同じく働き方改革推進支援助成金（（旧）時間外労働等改善助成金）も補助金等適正化法が適用されます 労働局が社労士（事務代理者）に電話連絡だけをして連絡が取れずに交付決定を取り消したことについて妥当とは言えないと厳しく指摘しています

業務改善助成金（中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金）が社会保険労務士業務かどうか、私は疑問持っているんですよね。。働き方改革推進支援助成金のように要領、要綱にも社会保険労務士業務との明確な規定が無いですよね（申請書等にも事務代理や提出代行欄が無い） #補助金 #業務改善助成金

これ私も同感なのだけど、なんでだろうと調べてたら興味深い記事を発見。 反射光で読む紙は、脳が「分析モード」に入って、文字を一つずつ集中してチェックするためミスを発見しやすいらしい。 あと、紙は細部の確認と記憶に関わる脳領域を活性化するとのこと。 ricoh.co.jp/magazines/dire…

お問い合わせいただきましたので、補足します。フルリモート、フルフレックスの事務所です。事務所は東京ですが、地方在住で活躍している職員達もいます。国内に住んでいる方であればどなたでも応募可能です。 お気軽にお問合せください。

社会保険労務士直近の懲戒処分事案からですが、両立支援等助成金の活用の際には原則、休業後の「原職復帰規定」が必要になります 厚生労働省の簡易版では無いので、詳細版の使用が良いです 育児介護休業規程で不足条項があったとしても、支給申請後に修正周知することで要件を満たすこともあります

x.com/i/article/2016…

【悲報】「いい人」ほど、仕事ができない科学的理由。 人間関係のストレスは、脳のワーキングメモリを食いつぶす最大の「コスト」です。 成果を出すハイパフォーマーほど、実は人間関係が狭く、ドライ。彼らは冷酷なのではなく、リソース配分がシビアなだけです。

本日のフジテレビ・イットで流れた長尺の動画が視聴できます 私も専門家として出ています（一瞬ですが） #キャリアアップ助成金 #不正受給 キャリアアップ助成金　不正受給を指南と証言「最初から正社員でしたが・・」電話音声も【スポットライト】調査報道プロジェクト youtu.be/HakZHDF4oWk?si…

令和8年度雇用助成金の改正に関して執筆しました 令和8年度から厳格化される 『両立支援等助成金：柔軟な働き方選択制度等支援コース（子の看護等休暇の有給化）』（子の看護等休暇について取得実績が必要になる）は令和7年度中に改正周知して支給申請するのが良いです（7年度要件が適用） #助成金

東京労働局のＨＰに明記がありますが、弁護士、社労士以外の無資格者が雇用関係助成金の提出代行、事務代理等に関与した場合は不正受給の対象になり得るとされています

一読しましたが小規模事業場では社内（衛生管理者等や人事）や産業医（そもそもいない）を当てに出来ず、事業主が自らが外部機関（検診機関を想定）での実施を前提に対処する方向かと #ストレスチェック 『「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表します』 mhlw.go.jp/stf/newpage_69…

不備・誤り多い事例ＨＰで公開　日本年金機構 rodo.co.jp/news/213803/

x.com/i/article/2028…

【保育士等の処遇改善等加算】 公定価格上の人件費は、子どもの年齢に合わせた法定配置や地域水準などが加味されているだけで、 保育者の経験値や専門性というものが考慮されていません。 そのために施設ごとの職員の状況に応じた「加算」がついてきます。

社会保険に係る現物給与の額が改定されました 大きな変更としては 『住宅の現物給与価額は令和８年10月１日から変更になります。なお、住宅については居住面積１畳当たりの価額から総面積１㎡当たりの価額に変更になります』 居住用室の畳数から住宅の床面積合計（総面積）に変更です 再計算必須かと

産業カウンセラーが新しく職業能力検定の認定試験になりました。職業能力検定は「国家資格」ではありませんが、職業能力検定認定規程に定める一定の基準を満たす民間の団体や企業が独自に行う検定の枠組みを厚生労働大臣が認定するものです 長年の実績がある資格ですが、更に人気が上がるかと思います

労働新聞連載第86回 「退職者が社宅から退去しなくて困る」 「次の住むところが見つかるまで待ってください、と言われた」 そんな事案にどう対応すべきか解説しました。 会社が受け取っている社宅料の額によって、借地借家法の適用の有無が変わってきます。 rodo.co.jp/series/217799/

処遇改善加算、処遇改善臨時特例交付金、賃上げ・職場環境改善支援補助金…。 やってることはシンプルで、 「会社に配って、職員に還元して」 それだけの話のはずなのに🤔 ・様式は毎回変わる ・毎回どこか間違える ・要綱何言ってるか分からん ・国／県／市で言うこと違う

「全部他人のせい」攻撃的言動繰り返す社員。9年指導でも改善せず、ついに解雇は有効か？【東京地裁】 東京地裁R7.8.21 会社が意に沿わない指導等を受けたりした場合に、大声を出す、机を叩く、暴行に及ぶなど攻撃的な態度を取る従業員について、9年の指導を経ても改善しなかったとして普通解雇

『見積先の業者が他業者の見積書を用意することは、認められず、審査に必要な場合、労働局から直接見積先の業者へ見積内容の確認をさせていただく場合がございます』と明記され、 相見積先に「会社を知っていいるか」「見積もりを出した経緯は何か」の電話が労働局からかかるかと #業務改善助成金