Jipii! 8.6. julkaisemme 🌟OPPIMISEN STARTTIPAKETIN🌟- Työkalu on yhteiskehitelty TYÖ2030 ja Filosofian Akatemia Oy kanssa oppimisen käynnistämiseksi työpaikoilla! Linkki 👇 #oppiminen #oppimisenstarttipaketti #työ2030 #oppimismuotoilu Mukamas Learning Design Oy

Sano se osaamisella! Millaista osaamista työyhteisöstä jo löytyy? Kestävän oppimisen rakentaminen vaatii koko työyhteisöä ja 'älyllistä kuntoa', esittävät Vilma Mutka ja Kari Paananen. #johtamisutelias

Oppiminen tarvitsee psykologista turvallisuutta, kertoo Eero Alasuutari. Jos virheiden ja mokien jälkeen ajetaan uudet ideat tai tekeminen alas, ei edistetä työyhteisöltä uuden kehittämistä, ideoimista ja luovuutta. Oppiminen tarvitsee aikaa ja kokeiluja. #johtamisutelias

"Ihmisillä on kykyä oppia mitä vain, jos on vain uteliaisuutta ja innostusta. Ja siihen annetaan mahdollisuus.", sanoo Jussi Tolvanen ja olemme täysin samaa mieltä! #johtamisutelias

Itseohjautuvassa, inhimillisessä ja matalahierarkkisessa organisaatiossa tarvitsee myös rekrytoida harvemmin, kertoo Eero Alasuutari Inderes. Ihmiset haluavat jäädä, kun voi kasvaa ja kehittyä. 💎 TYÖ2030 #johtamisutelias #oppimisenjohtaminen

Oppiminen vastaa ihan mihin tahansa liiketoiminnalliseen ongelmaan, Kari Paananen. Osaamisen ja oppimisen johtaminen auttaa myös pitämään osaajat talossa. Ilman osaamisen kehittämistä yritys ei kykene kehittymään muuttuvassa maailmassa jatkaa Jussi Tolvanen. #johtamisutelias

”Johtaja ei vastaa asioista - johtaja vastaa ihmisistä, jotka vastaavat asioista.” Hieno loppukaneetti hienossa paneelissa Kari Paananen! ✨ #johtamisutelias

Upeaa, monipuolista keskustelua – kiitos 💛. Erityisesti jäi mieleen #strategia'n sanoittaminen osaamisella ja oppimisella, #oppimiskunto ja siitä huolehtiminen, #oppimiskulttuuri’en rikkaus, #yhteisöllisyys, aktiivinen toimijuus, jaetut oppimissprintit. #johtamisutelias

Yksilön oppimiskyvyn rinnalle tärkeäksi on noussut kyky oppia yhdessä yhteisöissä & verkostoissa, joissa voimme jakaa uusia ajatuksia. Tule mukaan vertaisryhmiin yhdessä Pinja Ryky Vilma Mutka karoliina jarenko Peter Jung kanssa #johtamisutelias #oppimisenstartti hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutine…

Oppimisen merkitys keskiössä, kun puhutaan tuottavuudesta ja työhyvinvoinnista. #oppimisenstarttipaketti #tyo2030 #johtamisutelias Vilma Mutka Filosofian Akatemia Oy

”Uuden kokeilemisen lisäksi tarvitsemme myös luopumisen ja lopettamisen kokeilemista.” Saara Tikkanen on ytimessä: vain luopumalla jostain saamme tilaa uudelle. 💡Miten sinä vahvistat luopumisosaamistasi? #johtamisutelias

Verkkokauppa.com henkilöstöjohtaja Saara Tikkanen kertomassa miten ja miksi oppimiskulttuuria on lähdetty verkkiksellä konkreettisesti kehittämään. #johtamisutelias

Miten lisätä luovuutta työelämässä? Lauri Jarvilehto: Luovuus vaatii tilaa. Koulutus tuottaa käsitystä itsestä ei -luovana, vaikka luovuus on ihmisen perusolemus. Luovuutta voi harjoitella myös metodien kokeilemisen kautta. #johtamisutelias #oppiminen TYÖ2030

Mitä jos aikuinen aloittelija olisikin se siistein tyyppi huoneessa? 😎🔥 Perttu Pölönen #johtamisutelias

Päivän toisessa keskustelussa Lauri Jarvilehto kertoo kuinka ihmisenä oleminen perustuu luovuuteen. Luovuus on inhimillinen ominaisuus, joka vaatii jatkuvaa harjoittelua. Myös organisaatioissa on tärkeää antaa tilaa luovuuden kehittämiselle. #johtamisutelias

Se mitä meiltä vaaditaan nyt ja tulevaisuudessa työelämässä on kyky palata yhä uudestaan aloittelijaksi, sanoo Perttu Pölönen. Silloin pitää hälytyskellojen soida kun tulee tunne, että hei mähän osaan tämän. #johtamisutelias #oppiminen #muutos TYÖ2030

Verkkokauppa.com yksi oppimisen johtamisen keinoista on growth-hacking, joka mahdollistaa hiljaisten signaalien huomaamisen sillä vuorovaikutus tapahtuu aina ruohonjuuritasolta ylimpään johdoon, kertoo Saara Tikkanen. #johtamisutelias

Kuulimme äsken, kuinka @verkkokauppacom:lla on lähdetty kehittämään oppimiskulttuuria. Olemmekin saaneet olla oppimismatkalla vetämässä valmentavan johtamisen kokonaisuutta Verkkiksen esihenkilöiden kanssa, ja on muuten huikean oppimishaluista porukkaa! #johtamisutelias

#Johtajuusverkosto’n illan 2. keskustelusta omat nostot: huokoisuuden ja fokusoinnin tasapainoilu, uusi 80/20-malli, aikuisen aloittelijan mindset, aikaa ja tilaa luovuudelle, löydettävä sopivat luovuuden metodit. Kiitos upeasta, eläväisestä keskustelusta! #johtamisutelias