Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile
Teija Ahopelto

@teijahap

Doctoral researcher @TampereUni | Interested in Social psychology | Interaction | Work-life.

ID: 293996991

calendar_today06-05-2011 10:40:59

247 Tweet

220 Followers

558 Following

Persoonallisuustestit työelämässä (@persoonallisuus) 's Twitter Profile Photo

Last week we, Sara and Teija Ahopelto attended to EQUIP2024 Università degli Studi di Milano-Bicocca. Grateful for the valuable insights and inspiration. Participated in a course on discursive method Simon Goodman 🍉 and had opportunity to present our PhD research on personality tests.Brendan Gough Elizabeth

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Mielenkiintoinen kongressi, mahtava tunnelma. Kiitos järjestäjille Psykologia2024-kongressi University of Helsinki. Meidän Liisa Voutilainen, Henri @mariel työryhmä tarkasteli minuutta vuorovaikutuksessa. Itse pohdin persoonallisuuden haavoittuvuutta. Koneen Säätiö @TampereUni

Melisa Stevanovic (@melisastevanovi) 's Twitter Profile Photo

Honored to share our Research Topic 'Conversation Analysis and Sociological Theory' in Frontiers - Sociology. Grateful to all the contributors and colleagues who made this possible. Emmi Koskinen Pertti Alasuutari Jakub Mlynář Jack Sidnell Mervyn Horgan frontiersin.org/research-topic…

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Positiivinen ja toisia kunnioittava työilmapiiri tukee hyvinvointia ja lisää aikaan saamista (tuottavuutta). Pystymme yhteisönä parempaan: tunnistetaan, puututaan ja kitketään. ”Koettua kiusaamista tai syrjintää ei uskalleta ottaa esiin.”

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Turvallinen keskustelukulttuuri mahdollistaa eri mieltä olemisen ja eri mieltä olevien kuunteleminen mahdollistaa omien näkemyksien haastamisen ja tarvittaessa muuttamisen. Henrin ajatuksia uhan kokemisesta vuorovaikutuksessa👇Julia Thurén Puistokatu 4 @TAUsospsyka

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Ilmoittautuminen Työelämän tutkimuspäiville on auki 👇. Tarjolla monipuolinen kattaus tutkimusta vuorovaikutuksesta, työhyvinvoinnista, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä. Nähdään Tampereella! @TampereUni @TAUsospsyka Työelämän tutkimuskeskus, Tampereen Yliopisto

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Kiitos Koneen Säätiö, että olette mahdollistaneet minulle tutkimisen, oppimisen ja rohkeuden kokeilla -myös erehtyä. Rahoitus on ollut ratkaiseva mahdollistaja matkallani. Säätiöt ja rahastot - Stiftelser och fonder #säätiöpäivä journals.sagepub.com/doi/10.1177/23…

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Excited and grateful for Koneen Säätiö support in identifying interactional mechanisms that shape democratic practices, crucial for our society’s future. Join us in advancing democratic dialogue. More to come in August 2025! Melisa Stevanovic Simon Magnusson

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Miten ”teeskentelyä” tunnistetaan rekrytointihaastatteluissa? Kirjoitin persoonallisuuden arvioinnista vuorovaikutuksessa: keskustelunanalyysi.fi/2025/08/25/tee…

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Personality tests serve a dual purpose in recruitment interviews: for applicants, they facilitate situationally coherent self-presentation, while for recruiters, they function as a tool for truth-finding. Out now Sage Journals journals.sagepub.com/doi/10.1177/14… Koneen Säätiö

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

Call for Papers! The Conference on Conversation Studies takes place at Tampere University, 29–30 Jan 2026. Proposals are warmly welcome in Finnish, Swedish, or English. Theme: Time and Space in Interaction Submission deadline: 30 Oct 2025 More info: events.tuni.fi/keskusteluntut…

Teija Ahopelto (@teijahap) 's Twitter Profile Photo

What happens when recruiters notice a mismatch between how applicants describe themselves and how they behave in situ? Read more about how such moments shape ideas of credible and truthful personality in recruitment: psycnet.apa.org/doiLanding?doi… Koneen Säätiö American Psychological Association