本日、弊社代表・ 蓮田 健一 / hacomono CEO が Forbes「日本の起業家ランキング 2026」受賞者として Forbes JAPAN Gala Dinner 2025 に参加しています😍 先ほどけんさんから届いた写真が本当に素敵で、思わず投稿☺️☺️ #Forbes #起業家ランキング2025 #hacomono

今年も振り返り書きました！ 来年は FitFits という新しいサービスのローンチなど楽しみな仕込みがたくさん動いています。やりたいことがいっぱいです。 hacomono プロダクト組織の2025年振り返り｜maco #振り返りnote note.com/mkudo/n/n9a3b5…

15歳。ノルなのに小さい。ずっと可愛い。

ありがとうコスモキュランダ

沼すぎる

「施術に集中できる環境を。」 整体・リラク業界にも、hacomonoのセルフ完結モデルを届けます。フィットネスで11,000店舗を支えてきた仕組みを、今度は“施術産業”へ横展開。 📍第7回 からだケアEXPO 東京 📅 2月25日（水）〜27日（金） 📍 東京ビッグサイト 西ホール 🟦 ブース：30-21

ついに hacomono にとって初の toC サービスとなる「FitFits」がリリースされました！ ・運動に関心はあるけどなかなか始められない ・忙しくなるとつい退会してしまう そんな方にも無理無く利用していただけるサービスです。ぜひ使ってみてください。

LPが公開されました🙌 「プロダクトエンジニアリング」は特定の職種ではなく、プロダクトに向き合う姿勢のこと。 技術選定も、仕様設計も、リリース後の改善も、「プロダクトの価値」を起点に考える。 その実践知を共有するカンファレンスを開催します！ #PdEConf2026

Product Engineering Conference 情報解禁です！ プロダクトエンジニアに限らず、プロダクトの価値向上を目指すすべての人、職種を越境して考えあう1Dayを提供します。同時にスポンサー募集も始まりましたので、ご応募お待ちしております。

「プロダクトエンジニアリング」領域の熱いカンファレンスが開催予定です！私もコアスタッフとして参戦させていただいております🙌

3/26 にエンジニア評価制度をテーマに登壇します！ 個人的にこのテーマを外部で話すのは初ですが、少しでも参考になるものがあれば。ぜひ！

プロダクトエンジニアが本気で集まるカンファレンスがついに開催！プロダクトの価値を最大化するための技術と実践知を持ち寄りましょう。9/5、楽しみです。 #PdEConf

今の AI の流れで否応なしに変化が求められるけど、プロダクトエンジニアのマインドはこれからさらに重要になると思う。 社内のメンバーも今までの役割を超えた取り組みにチャレンジしてくれている。

x.com/i/article/2032…

統合的な意思決定能力としての「Product Engineering」を論じる場として「Product Engineering Conference 2026」が開催されます。 もともと #PdENight のような場を作ってきた Niwa Takeru｜アセンド取締役CTO

これまでプロダクトエンジニアの発信や #PdENight の活動を続けられてきた丹羽さん Niwa Takeru｜アセンド取締役CTO の熱い記事！ AI によってエンジニアに求められるものが変化していく中で、このタイミングで Product Engineering Conference が開催されるのは大きな意味があると思います。

「来期の評価で変えようと思っていること」というLT登壇します！ AI時代にエンジニアの評価の何を変え、何を変えないか話します！ 2026年3月26日（木） 19:00-21:00　 @ 六本木 エンジニアの評価制度どうしてる？〜 スタートアップ各社の成長を加速させる評価制度とは~ estie.connpass.com/event/386701/

“完璧な評価制度”は存在しませんよね？ 3/26(木)に『構造に合わせたエンジニア評価の仕組み』について話します。 私が所属した2社の事例をもとに、 ・なぜ同じ評価制度が機能しないのか ・組織構造ごとにどう設計を変えるべきか を解説します。 評価制度に悩んでいる方、

3/26(木)、estie様・hacomono様・LayerXの3社合同イベントを開催📢 LayerXからは、Principal CTO室の小賀（小賀昌法 KOGA Masanori）が登壇します！ スタートアップ各社の成長を加速させる評価制度とは？ エンジニアの評価制度に興味がある方は、ぜひご参加ください💁 estie.connpass.com/event/386701/

3/26 に、エンジニアの成長機会を人事評価で創るという話・hacomono でやってきたことを発表する予定です。 ・目標設定の質向上 ・キャリブレーション ・Feedback is a gift の文化 ・採用からの意識づけ この 4 つが軸になっています。