كن أكثر إيجابية في عملك 🌹

🩸ما هو التسرب الوظيفي من وجهة نظر الادارة؟ وما اسبابه؟👇👇 💧التسرب الوظيفي هو خروج الموظفين من العمل سواء عن طريق الاقصاء المباشر او تقديمهم استقالة او تركهم العمل 💧اسبابه قد تكون عروض وظيفية افضل للموظف او عن طريق اهمال الادارة واتباعها اساليب سيئة بالعمل(منقول)

10 كفاءات قيادية اساسية وهامه لنجاح اي قائد.. (من كتاب اكتشف القائد في ذاتك) #فن_القيادة

صفات نتمنّـاها في المدير :-

لماذا يترك الموظفين الأكفاء أماكن عملهم ؟

القائد التحويلي :- هو شخص قادر على إيجاد رؤية طموحة للمنظمة، وقادر على ايصالها بطريقة تحفز التابعين . يرى القائد التحويلي أن المبرر من وجوده هو نقل الناس نقله حضارية، لذا فهو يتمتع بثقة ذاتية عالية ووعي كبير كما ان له حضور طاغي وتفاعل مستمر، فهو يحترم الافراد ويقدرهم ويطورهم.

الإهتمام بالموظف وتطويره مفهوم يختلف بشكل جوهري عن عمليات وخدمات الموظفين اليومية.. ورغم أهمية كلا الدورين إلا أن التفريق بينهما مهم جداً للمهتمين بمجالات رأس المال البشري… هنا مقارنة تضئ عدد من تلك الفروق الجوهرية..

تعديل صلاحية الأطباء لمنح #الإجازات_المرضية قرار وزاري رقم 316403 وتاريخ 1444/12/23هـ بتعديل المادة السادسة - فقرة ( أ ) - في الإطار التنظيمي لإثبات الإجازة المرضية من المستوصفات الصحية .

صفات المدير السيء …

كيف تكون مبدعًا ؟؟

عاجل.. (التأمين الصحي الوطني) - سيبدأ منتصف العام القادم - ممول من الدولة - يستمر مدى الحياة - يتجدد سنوياً بشكل تلقائي - ليس له سقف محدد (تغطية كاملة) - لا يتطلب موافقات مسبقة - سيحرص هذا التأمين على الوقاية أيضاً لزيادة عمر الإنسان وليس فقط على العلاج

🔴 ملخص ورشة عمل اليوم لانتقال الموظفين للصحة القابضة اهم المحاور التي تم مناقشتها - التغيير مسؤولية الجميع - هذا التغير اكبر تغير في المنطقة ولابد ان نؤمن ونكون صادقين للوصول للاهداف وبشفافيه كامله واظهار جميع التحديات 🔴 اسئلة عامة تم مناقشتها - سترسل العروض الوظيفية للجميع

اختيار الموظف المناسب ليس حظًا بل مهارة تُبنى على الفهم والتحليل فن التوظيف لا يكمُن في طرح الأسئلةبل في قراءة ما بين الإجابات وذلك بهدف تقييم المهارات الناعمة والصلبة ومدى تناسب الموظف مع المنظمة اختيار موظف هو استثمار في جودة الفريق ومستقبل المنظمة فكل موظف يُختار بعناية ..