QUE NO TE ENGAÑEN La inflación de Enero se sitúa en el 5,8% y los salarios de los/las Empleados públicos se incrementan en el 2% PORQUE RECUPERES TU PODER ADQUISITIVO

📢 ¡ Hoy salimos de nuevo a la calle! 🗣 Exigimos la equiparación salarial de los funcionarios/as de prisiones y que se les reconozca como agentes de la autoridad. #CSIFsítedefiende, otro sindicalismo es posible.

La subida salarial en la empresa privada será un 60% mayor que la de los empleados públicos 🗣️ Reclamamos también recuperar las pagas extras íntegras 📺 Te explicamos cómo te afecta 👉 youtu.be/WM-5TJ7764Q

🗣️¡Aumentamos las movilizaciones en la Administración Pública! 📢 ¡Exigimos mejoras laborales!👇 👉 HUELGA indefinida de funcionarios/as de #Justicia el 22 de mayo 👉Seguridad Social, primera HUELGA de su historia el 7 de septiembre 👉Inspectores de Trabajo, HUELGA el 26 de junio

❌La subida salarial a los #EmpleadosPúblicos será un 60% menor que en la privada por el desinterés de Función Pública, CCOO y UGT. 🗣 Exigimos al Gobierno que no nos trate peor que la patronal en el sector privado y pedimos que los/as #EEPP recuperen las pagas extras íntegras.

#CsifSíTeDefiende #OtroSindicalismoEsPosible #SÚMATE

#OfertaEmpleoPúblico #PersonalLaboral_IVCUAGE

+SÚMATE

CSIF exige a los partidos políticos, con motivo de las Elecciones Generales, una nueva hoja de ruta con mejoras laborales y de los servicios en las Administraciones: 35 HORAS, TELETRABAJO Y REVISIÓN DE LA SUBIDA SALARIAL csif.es/node/363736

#CsifSíTeDefiende #OtroSindicalismoEsPosible

COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO Se persigue reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir un papel principal en la tarea de los cuidados de los hijos que se proyecta en el ámbito de las pensiones

Estamos desolados ante los últimos asesinatos por #ViolenciaMachista, que vuelven a mostrar la crudeza de esta lacra insoportable. 🗣️ Apelamos al compromiso de los políticos: la #ViolenciaDeGénero debe ser un asunto prioritario en campaña electoral.

EL GOBIERNO “PARCHEA” LA LEY DE REDUCCIÓN DE TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO Función Pública deja en manos de cada Administración la posibilidad de, convocar o no, una tasa adicional mediante el sistema selectivo de concurso de méritos, lo que generará desigualdad.

📹 El Gobierno modifica por decreto la Ley de temporalidad para ofrecer una segunda oportunidad a personas suspendidas en anteriores procesos de estabilización. ↪️ La modificación es un parche: generará desigualdad entre administraciones y dificultará identificar las plazas.

Recortes Cero 👌🏽 Y mientras tanto los empleados públicos, laborales y funcionarios, seguimos con las pagas extras recortadas. Tu médico, el profesorado, enfermeras, bomberos, cuerpos y fuerzas de seguridad, administración de justicia, tu administración local, etc. Todos somos empleados públicos‼️

El Gobierno modifica por decreto la Ley de temporalidad para ‘repescar’ a personas suspendidas en anteriores procesos de estabilización csif.es/node/364484

No hay nuevos trabajos en un nuevo planeta. Reverdecer nuestra economía y nuestras vidas requerirá compromisos significativos de tod@s. Significa adoptar un nuevo modelo económico/social con grandes impactos en la forma en que trabajamos y vivimos. csif.es/node/364495

AEAT-NOTA. SITUACIÓN ACTUAL CONVOCATORIA TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA CTH csif.es/node/364364

1.-Las “Instrucciones” de la Dirección General de Función Pública, nunca estuvieron a disposición de las organizaciones sindicales del MITMA. ¡ASÍ no Pol !

2.- Estas “Instrucciones” fueron remitidas, por la Subdirección General de RRHH, a la parte social, el día 28 de junio de 2023; es decir al DÍA SIGUIENTE de la reunión de la Mesa Delegada. ¡ASÍ NO Pol !