転職エージェントに頼らなくても良いのかどうか。 人それぞれの状況と能力、人脈の違いがあるので個別に判断ではありますが…… 滅多な事では、一般的な転職活動ならばエージェントを用いた方が良いんじゃ無いかと素直に思います。 良いエージェントとの出会いを祈ります。

『面接官が高圧的』 『今時なのに、圧迫面接』 そんなのは、当然ダメッ！ 当たり前にわかる、避けるべき会社です。 しかし、そんなにわかりやすく『うちの会社はダメです』と自己紹介してくれるとは限りません。 他にもあります。

会社の理念ばかり強調する会社。 教育制度が如何に素晴らしいかなどをとうとうと語ってくれるのは良いのですが…… 転職先を選ぶ側に立って言えば、優先してアピールして欲しいのは会社の実績です。 その具体的な実績を、具体的な数字で示してなんぼでしょう。

ビジネスの世界なのですから。 仕事をしようと検討している労働者候補に対して、待遇なりなんなりを具体的に数値で示してこその企業・組織でしょう。 そこを明確にして欲しい気持ちは転職エージェントも全く同じです。 やっぱり…… 気持ちよく、素晴らしい企業に就職して貰いたいですしね！！！

結構、色んな会社の面接受けたけど…… 任せたい仕事の内容の話が多くて、待遇面の話はあんまりしたり聞いたりする事無かったな…… 金額は面接前にだいたい合意している感じがほとんどだったから……

非公開求人って、どうしてあるのでしょうか？ 企業としては、非公開求人を出したいだけの理由があります。 大きく３つ。 『機密保持』 『競合対策』 『選考効率』 必須スキルを全て有した人材を紹介会社から効率よく提案してもらう為に。

【機密保持】 新規プロジェクトなどを水面下で進行させるためには、オープンな環境に情報を置けません。 【競合対策】 求人がオープンだと人員・採用計画が逆算されライバル企業に戦略を察知されます。 特定領域の技術者を囲い込みたい時とかありますからね。

【選考効率】 自社HPに求人ページも置いたりはしますが、応募者がスキルを満たしているとは限りません。 転職エージェントを通す事で、必須スキルを全て有した人材に絞って紹介・提案を受ける事が出来ます。

以上に挙げたように、企業にとっては ・採用リスクを抑えられる ・高精度で人材を見極められる といったメリットがあります。 非公開求人の価値、その非公開求人を多く有している転職エージェントを。 皆さんには上手く使いこなして効果的な転職活動して欲しいと思います。

確かに…… 会社のホームページで求人だしたら…… 自信だけ溢れている有象無象の申し込みもあるんだろうなぁ。 採用過程で振り落とせるとしても、非公開求人にして紹介会社に絞らせた方が効果的なんだろうね。

【上場×恵比寿】ゲーム業界向け提案営業🎮 未経験OK｜ゲーム好き歓迎 年収400〜550万💰／土日祝休・年休125📅 「好き」を武器にBtoB営業へ！興味ある方はDMでどうぞ✨ #求人 #ゲーム業界 #営業 #未経験歓迎

補足情報 本ポジションの直属の上長は、私・福井の元同僚であり、誠実で信頼のおける人物です。ゲーム業界のさらなる発展を目指し、志を共にできる仲間を探しておられます。ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。