DeNAの「AIを使いこなす社員の評価」に関する記事が有益。DeNAが全社員向けに導入した生成AIの習熟度を可視化する新指標を解説している。「AI人材」の指標がわかりやすくまとめられている。 こちら👇 type.jp/et/feature/290…

私が知る限り、PdMのデザイン能力を測る最良の質問は 「UXは良いがUIはクソなプロダクトの例と、その理由をあげてください」 と聞いた後に 「逆にUIは良いがUXがクソなプロダクトの例をあげてください」 と聞くことです。UI/UXの違いを意識しているかわかるし、それぞれをどう定義しているかわかる

ちょうど今読んでいる『人材ポートフォリオ・マネジメント戦略』にもスキルベースの話題が登場していました。グローバルでの事例は基本的にジョブ型からの移行が前提になりますが、メンバーシップ型でSBOを実践する場合には人材ポートフォリオを起点とする形が主流のひとつになるのかもです。

できない人は諦めが早く、できる人は切り替えが早い。この違いたるや歴然。前者は手数を出しておらず、後者は気にせずに次々と打ち手を打っている。ビジネスだけではなくプロとして活躍するための最低条件。まずは圧倒的な手数、打ち手数。次に高速PDCA。結果がでるまで修正しながらやりきることが大事

地域密着スーパーのDX成功事例！シフト管理者の心理的負担を解消し、月30時間→2時間の効率化を実現 rakushifu.jp/case/case36/

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