie illimitate, periodi di #disconnessione dal lavoro, #congedoparentale di 20 settimane: Bitpanda IT concede grande libertà ai suoi dipendenti. E in Italia quante aziende adottano misure così flessibili di #welfareaziendale? bit.ly/3Dqe0MU

Welfare aziendale e crediti di imposta, ecco l'iniziativa di Alto Trevigiano Servizi: bit.ly/3RxGkTv

Conoscete il #FABworking? L'acronimo di “flessibile, adattabile, bilanciato” combina il lavoro da remoto e quello in presenza. In Italia Nestlé è apripista avendo confermato questo modello. bit.ly/3Yw9QeM

Dopo un anno di contrattazione tante novità per i lavoratori di Zara Italia e non solo. Ecco tutte le novità: bit.ly/3llCz7D

Emergono dati molto interessanti sul rapporto tra welfare aziendale e PMI dalla ricerca condotta da Tundr, piattaforma di welfare aziendale recentemente fondata da due Under 30: bit.ly/3E7HQWT #welfare #welfareaziendale #PMI

🚴Bella iniziativa del Comune di Imola, che in accordo con le aziende del territorio vara un piano per aumentare l'utilizzo della bicicletta da parte dei lavoratori. Sul piatto un incentivo economico per chi decide di pedalare.👇 #bicycle #work #lavoro bit.ly/3xKflLA

😴Secondo una ricerca di Healthy Virtuoso, dormire tanto e bene aiuta a ridurre il senso di stanchezza e questo, a livello aziendale, si traduce in una maggiore attenzione e dedizione al #lavoro e in una minore richiesta di permessi e ferie. #sonno bit.ly/3xLuJau

Una bella storia di solidarietà alla Electrolux di Susegana, provincia di Treviso possibile grazie al contributo di lavoratori e azienda: bit.ly/3xYMbZ3

Un’industria della #plastica sostenibile, attenta all’#ambiente, alla comunità in cui l’impresa opera e alle sue persone è possibile? Lati ha raccolto questa sfida in ambito di #CSR e #sostenibilità. bit.ly/3Zkf1PQ

Per ora sono indiscrezioni, ma il governo sembra aver sciolto le riserve sul sostituto del Reddito di Cittadinanza. Si chiamerà Misura di Inclusione Attiva (MIA), dovrebbe partire il prossimo settembre e porterà con sé una serie di novità: bit.ly/3F0oq6T

Quali sono le aziende migliori per le donne, scelte dalle donne? Ecco la classifica stilata da GPTW Italia al termine di un'indagine che ha coinvolto oltre 300 aziende. Scopri la classifica 👇👇👇 bit.ly/3lbC1S1

Le statistiche fotografano la lunga strada ancora da compiere in Italia per l'eliminazione del gender gap, tanto a livello di stipendi quanto di posizioni apicali raggiunte dalle donne. In questo senso, il welfare aziendale può essere un alleato prezioso bit.ly/404PBW5

Secondo l'osservatorio di 4Manager, il 46% delle #imprese ha elaborato delle strategie per diventare sostenibili. Eppure ad oggi mancano delle figure professionali dedicate all'ambito #sostenibilità e #ESG, come per esempio il #SustainabilityManager. bit.ly/3z1t6pG

Proprio oggi che le politiche di #welfare potrebbero aiutare a fare i conti con l’#inflazione, solo un lavoratore su 5 conosce a fondo gli strumenti messi a disposizione dal #welfareazeindale. Lo rileva il rapporto Censis Eudaimon bit.ly/3zlYAqB

Quali sono le principali tendenze del #welfareaziendale nel 2023? LucaFurfaro ne individua 5: 📌i #fringebenefits 📌il #volontariato d’azienda 📌la Corporate social responsibility (#CSR) 📌la #formazione sulle soft skills 📌il #benessere mentale e fisico bit.ly/43z0D8S

Come implementare il #wellbeing olistico nei programmi di #welfareaziendale? Come preservare il #benessere fisico, psicologico, finanziario e sociale dei #lavoratori? Ne ha parlato Elena Panzera nel primo convegno di Tuttowelfare dedicato alle #PMI. bit.ly/3L688gf

Un programma di wellbeing che coinvolge oltre 9300 lavoratori, sparsi in tutta Italia. @MyWayASPI ha unito le forze con Healthy Virtuoso per un piano che punta al raggiungimento benessere fisico attraverso una serie di strumenti profondamente tecnologici bit.ly/3MXjuEG

Oggi andiamo alla scoperta di BONOOS, una società che promette di mettere in contatto l’offerta pubblica di bonus con le iniziative realizzate dalle imprese nell’ambito dei loro piani di Welfare: bit.ly/41WVAxg

Fringe benefit, si cambia ancora! Ad annunciarlo ieri in parlamento il Ministro dell'economia Giancarlo Giorgetti. Previsto un raddoppio del tetto, ma solo per i lavoratori con figli bit.ly/44mVVvk

Secondo la ricerca di Workforce Institute di UKG, per ben il 69% degli intervistati i #manager hanno un impatto sulla #salutementale dei dipendenti, più dei terapeuti (41%), e persino del partner (69%). Leggi qui l'articolo completo 👉 lnkd.in/dEUu9xiY