Kirjoitin työkyvyttömyydestä tuki- ja liikuntaelinkipujen vuoksi, miten voimme reagoida hoitotaholla paremmin, mitä parantaa työpaikoilla ergonomiassa ja miten ennaltaehkäistä kipujen kroonistumista ja työ- ja toimintakyvyn alenemista. Suomen Fysiatriyhdistys Työpiste-lehti @SuomenTule #työterveys

Hybridityöaikana tarvitaan myös kasvokkaista kohtaamista. Juuri nyt täytyy panostaa yhteisöllisyyteen, sanoo ⁦Työeläkeyhtiö Elo⁩’n ⁦Kati Korhonen-Yrjänh⁩. #Ylenaamu

Hyvä kirjoitus #ylipaino n kansanterveydellisistä haasteista. ”Näkökulma kannattaa siirtää pois yksilöstä. Ylipaino pitäisi nähdä osana terveyserojen, arjen voimavarojen ja mielenterveyden yhtälöä.” hs.fi/mielipide/art-…

Työkykyjohtamisesta tänään ja huomenna. Johda tiedolla ja tunteella🔥❤️ Kiitos innostavasta keskustelusta ⁦@Anusuu⁩ ! Ja loistotuotannosta ⁦Jukka Jalkanen⁩ ja Noora Poussu. #webinaari tallenne julkaistaan huomenna ⁦Työeläkeyhtiö Elo⁩ verkkosivuilla. #työkyky #johtaminen

Kuntoutuspsykoterapia kannattaa! Vielä kun tarvitsijat löytäisivät terapeutin nykyistä helpommin.

#Perfektionismi yhteiskunnallisena, kansanterveydellisenä ja #työkyky n uhkana? Menetetäänkö tulevaisuuden tekijät, koska he musertuvat huoliensa alle? Minne hävisi ajattelu, ”moka on mahdollisuus”? hs.fi/hyvinvointi/ar…

Elon kesätyökyselun mukaan positiivisimmat kokemukset ovat syntyneet hyvästä työyhteisöstä, oppimisesta, asiakaspalvelutehtävistä ja onnistumisen tunteista. Merkittävimpänä kehittämiskohteena monet vastaajat pitivät työtehtäviin perehdyttämistä. elo.fi/fi-fi/elomedia…

#työkyky ja #perehdytys kietoutuvat vahvasti toisiinsa! Huomionarvoinen löydös Elon kesätyökyselyssä: merkittävin kehittämiskohde on perehdytys. Kehitä perehdyttämistä, tuet työkykyä!

Mahdollistetaan nuorille hyvä perehdytys, työkyvyn tukea parhaimmillaan Kati Korhonen-Yrjänh #uutisaamu

Paljon positiivisia asioita #työnantaja lla 55+ työntekijöiden #työkyky stä. Toivottavasti nämä näkökulmat myös tukevat +55 -vuotiaiden pysymistä/pitämistä työelämässä ja rekrytointia!

”Jouhki toivoo, että tulevaisuuden työelämässä riippuvuuksista voitaisiin puhua samaan tapaan kuin uupumuksesta, masennuksesta tai muista mielenterveyden haasteista.” Edelleen #päihdeongelma a piilottelevat niin työterveys, hr, työkaverit kuin esihlöt. hs.fi/hyvinvointi/ar…

79 % yrityspäättäjistä uskoo mielenterveyden ongelmien lisääntyvän seuraavan viiden vuoden aikana. Elon asiantuntijat analysoivat Elon päättäjäkyselyn tuloksia Kati Korhonen-Yrjänh Marjo Wallin Tanja Rokkanen johdolla. Katso tilaisuus jälkikäteen linkin kautta: bit.ly/3DQEiYo

.Katja Toropainen herättelee hienosti Työeläkeyhtiö Elo Elostudiossa @Anusuu kanssa. Meillä on Suomessa niin vahva usko siihen, että olemme tasa-arvon mallimaa, että se saattaa rajoittaa uteliaisuuttamme yhdenvertaisuuden haasteiden havaitsemiseen.

Muistutuksena tällaisille miehille

#Työuupumus voi koskea ketä tahansa, joka työskentelee kuormittavissa olosuhteissa ja voimavarat ovat puutteelliset! Työpaikallakin on siis avaimet vaikuttaa! #työkyky

”yrityksen tehtävä on tunnistaa ne muutamat asiat, joissa sen tulee olla poikkeuksellisen hyvä kussakin kehitysvaiheessaan.” Sama pätee #työkyky johtamiseen. Tunnista kehitysvaihe ja fokusoi, älä yritä kaikkea! hs.fi/visio/art-2000…

”Suomessa elää alkoholinkäytöstä keskusteltaessa hirveän vahvana yksi ajatus: Riittää, jos ihminen hoitaa työnsä hyvin. Silloin hänellä ei voi olla ongelmia alkoholin kanssa.” Tätä ajattelua pitää muuttaa! #työkyky #alko hs.fi/hyvinvointi/ar…

Täähän kuulostaa tosi vaikuttavalta ja kustannustehokkaalta preventiolta! Pitääpä perehtyä! #nuoret #päihteet