「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。

【割合】
転職エージェントの倒産が急増 “4年で4倍”に!
↓
【数】
･倒産したエージェント数は「16件」(2019年の「4件」から4倍)
･民営有料職業紹介事業所数は「28,740件」(2022年度)

上司「いいか、仕事は『報連相』が大事だ! 何かあったら早めに知らせろよ!」
新人「ハイ!」
↓
新人「報告が…」
上司「あ? 何? 結論は!?」

新人「連絡が…」
上司「細かいことでいちいち時間とらせんじゃねえ!」

新人「相談が…」
上司「それくらい自分で考えろ!」

新人「…」
↓
トラブル発生
↓

毎年この時期になると、新人向けに「頑張りすぎるな」「苦しかったら逃げてもいいんだ」みたいなメッセージが溢れて勘違いする人が多数出てくるんですが、あれは「'こんぼう'と'ぬののふく'でボスキャラと戦うな」程度の意味であって、「ゴブリンやスライムからも逃げろ!」って意味じゃないんですよ。

マナー講師「新人歓迎会、新人は下座に座って動き回れ! 乾杯のときは飲めなくてもビール! お酌や料理の取り分けは積極的に! 自分が話すよりも人の話を聞け! 労働環境や待遇の話題はNG! 上司の話が長くても遮らずに5分以上聞き続けろ! 2次会までは参加しろ!」

新人「私たち、歓迎される側ですよね?」

【企業が不祥事】
マスコミ「社長は早く記者会見しろ!!」「経営責任をどう考えてるのか!?」「補償や賠償の方針は!?」「関係者の処罰はどうなってる!?」

【政治家が不祥事】

パワハラ店長「バイトとはいえ給料貰ってやってるんだから、仕事を片手間のように考えるな! プロ意識を持て!」

超大型新人バイト「そもそも個人の都合に合わせて片手間で働くのがバイトなんで、店長も『仕事に高いレベルを求めるなら、それに見合う報酬を払う』というプロ意識を持ってください」

「民主党政権のどこがどう悪夢だったのかきちんとした説明を聞いたことがない」という主張は定期的に出現しますね。とはいえさすがに「聞いたことがない」なんてはずはないので、おそらく「自分の気に入る説明ではない」という意味か、「バカに分かるように説明したところで、そもそもバカは聞いてない

人事担当者の発言って、定期的に炎上しますよね。

マスコミ各社におかれましては、右翼団体は「右翼団体」と書くのに、左翼団体や左翼活動家連中を「市民団体」と書き分ける偏向報道をお止め頂きたく存じます。

｢教員不足!」
｢保育士不足!」
｢運転士不足!」
｢看護師不足!」
｢介護福祉士不足!」
｢自動車整備士不足!」
｢電気主任技術者不足!｣
｢トラックドライバー不足!」

元採用担当＆面接官トレーナーです。「職歴ブランク」の何が問題なのか、様々な事情があるので順を追って解説しますね。

【職歴にブランクがあると「最低評価」になるのか】

パワハラ上司「なんで俺が怒ってるか分かる?」

超大型新人「課長の中に『○○はこうあるべき』という凝り固まった信念が多く存在するゆえに、ご自身の思い通りにならない事態に対して溢れ出た『困惑』や『不安』といった感情を上手くコントロールできず、『怒り』という形で爆発させているからです」

就活時～新入社員研修あたりでエンカウントする、我が国独自の「謎マナー」にはかねがね疑問を抱いているので、元採用担当者の観点から、失礼クリエイター(旧称:マナー講師)の皆さんに逐一反論していきますね。

マナー講師「面接で残業や休日、お給料などに関する質問は控えましょう!」

ピピー! 労働マナー警察です!! 労働基準法第34条第3項により、休憩時間には「自由利用の原則」がありますので、休憩時間中に寝てた社員を叩き起こしたあなたの会社は労働基準法違反の疑いがあります!! なお同条違反は「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」となります!!

パワハラ上司「社会人のクセに、基本的なマナーもできてないヤツが多くて困るよ!」

超大型新人「ホントですね。私たちが挨拶しても無視、定時直前に仕事を振り、対応した部下に『ありがとう』の一言も言えず、それでいて宴席マナーだけはうるさい…30年も社会人やっててそのザマかよ、と幻滅します」

「大阪王将」FC店の元従業員男性が、勤務店舗の衛生状態に関してSNSに内部告発を投稿し、炎上騒動になった件。その後告発した男性が逮捕され、偽計業務妨害罪で起訴される展開となり「なぜ公益通報者が保護されないの!?」と話題になりましたね。

･元従業員男性の告発は、何が問題だったのか?

マスコミ「なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか!?」

私「定時だからだろ」

#新年度だからみんなに役立つこと言う