Personalwirtschaft unter neuem Verlagsdach: Zum 1. Mai 2020 geht die HR-Fachzeitschrift von Wolters Kluwer Deutschland an den Fachverlag der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.), die Frankfurt Business Media (FBM) über.

Umfrage: Deutlicher Rückgang bei Azubi-Bewerbungen blog.helge-weinberg.de/umfrage-deutli…

Digitalisierung und New Work - bislang fast ausschließlich aus der Perspektive der akademischen Minderheit betrachtet stern.de/wirtschaft/job…

linkedin.com/posts/christia…

linkedin.com/posts/saschath…

Recruiting in unsicheren Zeiten: Was jetzt zu tun ist humanresourcesmanager.de/news/softgarde… #HRMMagazin

In seiner aktuellen Forschungsarbeit geht unser wunderbarer Netzwerkpartner Marcus Merheim den Erfolgsfaktoren für das Employer Branding im Mittelstand auf den Grund. Jetzt an der Befragung teilnehmen – und von den Ergebnissen profitieren: easy-feedback.de/umfrage/124514…

saatkornpodcast.podigee.io/40-sascha-thei…

– softgarden Recruiting Tipp – Geben Sie Gehaltsdaten bereits in den Stellenanzeigen an. Wie viele Bewerber Gehaltstransparenz wünschen, erfahren Sie in der softgarden Studie: hubs.ly/H0ww95B0 #Bewerbermanagement #HR-Digitalisierung #Recruiting #Recruitingsprozess

softgarden-Studie zu Stellenanzeigen: Liebe Firmen, hört auf mit dem Geschwätz spiegel.de/karriere/stell…

Arbeitgeber kommunizieren an den Bewerbern vorbei: #CandidateExperience 2020: Da geht mehr. Infos zu Gehältern und #Arbeitgeberbewertungen machen den Unterschied, so eine Umfrage von softgarden. hrjournal.de/arbeitgeber-ko… @employertelling Dr. Manfred Böcker kununu #Recruiting #Job

Welche Infos wollen Kandidaten in Stellenanzeigen? Eine aktuelle #softgarden-Studie zum Thema Candidate Experience hat herausgefunden: Es sind Gehaltsdaten und die Integration von Arbeitgeberbewertungen, die für erhöhtes Kandidateninteresse sorgen. #recruitingzahlderwoche

employer-telling.de

Der Aufruf an Arbeitgeber, endlich für mehr „Purpose“ zu sorgen, erinnert mich irgendwie an Seminare zur Charisma-Entwicklung.

Viele Industriebranchen so agil wie Öffentliche Verwaltung > Angestellte in IT, Internet und Beratung schätzen ihre #Arbeitskultur besonders kollegial und teamorientiert ein, so eine Analyse von kununu hrjournal.de/viele-industri… Dr. Sarah Müller @stanek_c @HR_Praesenz #HRJournal

Im dritten Teil der #CandidateExperience #Studie geht es um #Google - per #Suchmaschine zum #Job. Alle Infos heute auf SAATKORN 🤙 im Gastbeitrag von softgarden CEO Mathias Heese saatkorn.com/candidate-expe…

So viel #EmployerBranding-Kompetenz wie heute gab es noch nie. Doch was hat das gebracht? Einförmigkeit statt Differenzierung, meinen Dr. Manfred Böcker (Dr. Manfred Böcker) und #SaschaTheisen von @employertelling in ihrem #Kommentar. #HR #Marketing #HumanResources haufe.de/personal/hr-ma…

25 Jahre EmployerBranding: Doch was hat das gebracht? Einförmigkeit statt Differenzierung! Fünf Tipps für gutes #EmployerBranding via personalmagazin Haufe Dr. Manfred Böcker @employertelling buff.ly/3frYGnN

Meine Eindrücke von der Zukunft Personal: employer-telling.de/aktuelles/deta…

Grafik zu meiner heutigen Lieblings-Pressemitteilung: 70,6 Prozent der Bewerber suchen nach Jobs im Homeoffice. 23,4 Prozent der Arbeitgeber bieten sie an. hr-praesenz.epaper.mt/wp-content/upl…