Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile
Rubik Nazarian

@rubiknazarian

Huisartsenzorg , onafhankelijk platform, voor een krachtige eerste lijn #DaiArtsen

ID: 122191427

linkhttp://dai-artsen.nl calendar_today11-03-2010 22:32:19

2,2K Tweet

519 Takipçi

1,1K Takip Edilen

Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Agressie heeft een funest effect op het welzijn en de inzetbaarheid van werknemers in de zorg en andere sectoren. Zeg nee tegen agressie! Agressie Monitor #zegneetegenagressie Download de gedragsmatrix op zegneetegenagressie.nl.

Agressie heeft een funest effect op het welzijn en de inzetbaarheid van  werknemers in de zorg en andere sectoren. Zeg nee tegen agressie!
<a href="/AgressieMonitor/">Agressie Monitor</a>
#zegneetegenagressie  Download de gedragsmatrix op zegneetegenagressie.nl.
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Ik durf te voorspellen dat er een tijd kan komen waarin de tragedie / genocide van de Holocaust en genocide in Gaza samenkomen. Laten we hopen van niet. #stopgenocideingaza

Ik durf te voorspellen dat er een tijd kan komen waarin de tragedie / genocide van  de Holocaust en genocide in Gaza samenkomen. Laten we hopen van niet.  #stopgenocideingaza
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Het zou beter zijn als we het Nationaal Holocaustmuseum het Nationaal Genocidemuseum zouden noemen of maak er Centrum voor Genocide Documentatie en Informatie Artsen zonder Grenzen Nederland UN Genocide Prevention #staakt-het-vuren #Gazaagenocide

Het zou beter zijn als we het Nationaal Holocaustmuseum het Nationaal Genocidemuseum zouden noemen of maak er Centrum voor Genocide Documentatie en Informatie  <a href="/ArtsenzonderG20/">Artsen zonder Grenzen Nederland</a> <a href="/UNOSAPG/">UN Genocide Prevention</a>  #staakt-het-vuren #Gazaagenocide
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

#Durftevragen Wij zijn op zoek naar bestuurders en managers, bestuurders in de zoeg die interesse hebben om deel uit te maken van het kennisplatform "Zeg NEE tegen agressie" OLV Ziekenhuis HagaZiekenhuis @JBZDenBosch Deventer Ziekenhuis Dijklander Ziekenhuis ap.lc/kHzvx

Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Huisartsen als sterke basis in de zorg. Door de huisartsenzorg te koesteren en de samenwerking met andere zorgprofessionals en het sociaal domein te versterken, VNG Zorgverzekeraars Nederland Nederlandse Zorgautoriteit ap.lc/bjSlt

Huisartsen als sterke basis in de zorg. Door de huisartsenzorg te koesteren en de samenwerking met andere zorgprofessionals en het sociaal domein te versterken, <a href="/VNGemeenten/">VNG</a> <a href="/ZNnieuws/">Zorgverzekeraars Nederland</a> <a href="/Zorgautoriteit/">Nederlandse Zorgautoriteit</a> 
ap.lc/bjSlt
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Oproep aan de Wethouders en Beleidsmedewerkers Sociaal Domein Zowel gemeenten als huisartsen hebben baat bij een gezonde wijkaanpak. VNG Netwerkzorg #gezondewijkaanpak linkedin.com/pulse/oproep-a…

Oproep aan de Wethouders en Beleidsmedewerkers Sociaal Domein
Zowel gemeenten als huisartsen hebben baat bij een gezonde wijkaanpak.  <a href="/VNGemeenten/">VNG</a>  <a href="/LeefstijlLeeft/">Netwerkzorg</a> 
#gezondewijkaanpak

linkedin.com/pulse/oproep-a…
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Behoud van goed personeel is het nieuwe recruitment #mentale #weerbaarheid #werkplezier #mentaletoolbox linkedin.com/pulse/mentale-…

Behoud van goed personeel is het nieuwe recruitment
#mentale #weerbaarheid #werkplezier #mentaletoolbox 

linkedin.com/pulse/mentale-…
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Bijna 40 procent van de zorgverleners overweegt om de zorgorganisatie of zelfs de sector te verlaten. Kenniscentrum Duurzame Inzetbaarheid #duurzame #inzetbaarheid linkedin.com/pulse/werkplez…

Bijna 40 procent van de zorgverleners overweegt om de zorgorganisatie of zelfs de sector te verlaten. <a href="/KenniscentrumDI/">Kenniscentrum Duurzame Inzetbaarheid</a>  #duurzame #inzetbaarheid 
linkedin.com/pulse/werkplez…
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Gemeenten als samenwerkingspartner. De kans om gezond oud te worden wordt voor 80% bepaald door je leefstijl en leefomgeving en slechts voor 20 % door je aanleg en genen. Gemeente Amersfoort VNG Gemeente Utrecht #gezondewijkjaanpak Netwerkzorg linkedin.com/pulse/van-ziek…

Gemeenten als samenwerkingspartner. 
De kans om gezond oud te worden wordt voor 80% bepaald door je leefstijl en leefomgeving en slechts voor 20 % door je aanleg en genen.  <a href="/Gem_Amersfoort/">Gemeente Amersfoort</a> <a href="/VNGemeenten/">VNG</a> <a href="/GemeenteUtrecht/">Gemeente Utrecht</a> #gezondewijkjaanpak <a href="/LeefstijlLeeft/">Netwerkzorg</a> 
linkedin.com/pulse/van-ziek…
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

Grensoverschrijdend gedrag bij artsen in opleiding. Sociale veiligheid versus psychologische veiligheid. #zegneetegenagressie #interneagressie linkedin.com/pulse/grensove…

Grensoverschrijdend gedrag bij artsen in opleiding. Sociale veiligheid versus psychologische veiligheid.  #zegneetegenagressie #interneagressie
linkedin.com/pulse/grensove…
Rubik Nazarian (@rubiknazarian) 's Twitter Profile Photo

DAI Bedrijfsartsen: Positionering van Bedrijfsartsen Bedrijfsartsen en HR bundelen hun krachten voor een vitaal en gezond werkklimaat. #preventie #duurzame inzetbaarheid #werkplezier De bedrijfsarts linkedin.com/pulse/dai-bedr…

DAI Bedrijfsartsen: Positionering van Bedrijfsartsen
Bedrijfsartsen en HR bundelen hun krachten voor een vitaal en gezond werkklimaat.  #preventie #duurzame inzetbaarheid #werkplezier <a href="/bedrijfsarts/">De bedrijfsarts</a> 
linkedin.com/pulse/dai-bedr…