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できる者は行い、できない者はできない者に教える これ名言よね バーナード・ショーさんの言葉です 全部の情報商材屋さんがそうとはいいませんけど 「このひとはなんで売ってるの？」 って考えるクセはつけた方が身を守れると思います

リスクを負わない人間には、リターンを得る資格がない 他人の意見に左右されて自分でリスクを取れない人は長続きしない 例外的に意見を聞いていい人は 「膨大な失敗の山の上に成功している人間」 失敗から学ぶっていったら、ベタだけど

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成功行きのバスは来る でも前払いなんだ 準備してないと乗れないし 人によったらバス停の場所もわからないかも

ネガティブワードをポジティブワードに変えるレッスンはいいよ 恥をかいた 臭い 失敗した 絶望だ 変えてみると 気づきがあった 香りがある 学びがあった 実現が遅れている コーチングよりもアファメーションに近いかんじかも

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人の役に立つことをつぶやこー て思うと説教くさくなるんだよね そんなん聞きたくないし じゃぁどーすんだってのがムズかしいな リアルでもそうなんだけどさ 日々模索中

マーケットバリュー 市場価値 そんなん実際存在するのかな？ とりあえず資格どうこうではない 価値のあるスキルを持ってるか 面白い経験をしているか 所属してる業界自体に価値はあるか まぁいろいろあるけど この辺かなぁ？

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マーケットバリュー＝一人当たりの生産性×技術資産×人的資産 らしい by転職の思考法 専門性、経験、人脈をつくれー とか色々あるけど 「業界ごとの生産性は市場次第で全然違うからとにかく生産性のいい業界いけ」 はガチだとおもう

だいじなこと いますごくたくさんの人がいるマーケットで1番を目指すのはダメ そのうちすごくたくさんの人があつまるマーケットに一番乗りすること 言うは易しだけど いまから火葬通貨考えてる人は、いろいろ見なおした方がいいと思う 養分だぜー

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どんだけ技術あっても 衰退業界にいたらバリューって減っちゃうらしいよ

転職考えてる人 ちゃんと企業分析してる？ ・その会社の売上伸びてる？ ・その会社の競合はどこ？ ・その競合も売上伸びてる？ ・業界全体はどう？ ・どのへんで差がついてそう？ ・じゃぁどうするのがよさそう？ ってまとめてから面接いこーぜ あ。あと「自分が何するか」ね

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同族系の会社って転職者からするとすごくビミョーな感じ 同族とか新卒出身ばっかって 結局中途が活躍できる雰囲気ってかカルチャーっていうか そーいうのないこと多いよね いや「いまが転換点なんだ！」ならまぁいいけど 会社も年齢高いとそうそう変われないぞ？

転職のときは企業分析がだいじ マクロな視点もミクロな視点もだいじ マクロは「業界はどうなる」「その中で会社はどうする」とか ミクロは「その会社の強みはどこの職種が生んでる？」とか 一般的には強みを生んでる職種が一番裁量権あるし出世コース 社長の出身部署とか参考になるよ

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また内定出したのに辞退された！ 選考通したのに断られた！ て言ってる会社とか面接官ほど 自分の会社のイイトコを伝える努力をしてない件 「おれが面接してやってるんだぜ？」 て姿勢だけでこいよ！っておこがましくない？ いやそれで行ける会社もあるけどさ 辞退されない努力は必要よ？