”Tärkeintä on kuunnella, ottaa vastaan ja myötäelää.”, sanoo Maaret Kallio hs.fi/elama/art-2000…

Rutiinien rikkoutuminen on väsyttävää, sillä rutiinien avulla säästämme kognitiivista kapasiteettiamme. Nyt, kun asiat tehdään eri tavalla, väsymme helpommin. Ollaan siis armollisia itsellemme ja toisillemme ja lepäillään myös. #koronaopettaa

#lauantaipöhinä Mika Heikkinen 🇫🇮 Olli-Pekka Heinonen Riitta Hyppänen Sanna Suvanto-Harsaae 🇺🇦🇫🇮Maaninka🇺🇦🇫🇮 Seija Milicevic TomiLantto Oona Haakana Esa Lehtinen Marjo Huhtala Reijo Karhinen Ville Tolvanen Kati Lehmuskoski Henna Ahtola Ossi Aura @IiroMaenpaa Mikko Nieminen flip.it/zt5byx

Kolumni | ”Meidän on aina tarkasteltava kriisissä inhimillistä kestävyyttä ikään kuin kahden kulman kautta. Sekä riskien että suojaavien tekijöiden erotuksena, ei vain jompanakumpana.” hs.fi/blogi/lujastil…

”…edessä etsikkoaikaa juurruttaa ja vakiinnuttaa nyt opittuja tiettyjä fiksumpia tapoja toimia. Riittääkö viisautta, se on johtamis- ja yhteistyökysymys. Kun pandemia hellittää ja aikaa kuluu riittävästi, on jo myöhäistä...” hyvatyo.ttl.fi/muutosvoimat/h…

Hieno essee sanoista ja ymmärryksestä @jussiahlroth hs.fi/kulttuuri/art-…

Kiitos #työnimu tutkimuksesta! TTL:n keväällä julkaisemassa tutkimuksessa kolme asiaa nousi yli muiden: työn kehittävyys, työn tulosten ja merkityksen näkeminen sekä hyvässä ja kannustavassa tiimissä työskentely

Etätyö | mielenkiintoisia mahdollisuuksia hybridityöhön - sekä ihmisten erilaisuuden ymmärtämisessä ja hyödyntämisessä että tiimien yhteisten toimintatapojen luomisessa hs.fi/talous/art-200…

Otetaan työntekijät tuunaamaan omaa työtään innostusta ja jaksamista tukevaksi. Kirkastetaan jokaisen tavoite. Jos kaikkea ei joudeta tekemään, jätetään työstä jotain pois. Varataan myös aikaa uuden oppimiselle.

Kun perehtyy johonkin asiaan oikein perusteellisesti, alkaa vähitellen tajuta, miten laajan meren rannalla oikeasti istuu hs.fi/sunnuntai/art-…

Synnytetään yhteistä ymmärrystä yhteisen keskustelun kautta #yhdessä #muutostaito

Erityisesti nuoret - ”Liian nopeasti joudutaan tekemään valintoja. Suunnitelmien pitäisi olla niin käsittämättömän aikaisin valmiina. Nuoret luovat itsekin suorituspaineita, mutta sosiaalisen median ja yhteiskunnan vaatimusten vuoksi niitä on nykyisin entistäkin enemmän.”

Varmista: 1. Työn sujuvuus - ongelmia ovat työn sujumattomuus ja kaikenlainen sählinki sen ympärillä 2. Kokonaiskuvan ymmärrys ja oma panos siihen 3. Fiksut työn tekemisen tavat mtvuutiset.fi/artikkeli/onko…

”Parhaimmillaan työ ja hyvä arki tuo hyvinvointia” hs.fi/tiede/art-2000…

Pidetäänhän toisistamme huolta! Helsinki Missio 140v - vähentää yksinäisyyttä ❤️ ⁦HelsinkiMissio⁩

Johtajana joutuu tekemään tuhansia päätöksiä viikoittain. Väistämättä joutuu tuottamaan myös pettymyksiä. Tärkeintä on osoittaa empatiaa - riippumatta siitä, onko tunteille perusteita. kauppalehti.fi/uutiset/kl/2f6…

Tutkimus: Organisaation sisältä valitut ihmiset pärjäävät työssään ekan 2 vuoden ajan paremmin kuin ulkopuolelta tehtävään, selkeästi korkeammalla palkalla, rekrytoidut henkilöt. Ulkopuolelta tulleiden lähtöherkkyys myös suurempi. Oman porukan kehittämiseen kannattaa panostaa.

Big thanks OP senior leaders and CasparCraven 💎 ”Put people first and results will follow” #leaders #bigboldgoals #putpeoplefirst #leadershipspeaker #teamwork #mindset

Mitä vastuullisuus tarkoittaa sinulle? Kiitos pohdintaan kannustamisesta Katja Keitaanniemi OP #oranssiaalto