【人は変えれない】 ●なんで、やってくれないんだ‼️ ●自発的に動いてくれよ‼️ ●話が分かりにくいんだよ‼️ と、部下や同僚に苛立っていませんか？ あなたがどんなに相手に言ったとしても、相手は変わりません。不可能です。 あなたが変わりましょう。 その方がストレスフリーになります。

【言葉と心はリンクする】 何かトラブルが起きた際に『最悪だ❗️ついてない❗️』なんて、言葉を呟いていませんか。 マイナスの言葉は、心をマイナスにし、マイナスの結果を招きます。 ここまで言えばわかりますよね。 どんなトラブルも『チャンス』と考え、『出来る』と思って行動すれば、そうなる。

【常にカイゼン】 今の手法にとらわれていませんか？ ○やりやすい。 ○慣れている。 ○変えるのが怖い。 そして、そのままは心地よいのです。 ですが、その手法は完成した段階で、過去の手法です。 常にカイゼンを行い最先端の手法にすることで、効率的に物事を進めることが可能になります。

【意見ください】 情報が共有化されてないと、同僚というか年上部下からクレームがあった。 では、隔週にでも30分ぐらいのスモールミーティングやりますか？と提案したら、そういうのは求めてない‼️と。 どうしたら良いと思いますか？ もともと秘密主義な年上部下で、自分も上司も困ってる。

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【SMART目標ってなに？】 目標を具体的にして、達成度を測れるようにする考え方です。 ✔️モチベーションUP ✔️進捗管理 ✔️チームワーク強化 ✨仕事もプライベートも、目標達成したい人はぜひ試してみてね。 #SMART目標 #目標設定のヒント

【目標設定のポイント】 SMARTの原則 Specific：達成したいことを、明確にする。 Measurable：達成度を数値化し、客観的に測れるようにする。 Achievable：達成可能な範囲を設定する。 Relevant：目標が、上位の目標や目的と合致していることを確認する。 Time-bound：目標達成の期限を設定する。

【目標設定のポイント】 数量化：売上金額、件数、時間など、数値で表せるものは数値化する。 割合化：目標達成率、改善率など、割合で表せるものは割合化する。 ランキング：競合との比較や、部門内での順位など、ランキングで表せるものはランキング化する。

【目標設定のポイント】 分解 大目標を小目標に分解：大きな目標を達成するために、より小さな、達成しやすい複数の目標に分解する。 期間を区切る：目標達成までの期間を、月ごと、週ごとなど、より短い期間に区切る。

【SMART目標とは？】 目標設定の際に ●Specific（具体的） ●Measurable（計測可能） ●Achievable（達成可能） ●Relevant（関連性がある） ●Time-bound（期限付き） 5つの要素を満たすことで、より効果的に目標にするための手法です。

目標設定で大切なのは、具体的に、そして測定できること。 ✅「健康になりたい」ではなく、「1ヶ月で体重を2キロ減らす」のように、具体的な数値を設定すると、達成感が得られます。 #目標設定 #smart目標

【目標設定の注意点】 定期的に見直す：状況の変化に合わせて、目標を見直すことが重要。 達成度を確認する：定期的に達成度を確認しましょう。確認することで、立ち位置を確認できモチベーションの維持に繋がります。 目標は立てっぱなしでは意味がありません。