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採用サイト7つのセオリー　広報的に気を付けたいのは ①募集要項を目立つ場所に書く ②不安をできるだけ解消する ③企業にとって都合が悪い話を載せる ④抽象的なポエムを書かない ⑥見た目のデザインや演出でごまかさない 応募数を増やす採用サイト改善講座 youtu.be/mz600CGnS7k?si… YouTubeより

「がっちりマンデー!!儲かりアワード2025夏」にテックタッチさん登場してた。導入企業300社超で年商数十億円とのこと。直近4年で売上27倍なのか。 がっちりマンデー!! #TVer tver.jp/episodes/epl92…

交通税とな。

BtoBの無形商材のPR・広報こそ、可能性は無限大だと思う。

キーエンスの採用ではエントリーシートの提出がない。理由は事業がBtoBなので学生が自社サービスに触れる機会がない中、時間を掛けて書いた志望動から得られる情報はあまりないと考えるから。知りたいのは学生が描く成長曲線の可能性。それは書面だけで判断できないという。 keyence-jobs.jp/recruit/messag…

築50年を超えるマンションが20万戸以上と言われる中、マンション管理が今後さらに大きな社会問題になっていく。マンション住まいの方は一読しておいても良いかもしれない。 「ルポ　秀和幡ヶ谷レジデンス」

「組織行動の考え方」と「世界標準の採用」。 採用広報をやる上で読んでおきたい書籍が届いたので読んでいく。両方合わせると1000ページ超。。。！

採用は「募集」と「選抜」が補完関係にある。一方が上手くいっていれば他方はほどほどでも良い。一方が上手くいかなければ他方をしっかりする考えもある。 広報は「募集」を追うことが多いけれど「選抜」の方の改善点を提言できれば本来の目的を達することに繋がるかも。 amzn.asia/d/i3S51kG

後半が居酒屋トーク風で興味深い。「メディアの収益」「メディアのMC人材不足」「次に独立しそうな業界人」。 【PIVOT vs ReHacQ②】PIVOTが上場目指すワケ…どうなるメディアの未来【後藤達也vs佐々木紀彦vs高橋弘樹】 youtu.be/68ubJe2wyRM?t=… YouTubeより

日経平均株価の構成銘柄に入った「AIネイティブのSIカンパニー」を掲げるSHIFTさんの採用広報でのAI活用。 【前編】年間コンテンツ制作数は200本！SHIFTが語るAI活用時代の採用広報 youtu.be/dWEGlXAyVFg?si… YouTubeより

㈱SHIFTさんの採用母集団づくりが凄い。従業員数が10年で26倍(420名→1.3万人)。近年は毎年2,700名採用。 ・業務を標準化して非IT人材も採用 ・ソフトウェアテストの素養を測る検定に合格すれば入社 ・検定の受検者数は10万人(合格率6%) ・24年度に採用コンテンツ220本公開 shiftinc.jp/ir/esg/humanre…

BtoB企業の採用広報の取り組みで参考にしたい24選をまとめました。YouTubeに注力した企業、フィロソフィーを再定義した企業、リブランディングした企業等。 このBtoB企業の採用広報が凄い 24選【地方企業・ベンチャー・上場企業】｜Shimizu_PR Shimizu PRパーソン（BtoBの経営企画/PR・広報） #広報の仕事 note.com/shimizu_pr/n/n…

ラクスさんとカミナシさんが「公益社団法人 全国ビルメンテナンス協会」のセミナーに登壇している。業界団体さんが持つネットワークが大事な業界ってある。 j-bma.or.jp/notice/111139

PR広報の目標を立てるのに悩んだら「業界を巻き込める”問い”は何か？」から考えるのもアリ。それが決まれば行動指標も決まってくる。定量数値から考えると煮詰まることが多いかも。

猛暑でマンションの北向き部屋の需要が上がったと。なるほどなー。

広報なのでイベントレポートを書く機会がそこそこある。つい現場を時系列で紹介したり「大盛況でした！」的なことを書きたくなるけどあまり読まれない感覚がある。むしろ狙い、工夫、失敗とそのリカバリー策を書いて「参考にしたい。真似したい」的な内容の方が読まれるし記憶してもらえそうな気がする

エンジニア採用で、登壇するイベント/カンファレンスを探したいとき、Findyさんの「エンジニア向けカンファレンス一覧」はとても役立つ。ほんとに一覧にしてくれてる。 conference.findy-code.io/events