Vanuit USBO advies onderzochten we welke #belangenconflicten kunnen ontstaan in de overstap tussen de publieke en private sector bij Belgische federale ambtenaren en kabinetten. uu.nl/nieuws/risicos… USBO Utrecht University

In a transition period it is always important to protect those most vulnerable: “Many early-career researchers also feel largely left out of the process. More clarity is needed as to what is expected of early-career academics to succeed in the short term.” Utrecht University USBO

Afghaanse vrouwen geven zich niet gewonnen, ondanks toenemende onderdrukking nos.nl/l/2482103

Ons onderzoek liet ook zien dat op dit vlak veel kan binnen de huidige wetgeving maar dat dit niet altijd wenselijk is omdat het minstens de schijn van belangenvermenging oproept 👉 uu.nl/nieuws/risicos… USBO Utrecht University

Onderweg naar Conservatorium van Amsterdam (CvA) voor een praatje over sociale veiligheid bij studenten. Belangrijk om hen handvatten te geven om met #grensoverschrijdend gedrag om te gaan. Utrecht University USBO #impact #integriteit

Paper alert: in this special issue on #whistleblower #protection I plead for the creation of a #speakup #culture in organizations. Having a law is just a first step. Implementation of safe #reporting mechanisms is crucial. Utrecht University USBO Check out the other contributions 👇

Check out our panel on #integrity and anti-corruption ‘From intentions to impact’ (panel 33) irspm.org/list-of-panels… With great scholars like Lode De Waele @EvaThomann Ian Bron and others👇

Our call for abstracts is open: P33 From Intentions to Impact: Integrity antecedents and anti-corruption policies ⁦IRSPM⁩ 👇 irspm.org/list-of-panels…

Politieke functies zijn kwetsbaar als het gaat om sociale onveiligheid. Een competitieve omgeving en afhankelijkheidsrelatie tussen personen is een voedingsbodem voor grensoverschrijdend gedrag. Ik sprak erover met De Gelderlander Utrecht University USBO gelderlander.nl/arnhem/wat-is-…

linkedin.com/posts/kim-loye…

To close out the year, a special issue on insights for public management from policing: 25(9) features an intro from DHPol Verwaltungswissenschaft, Kathy Quick, Edoardo Ongaro and Jean Hartley, plus articles from Albert Meijer Mirko Tobias Schäfer 🇪🇺 mtschaefer.bsky.social Kim Loyens and others tandfonline.com/toc/rpxm20/25/…

📣 Paper alert: we find that post-employment conflicts of interest are prevalent in police organizations but a blind spot. More awareness and open conversation are essential. Part of a special issue in Public Management Review on PA in policing. With great colleagues USBO Utrecht University

Duidelijk nog veel werk aan #integriteit in de Belgische voetbalwereld of toch bij Antwerp. Triest dat financieel en eigenbelang zo centraal staan. Getuigt van weinig respect voor eigen medewerkers en het belang van #sociale #veiligheid in de organisatie. demorgen.be/sport/de-arrog…

In deze bijdrage houden Leonie Heres en ik een pleidooi voor een gebalanceerde aanpak van #integriteitsbeleid in organisaties. We illustreren dat aan de hand van beleid op vlak van #draaideurmechanismen en andere belangenconflicten na uitdiensttreding. goedbestuurentoezicht.nl/magazines/goed…

🚨‼️Our call for papers for Public Management Review special issue on Corruption, Integrity and Anticorruption Policy is out‼️‼️ 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁𝘆 𝗮𝗻𝗱 𝗔𝗻𝘁𝗶-𝗖𝗼𝗿𝗿𝘂𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗼𝗹𝗶𝗰𝘆 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗙𝗿𝗼𝗺 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗽𝗵𝗲𝗿𝗮𝗹 𝘁𝗼 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗻

Call for papers: special issue on corruption, integrity and anticorruption policy - deadline for abstracts 1 January 2025

Check this out!

WIN Brave takeover blitz book + gift card #giveaway #justreadtours Mesu Andrews gleam.io/nEtpg/brave-th…