In een versnellende wereld kunnen alleen de open bedrijven vernieuwend zijn. merkrelaties.wordpress.com/2018/10/19/in-…

Uw medewerker wordt klant, marketing denken verovert HR merkrelaties.wordpress.com/2018/11/01/uw-…

Vertrouwen als cement in de relatie tussen werknemer en werkgever merkrelaties.wordpress.com/2019/03/06/ver…

ROI van medewerkers merkrelaties.wordpress.com/2019/03/27/roi…

Je organisatie verbinden met een handje vol gesprekken. merkrelaties.wordpress.com/2019/05/31/je-…

Grote terugroepactie HR Garage merkrelaties.wordpress.com/2019/09/04/gro…

Werknemers kijken met ander ogen naar de Employee Experience dan werkgevers merkrelaties.wordpress.com/2020/01/15/wer…

Het moeras van digitale transformatie? Vaak weinig aandacht voor de employee experience merkrelaties.wordpress.com/2020/01/29/het…

De Employee Experience: het vertrekpunt van burn-out preventie merkrelaties.wordpress.com/2020/02/12/de-…

Niet iedere experience is even opwindend. merkrelaties.wordpress.com/2020/03/06/nie…

Afnemend vertrouwen in bedrijven. Helpt reactie op pandemie dit te herstellen? merkrelaties.wordpress.com/2020/08/24/afn…

Relatiemarketing in HR, uw werknemer wordt klant! merkrelaties.wordpress.com/2021/09/09/rel…

Maak werk van leuk werk! merkrelaties.wordpress.com/2021/09/29/maa…

Een betrokken werkrelatie is altijd persoonlijk. merkrelaties.wordpress.com/2021/11/10/een…

Employee Experience Management met een lange termijn perspectief vergroot de Employee Value, door de medewerker en zijn talenten, kennis, ambitie en ervaring structureel te verbinden met de doelen van de organisatie. merkrelaties.wordpress.com/2021/12/01/hig…

Employer Branding, wat minder merk- en meer werk gericht. merkrelaties.wordpress.com/2022/01/12/emp…

Impact maken op de arbeidsmarkt, met verhalen van medewerkers merkrelaties.wordpress.com/2022/03/03/imp…

De doodlopende weg van de korte termijn reflex op de arbeidsmarktkrapte merkrelaties.wordpress.com/2022/07/05/de-…

Wil je in een concurrerende arbeidsmarkt wel voldoende personeel aan je binden, dan moet je je durven te onderscheiden. Niet alleen in communicatie maar ook in je employee experience, je werkgeverschap. merkrelaties.wordpress.com/2022/08/09/ond…

Structurele krapte in een transparante arbeidsmarkt dwingt om Employer Branding serieus op te pakken. Door er niet alleen uit te zien als een aantrekkelijk werkgever, maar er ook een te zijn. En echt inhoud te geven aan werkgeverschap. merkrelaties.wordpress.com/2022/09/06/is-…