Persoonallisuustestejä pidetään usein objektiivisina mittareina. Tutkijamme Saran teksti valaisee persoonallisuustestien taustaa ja ihmiskuvaa, mikä on tärkeää tiedostaa, kun tekee testeistä johtopäätelmiä. Koneen Säätiö University of Eastern Finland ilmiomedia.fi/artikkelit/per…

Sara Liinamon meneillään oleva, mm. persoonallisuustestien intersektionaalisia puutteita tarkasteleva väitöstutkimus on asetelmaltaan ihan kateutta herättävän kutkuttava! ilmiomedia.fi/artikkelit/per…

Persoonallisuustesteihin liittyy monenlaisia painottuneisuuksia, mitä ei ihan heti tule ajatelleeksi. Näiden esiin tuominen on äärimmäisen tärkeää ja kiinnostavaa! Tässäpä ihanan selkeä ja valaiseva teksti Saralta, joka tekee aiheesta uranuurtavaa väitöskirjatutkimusta 🌿

Yleltä tulossa mielenkiintoinen juttukokonaisuus persoonallisuustesteistä, johon haatateltiin meiltä Sara Liinamoa University of Eastern Finland. Jos olet alle 25 -vuotias ja olet tehnyt persoonallisuustestin, vastaa YLEn kyselyyn: yle.fi/a/74-20090663 Koneen Säätiö

Tiesitkö, että ”persoonallisuustestit häivyttävät rakenteellisten tekijöiden, kuten sukupuolen, sosioekonomisen aseman, iän ja toimintakyvyn merkitystä yksilöiden toimintaan”. Lue Saran kirjoitus: HR viesti University of Eastern Finland hrviesti.fi/natiivi/4182/p…

Saran, @AnnaTommola ja Teija Ahopelto viikko hujahti nopeasti innostavassa seurassa ideoiden, menneitä kerraten ja tekstejä edistäen. Extra 👍 luonnolle, kartanolle ja Kelpo Duolle. Seuraava pitstop @equip2024. Kiitos tuhannesti Koneen Säätiö ja Saaren kartanon henkilökunta.

This week I attended the @EQUIP2024 conference to engage in discussions about the challenges encountered in the workplace. My topic was the complexities of assessing personality during recruitment interviews when utilizing personality tests. @TampereUni Koneen Säätiö

Last week we, Sara and Teija Ahopelto attended to EQUIP2024 Università degli Studi di Milano-Bicocca. Grateful for the valuable insights and inspiration. Participated in a course on discursive method Simon Goodman 🍉 and had opportunity to present our PhD research on personality tests.Brendan Gough Elizabeth

Olemme palanneet lomalta. Syyskausi avattiin Psykologia2024-kongressi University of Helsinki, jossa Teija Ahopelto kuvasi persoonallisuuden arviointiin liittyviä vuorovaikutuksellisia haasteita. Koneen Säätiö @TAUsospsyka

So glad to see my article Affect, gendered embodiment and sexual harassment doi.org/10.1332/263168… now published in Emotions & Society. The article explores embodied, affective and in many ways gendered experiences of sexual harassment among young women and nonbinary people.

Turvallinen keskustelukulttuuri mahdollistaa eri mieltä olemisen ja eri mieltä olevien kuunteleminen mahdollistaa omien näkemyksien haastamisen ja tarvittaessa muuttamisen. Henrin ajatuksia uhan kokemisesta vuorovaikutuksessa👇Julia Thurén Puistokatu 4 @TAUsospsyka

Tänään säätiöpäivänä haluamme kiittää Koneen Säätiö, joka on mahdollistanut meille tutkimuksen tekemisen neljän vuoden ajan. Tänään säätiö mahdollisti tutkijoiden tapaamisen tarjoamalla tilat meidän käyttöön. Kiitos, että mahdollistatte! University of Helsinki @TampereUni University of Eastern Finland

Persoonallisuutta arvioidaan rekrytoinneissa monin tavoin. Valitse sellaisia, jotka kutsuvat työnhakijaa reflektointiin Teija Ahopelto. Tänään ja huomenna Työelämäntutkimuspäivillä. Huomenna @Sara ja Teija Ahopelto jatkavat klo 9. Tule mukaan! @TampereUni @TAUsospsyka University of Eastern Finland

Voima-lehden juttu työelämän psykologisoitumisesta. Tutkijamme Sara Liinamoa haastateltiin: ”Testattavana olemiseen on monella liittynyt kokemus, että ei tule nähdyksi tai kuulluksi sellaisena kuin kokee olevansa”. voima.fi/artikkeli/2025…

Personality tests serve a dual purpose in recruitment interviews: for applicants, they facilitate situationally coherent self-presentation, while for recruiters, they function as a tool for truth-finding. Out now Sage Journals journals.sagepub.com/doi/10.1177/14… Koneen Säätiö