StudioVitaleAssociati
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Studio Legale e di Consulenza del Lavoro
Il nostro obiettivo: HR 360°
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http://www.cdlvitale.it 11-12-2017 06:35:15
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D.L. 2.3.2023 n. 16 (G.U.R.I. 2.3.20213 n. 52) coordinato con la legge di conversione 21.4.2023 n. 46. Nella G.U.R.I. 21.4.2023 n. 94 il testo coordinato. Disposizioni urgenti di protezione temporanea per ... Ucraina. Atti parlamentari – A.C. 939–A.S. 632 gazzettaufficiale.it/atto/serie_gen…
L'Bendriss hassan, con circ. 31.5.23 n. 49, illustra per il #welfareaziendale i <<riflessi relativi alla determinazione dell’imponibile>> rinviando alla prassi emanata dall'Agenzia Entrate per gli altro aspetti. inps.it/it/it/inps-com…
Interessante avviso pubblico di "Conciliazione dei tempi di vita-lavoro - Promozione di iniziative di welfare aziendale familiare per il miglioramento del benessere lavorativo" regione #Sicilia regione.sicilia.it/sites/default/… bollettinoADAPT Michele Tiraboschi
Aggiornato il coefficiente di rivalutazione del T.F.R.. Aggiornata la scheda relativa all'adempimento di fine-inizio anno (accantonamento del T.F.R. e imposta sostituiva cod. 1713 anche dopo la la posizione dell'Agenzia Entrate).
L'Agenzia Entrate ha diffuso la Circ. 6.2.24 n. 2 "Attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi – Decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216" agenziaentrate.gov.it/portale/docume…
Pubblicato nella GURI n. 49 del 28.2.2024 la Legge 23.2.2024 n. 18 di conversione, con modificazioni, del D.L. 30.12.2023 n. 215 recante «Disposizioni urgenti in materia di termini normativi.» Nella medesioma GURI il testo coordinato. #decretomilleproroghe gazzettaufficiale.it/atto/serie_gen…
Pubblicato nella GURI il D. 18.1.244 del Ministero Lavoro riguardo la "Individuazione delle misure formative che consentono l'accesso al «Fondo per le attivita' di formazione propedeutiche all'ottenimento della certificazione della #paritàdigenere», e ...". gazzettaufficiale.it/atto/serie_gen…
Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile a seguito di una revisione dell'applicativo il rapporto per il biennio 2022-2023 deve essere prodotto (utilizzado il link lnkd.in/e6g6368B sul portale del Ministero Lavoro ) entro e non oltre il 15 luglio 2024