Voor wie het gemist heeft: bij BNR Gangmakers over werkplezier, uitzending hier terug luisteren: bnr.nl/cookie.html?ur…

Positive Reinforcement - The Most Powerful Leadership Tool aubreydaniels.com/positive-reinf…

Employee Engagement - Who's Sinking Your Boat? youtu.be/y4nwoZ02AJM

Oratie Ferry Koster: "Innovatief #samenwerken is vermenigvuldigen". TIAS @ICOONinfo perssupport.nl/apssite/permal…

Mooi filmpje over co-creatie bij de netwerkbedrijven youtube.com/watch?v=JepHYs… via YouTube

nieuwe code voor goed ondernemingsbestuur: cultuur en beloning belangrijke bouwstenen fd.nl/economie-polit… #FD

‘Hoge bonus kan niet tot betere prestatie leiden’. fd.nl/economie-polit… #FD

Ongemotiveerde mensen bestaan niet! Ze zijn alleen voor iets anders gemotiveerd dan wij denken dat goed voor hen is #gedragsverandering #HR

Fusies lopen vaak stuk op cultuurverschillen penoactueel.nl/Personeel/Alge…

CNV Vakmensen lanceert nieuwe community: met 'Je Achterban' krijgt iedereen invloed op #cao. bit.ly/1qwgmlc

Onze loopbaansupport voor detailhandel in de Telegraaf @LoopbaanDhdl 'steuntje in de rug voor ontslagen personeel' retailnews.nl/nieuws/DH8QbEM…

Bankiers behouden met 'aantrekkelijke' avw? Investment banks offer “personal time” and “weekends” qz.com/700135 via Quartz

Is bij jullie de #dialoog weggeregeld in de cao? Wat nu? Lees Marieke van Essen in #AndersWerken ow.ly/c9Xv302SzuF

Belangrijk voor #DI: een fatsoenlijk gesprek. Dat vang je niet in #CAO - integendeel. Marieke van Essen in Anders Werken. ow.ly/S3PB306tTTN

Het kan wel #Detailhandel #nieuwebaan FNV CNV vakbond Wouter INretail x.com/loopbaandhdl/s…

i love girls

Zou mooi zijn als kortere werkweken de norm worden voor iedereen! lnkd.in/gMKWfu2

lnkd.in/gKyVjws We spend 75% or more of the efforts and money in the formal structures, but 75% or more of the shaping of company life takes place elsewhere. lnkd.in/gjaNp_G

Voorzitter SER pleit ervoor om het thema diversiteit weer op de agenda te plaatsen lnkd.in/gwXZhzY