人事制度よりも日本の税制面の問題が大きいと思う。日本ではソフトウェア開発費は資産計上して減価償却の必要で不利というのが一般的な認識だと思う。アメリカは全て経費として計上。税制改正なしには今のIT多重請負の問題も解決できなさそう

普通に仕事してた方が儲かるやん

はっきりと断言する

太った

#それは反則だと思ったゲームのシーン

『 タクティクスオウガ 』
30年経って更に現実やネットが裏打ちする、ランスロットの台詞。

「被害者でいるほうが楽なのだ。
弱者だから不平を言うのではない。
不満をこぼしたいからこそ弱者の立場に身を置くのだ。
彼らは望んで『弱者』になるのだよ」

正しくはこれ
「会社は、自発的に学習して成長でき将来の売り上げに繋がる能力向上に積極的な社員を活躍させるために、それを妨げる足を引っ張る社員や環境を取っ払って、より強靭で強い会社にするために努力するべき」

ただ乗り他責奴は組織腐らせる要因になるから排除すべし

最近は使ってて長らく停止してる感覚はないので、この2年の間にいろいろ改善したんだなぁと企業努力を感じますな

ADHDが時間を溶かす特殊能力を存分に発揮する場面は朝の支度だと思っていて、その結果手元のスマホの乗り換えアプリではメンクリに３分遅刻する計算になるけど、乗り換えの駅でダッシュすれば一つ先の電車に乗れることを俺は知っている。いまこの瞬間最高に“生きてる”って感じがする。

組織で生きてるとさ、自分が泥被った方がうまくいくとか、ここは負けておこうみたいな場面てあるやん。その方が場が動く時ってあるやん。そういう役者がでけんやつが最近多いよ。てめーの権利やプライドばっかりで大局観がない。賢さが感じられないんや。

HonoX、island componenetsを`/app/islands`だけじゃなくページと同じディレクトリにおけるようにした
github.com/honojs/honox

お互い言った言わねぇで揉めるのマジで時間の無駄しかないので、議事録は必ずしっかり取るし、終わったら先方にも共有しとけや！ってお気持ちでござる

椅子座りっぱなしの運動不足で筋肉が泣いてるからです。筋肉を鍛えるのです。パワーーーー！！！

今日のTODO

自分の成長を人任せにして自発努力できない社員の配置転換ができますね

だからうちではそんな人は雇いませんね…
組織が腐る要因になりうるので。

年収を書かせるのではなく経常収支とB/Sを書かせるタイプのマッチングアプリ

めっちゃハート使うわ

SESに入って幸せな人を1人も知らない、が話題ですがLINEグループへの誘導が見られたのでスルーします。

準備できたから原宿行くぜ

青鬼系列