仕事でミスした時に「でも」「だって」を多用して言い訳ばかりの人は信頼されないから、まずはとりあえず謝るのが最善。

ランチミーティングってあまり馴染みがないんですけど、昼休憩に仕事の話するってことですか？理不尽すぎません？

有給や急な体調不良で休む人が「すみませんが」って謝罪しちゃうの違和感ある。なんでもかんでも謝る文化って窮屈だし、休むのって悪いことじゃないよね。

連休も終盤になり、ふと仕事のことを考えてしまって憂鬱…。こんな時に仕事のこと忘れるコツってありませんか？

会社員の皆さんに質問ですが、仕事にはプライドを持って取り組むのが普通なんでしょうか？？ 自分は正直プライドなんて微塵もありません。

電車で社員証を首からぶら下げて、社名と名前ばっちりわかる人たまにいるけど、あれってわざとですか？アピール？

仕事で期限ギリギリまで成果物が出てこない人って、意外と真面目な人が多い。真面目過ぎるが故に100点にこだわるし、途中で詰まった時に放置して先延ばししてしまう。

GW前の自分に言いたい どうして土日の仕事引き受けたんだよおおおお！来週の土日まで休みなしとか耐えられねえよおおおお！

仕事してると「これ人生で初めてやります」ってこと多々あるのに、絶対にミスは許されませんって風潮強すぎません？みんなどうやってこのプレッシャーに耐えてるんですか？

上司が「〇〇さん残業時間少ないから余裕あるな。仕事増やそう」って言ってて、残業時間だけで判断されるなら、効率化なんて意味ないなと思った。これじゃみんなダラダラ仕事するよね。

仕事する上で、上司の言うことには基本的に従うようにしてる。結局、最終的には上司の決断が正になるし、信頼や評価を得ようとするとこれが1番手っ取り早い。

うちの会社50人くらい出席する会議が週3くらいの頻度で毎週行われてるんだけど、冷静に考えるとおかしいよな。こんなことしてるからリソース不足が解消されないんだと思う。

仕事ですぐ怒る人って敬遠されがちだけど、怒る原因が分かればそこまで面倒じゃない。それよりも、きっかけが分かりにくくて予想外のところで地雷踏んじゃう人の方が、変に気を使うからやりにくい。

会社のストレスチェックの一環で、毎日その日の気分にあった感情のボタンを押すってシステムが導入されてるんだけど、毎日やらされるのがかなりストレスになってる。

客先で打ち合わせしてた時、自社営業が急に顧客側について自社に指摘入れはじめた時は、怒りが込み上げて爆発するかと思った。顧客の前で身内を刺すな。誰なんだお前は。

正直、仕事してて「あのお客さん理不尽で面倒なんだよな」って人がいる会社は、あまり有名じゃない会社のことが多い。逆に有名で年収高い会社の人ほど、人間できてるなってよく感じる。