Bei der #Digitalisierung spielt der menschliche Faktor eine mindestens so große Rolle wie die neuen Technologien. buff.ly/2Heoxew #HR #Work #Business #Digital #Management #Leadership

#HR hat die Aufgabe, in enger Zusammenarbeit mit dem Top #Management die Zukunft von Unternehmen deutlich mitzugestalten und zu sichern. Nicht durch die Weiterführung von Routineaufgaben buff.ly/2LfLX5F #Work #Leadership #Office #Arbeit40 #Digital #Agile #Agil

Mehr als jeder zehnte Arbeitnehmer hat schon einmal während der ersten 100 Tage im neuen Job gekündigt, weitere knapp 16 Prozent standen kurz davor. buff.ly/2JlCGLJ #HR #Management #Leadership #Onboarding

Mit diesen drei Gesetzen wird #HR #agil buff.ly/2kFpZ0l

Die eigenen Mitarbeiter sind die perfekten Partner bei der Ansprache potenzieller #Talente. Sie sind glaubwürdig, schließlich müssen sie vom Arbeitgeber überzeugt sein, um ihn einem Bekannten zu empfehlen. buff.ly/2x8Bbvt #HR #Recruiting

Ein typisches Merkmal aller agilen Organisationen ist, dass die #Teams innerhalb eines Bewerbungsprozesses das letzte Wort haben buff.ly/2sysHt6 #Recruiting #HR #Agil #Bewerbung #Karriere

In ein paar Jahren ist eine #agile Struktur mit Sicherheit ein wesentlicher Einflussfaktor, um im „War of Talents“ die besten Leute für die #Organisation zu gewinnen und auch dauerhaft zu halten. buff.ly/2J5Tg2l #HR #Agil #Work #Office

Auch wenn man uns mit der ewigen Duzerei weismachen will, dass im #Job alles einfacher wird, handelt es sich um einen Trugschluss: Denn die Sprache kaschiert, dass die #Arbeitswelt in Wahrheit viel komplexer geworden ist. buff.ly/2HgAosx #HR #NewWork #Arbeit40

#Unternehmen müssen ihre Employer Brand in allen Phasen des Talent-Life-Cycle richtig positionieren, um als Wunscharbeitgeber wahrgenommen zu werden buff.ly/2xHGW3R #HR #Jobs #EmployerBranding #Recruiting

Ihre Checkliste: Machen Sie sich die #Digitalisierung in der #HR zunutze. 5 essenzielle Tipps für #Recruiter buff.ly/2JqPKj4 #Recruiting #Digital

Jetzt pilgern die #Personalverantwortlichen anderer Unternehmen an die Stätte, wollen die einzigartige Deckenkonstruktion sehen, die ungewöhnlich geformten Schreibtische und selbst die Toiletten, die mit aufgefangenem Regenwasser versorgt werden. buff.ly/2Iq4HlV #HR

Die #Digitalisierung ist da, sie bringt Bewegung und beständig Neues. Damit umzugehen fällt nicht jedem leicht. Vor allem Älteren fällt das schwer. 6 Gründe, warum sich viele Mitarbeiter schwertun und wie Sie helfen können. buff.ly/2k402at

Sie überlegen, wie Sie Ihr #Netzwerk aufbauen und erweitern können? Drehen Sie den Gedanken doch einmal um! buff.ly/2KyRmnZ #Networking #Social

8 Dinge, die #Recruiting und Dating gemeinsam haben. buff.ly/2IJwIEn #HR

Natürlich bedeutet ein #Wandel auch immer ein Umdenken – und das macht vielen Angst und erzeugt mentale Barrieren. Deswegen müssen Führungskräfte zuerst lernen, die Skill-Economy zu verstehen und sie entsprechend zu steuern. buff.ly/2rPaF5e #HR #Innovation

Welchen Effekt hätte es, wenn #HR als Rollenmodell und Beispiel selbst vorlebt, wie #Agilität im Innern und nach außen hin im #Unternehmen wirkt? Kann HR #agil? buff.ly/2s9M6Qb #transformation #digitalisierung

Dies ist also ein Plädoyer für mehr #Zusammenarbeit. Im #Unternehmen über #Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, aber auch im deutschlandweiten Kontext über Bundesländergrenzen hinweg! buff.ly/2It8lrf #HR #collaboration #workplace

Der Großteil der Befragten ist sich sicher, dass Sozialkompetenzen an Bedeutung deutlich zulegen werden, während die Entwicklung der Fachkompetenzen stagniert. buff.ly/2IDVw1l #HR #Transformation #Change #Digital

Frauen machen nach wie vor andere Erfahrungen als Männer, und Männer geben andere Tipps als Frauen. Am Ende jedoch zählt nicht das Geschlecht, sondern die Expertise des Menschen, die Position, die Erfahrung, die er gemacht hat. buff.ly/2khOosR #networking #netzwerk

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