(1/2) Co drugi pracownik chciałby pełnej jawności przedziałów wynagrodzeń w filmie, ale tylko 2 na 5 przystałoby na precyzyjne dane dla każdego ze stanowisk. W #MonitorRynkuPracy pytamy o transparentność płac. randstad.pl/o-randstad/dla…

Badanie #PlanyPracodawców (1/2): rośnie liczba firm planujących rekrutację (na H2 takie plany ma 31%), częściej budownictwo, shared services i przemysł. Redukcje wciąż rzadkością. Wpływają na to lepsze prognozy gospodarcze i ocena kondycji firm. Więcej: randstad.pl/o-randstad/dla…

Badanie #PlanyPracodawców (2/2): 34% firm szykuje podwyżki. To o połowę mniej niż na początku roku, ale w H2 zwyczajowo rzadziej podnoszone są płace. Wciąż deklarowane wzrosty sięgają najczęściej 7-10%, presja płacowa wciąż jest odczuwalna. Więcej: randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (1/2): mniejsza rotacja pracowników w firmach (18%), wśród głównych powodów wynagrodzenie dopiero trzecie; 56% pracowników przegląda oferty, w tym 10% aktywnie - to może sygnalizować wzrost w rotacji w Q3: randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (2/2): pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie, służbowe auto to najbardziej atrakcyjne benefity wg pracowników; maleje znacznie tych, które odciążają domowy budżet; dobrze oceniamy też klasyczne świadczenia, np. wczasy pod gruszą: randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (1/2): 28 minut średnio zajmuje dotarcie do pracy. Wybieramy głównie auto (59%), rzadziej komunikację (24%) lub rower (21%). Firmy nieczęsto proponują udogodnienia w drodze do pracy, ale 4 na 10 badanych doceniłoby pracownicze przewozy: randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (2/2): pozostałe dane - rotacja pracowników stabilna (18% zmieniło pracodawcę), ale ożywienie w rekrutacjach może zmienić trend: rekordowo wielu pracowników aktywnie szuka zatrudnienia (10%) lub przegląda oferty (49%) randstad.pl/o-randstad/dla…

#PlanyPracodawców: Pracodawcy z rezerwą o rozwoju gospodarki w PL. Słabsze oceny kondycji finansowej firm (dobre oceny ↘4 proc. vs. H1 2024). Mniej podwyżek (47%) i niższe poziomy (4-7%), rzadziej powodem płaca minimalna. Więcej rekrutacji rdr (28%) randstad.pl/o-randstad/dla…

Badanie #Workmonitor: Polacy wysoko cenią sobie zaufanie, atmosferę i możliwości rozwoju w pracy. 55% odeszłoby z pracy, gdyby przestało ufać szefowi. 79% deklaruje, że pracuje lepiej, gdy ma poczucie wspólnoty w miejscu pracy. randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (1/3): 57% badanych w 2024 roku otrzymało podwyżkę u pracodawcy; najczęściej kadra kierownicza i wykwalifikowani pracownicy fizyczni Konfederacja Lewiatan FISE randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (2/3): Mniej pracowników (53%) niż przed rokiem (59%) spodziewa się podwyżki. Jedynie 27% wystąpi o nią z własnej inicjatywy. Rok temu: 31% Konfederacja Lewiatan FISE randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (3/3): Rośnie rotacja (20% pracowników w H2 2024 zmieniło pracodawcę. Wynagrodzenie jako powód dopiero na 4. miejscu. 6 na 10 pracowników nie wyklucza dalszych zmian zawodowych Konfederacja Lewiatan FISE randstad.pl/o-randstad/dla…

Badanie #TalentTrends2025: AI staje się częścią zespołów – 84% firm w Polsce widzi w niej sposób na uwolnienie czasu pracowników. Postępuje #pikselizacjapracy, które sprzyja rozwojowi i lepszej alokacji zasobów HR w firmach . #AI #HR #PrzyszłośćPracy randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy📊 Rekordowe 59% pracowników rozgląda się za nową pracą! Jakie są główne motywacje? 43% szuka rozwoju, 42% lepszego wynagrodzenia. W badaniu o sytuacji kobiet na rynku pracy. randstad.pl/o-randstad/dla…

📊 #RandstadEmployerBrandResearch: Najważniejsze cechy atrakcyjnego pracodawcy to: 1️⃣ Wynagrodzenie (71%) 2️⃣ Atmosfera (63%) 3️⃣ Stabilność (61%) 4️⃣ Work-life balance (56%) Zetki stawiają na atmosferę, starsi na bezpieczeństwo: ww.randstad.pl/o-randstad/dla… #REBR #EmployerBranding

Badanie "Plany Pracodawców" na H2 2025 pokazuje ostrożność. 18% firm planuje wzrost zatrudnienia, 74% utrzyma obecny poziom. 84% pracodawców nie przewiduje zmian wynagrodzeń: randstad.pl/o-randstad/dla…

Badanie Plany Pracodawców: Firmy gotowe na kompromisy wobec niedoboru kompetencji!  Aż 47% zrezygnuje z wymogu znajomości narzędzi, 37% z minimalnego doświadczenia.  Stawiają na potencjał i motywację kandydatów. randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (1/2) Spowolnienie rynku pracy jest faktem. Średni czas poszukiwania pracy to rekordowe 4,5 miesiąca. Optymizm co do znalezienia lepszej pracy spadł do najniższego poziomu. Podwyżki były, ale w mniejszej skali niż wcześniej: randstad.pl/o-randstad/dla…

#MonitorRynkuPracy (2/2) Zamiast rotacji, mamy poszukiwanie elastyczności. 72% niezadowolonych z płacy szuka dodatkowych zleceń. 67% deklaruje gotowość do przekwalifikowania. 45% badanych regularnie monitoruje oferty i czeka na zmianę sytuacji na rynku. randstad.pl/o-randstad/dla…

Pracownicy w Polsce wyprzedzili firmy w wyścigu po AI? 64% talentów korzysta z technologii na co dzień, choć wdraża ją tylko 38% pracodawców. Ten paradoks to jeden z kluczowych wniosków z naszego nowego raportu #Workmonitor 2026. Pełna analiza: randstad.pl/workmonitor202…