社内が大きく２つの派閥に分かれてしまっている、、、中小企業なんやから1枚岩にならんと話にならんやろ。

介護施設って、仕事が基本的に施設内のみで、人間関係も閉鎖的だから、派閥争いとか不倫とか起こりやすいのかな。営業職とかと違って頑張りがなかなか数字では見えにくいし、「利用者様のケア」という本質から離れた部分にばかり注力する職員さんがどの施設にも一定数発生してしまう。

抗原検査って、くしゃみ死ぬほど出るよね。 #介護あるある

これに似たケースは本当に良くありますね。こういう方の対応はかなり難しい。

今日何人かの職員さんと面談して思ったのは「普段声をあげない職員さんが損をしない会社にしたい」ということ。頻繁に文句を言う人ばかり報われて、普段黙々と働いてくれている人が損をする組織は良くない。黙々と働いてくれている職員さんの声をキチンと吸い上げられる仕組み・組織を作りたい。

今日は比較的暖かくて過ごしやすいのぅ。利用者様も昨日までより活発（な気がする）。

おかげさまでフォロワー100人超えました！Twitter開始して1ヶ月足らずでの100人超えにビックリしております！皆さま今後とも何卒よろしくお願いします！

人材不足が加速する介護業界においては、「小さな子供がいる」「親の介護がある」など様々な理由で働きたくても働けていない人に対して、働ける環境を提供していくことが必要だと思う。 その際に、既存の職員さんが「あの人だけズルい！」と感じないような配慮も大切。 分断を生まないように。

利用者様は若い職員さんに優しいことが多いよね。僕も介護業界に入りたての頃は「お兄ちゃんめげずに頑張ってな！」の声に何度も励まされた。

寒い、、、早く春よ来い、、、

弊施設はコロナ以降、感染リスク等を考慮して利用者様皆様をお連れしてのお花見会を自粛していたけど、個人的には今年はやりたいな。利用者様はお花見大好きな印象があるし、大勢での外出は楽しいよね。🌸

祝日への関心がゼロ（別に仕事休みじゃないので）。 #介護あるある

介護施設で働く看護師さんが、病院ではなく介護施設を選ぶ理由は、「利用者様と深く関われるから」が1番多いのかな？僕の肌感ではそう。 他には「病院より業務負荷が軽い」「夜勤がない」「職場内ヒエラルキーが高い（病院だと医師が1番上にいるが介護施設だと看護師がトップになりがち）」など？

どんな取り組みをしても文句を言う人は必ず現れるので、まずやってみる事が大切。素晴らしいチャレンジだと思います。やってみて問題点があれば随時改善すれば良い。ノイジーマイノリティに左右され過ぎないようにしよう。自戒。 yomidr.yomiuri.co.jp/article/202302…

夜勤さんのドタキャンだけは本当に困る、、、弊社には1人夜勤の施設もあるので、現状誰かに休日出勤してもらうしか解決策が無い。コロナリスクがあるので体調悪いのに出勤してくださいとは言えないしどうすりゃええんや、、、 皆様の施設ではどう対応してますか？

気候が暖かくなってきたので、利用者様も心なしか元気になってきた。春よ来い。

職場の若返りが急務や、、、ベテランさんはとても頑張ってくださっているけれど、年齢を重ねるごとにやっぱり体力は落ちていく。ベテランさんに長く働いていただくためにも、ベテランさんの勤務量を減らせるよう職場環境を整えます。

８１歳の認知症の高齢者が、食べ物を、掻きこんで食べて、喉に詰まらせて窒息死。 裁判官「特別養護老人ホームは、遺族に１３７０万払え」 認知症の高齢者は預からないのが安全、、と。 news.yahoo.co.jp/articles/2475b…

承認欲求って、皆が持っているんだなと実感。今後は「良いな」と思ったら積極的に素直に本人に伝えようと思った。 僕も褒められたい、、、

また夜勤ドタキャン、、、エグいて、、、