Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile
Léonie van Rijn

@lony71

Eigenaar Firijn- Complexe teamzaken simpel maken -auteur Groepsdruk en Ongeschreven regels

ID: 228704750

linkhttp://www.firijn.nl calendar_today20-12-2010 12:57:37

928 Tweet

327 Followers

817 Following

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Lastige gesprekken voeren als je niet houdt van een conflict? Start met nieuwsgierigheid en respect. Voor de ander en jezelf. #firijn #samenwerken lnkd.in/ex2V78U

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Goed om je te realiseren onwenselijk gedrag is besmettelijker, of wordt sneller overgenomen dan wenselijk gedrag. lnkd.in/ejMaFyy

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Voor een nieuwe (blog) serie zijn wij op zoek naar de grootste irritaties in teams. Of dat nu is als leidinggevende of als teamlid maakt niet uit. Hoe meer perspectieven, hoe beter! Mailen kan naar [email protected] #teams http://[email protected]

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Ga je voor een snelle of een duurzame oplossing als je een collega op zijn of haar gedrag wilt aanspreken? Met Annemieke Figee en Firijn #teams #ongeschrevenregels lnkd.in/eSGbf6x

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Even optellen hoeveel jaar samen aan het werk als teamcoach. 70 jaar ervaring samen aan het werk op Nyenrode Team Leadership. Met Annemieke Figee, @jeanine_jansen, Breinkorf en Bregje Spijkerman. #teams #teamcoach lnkd.in/eM6uRHk

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Halve boodschappen of onuitgesproken zaken komen we in de veel teams tegen. Dat komt de kwaliteit van overleg en besluitvorming meestal niet ten goede. Met Annemieke Figee en Firijn #teams #samenwerken lnkd.in/eJFxzY7

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Teams weten niet altijd wat we komen doen. En vooral: wat we niet komen doen. We doen namelijk veel dingen niet: ingrijpen als het uit de klauwen loopt, de stille willies betrekken, de huilende collega bevragen en troosten, het tea…lnkd.in/ema9BnJ lnkd.in/eD6CUrz

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

De code voor duurzame samenwerking gekraakt?! In ieder geval handige tips om mee aan de slag te gaan. #teamcoach #samenwerkenvoorgevorderden #samenwerken lnkd.in/ehw7b_k

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Samenwerken is best ingewikkeld. Maar wachten tot een leidinggevende of teamcoach in actie komt om de samenwerking te verbeteren is niet nodig. Kijk eens wat je zelf kunt doen om de samenwerking in jouw team vooruit te helpen. Dit…lnkd.in/ex2hXka lnkd.in/eUEWqKV

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Een congres waarbij we een voorproefje gaven van ons boek Samenwerken voor gevorderden. Wat doet ons brein bij feedback? En waarom halve boodschappen niet werken, maar wel veilig voelen. En na ons pakte Victor Mids door. #samenwerkenvoorgevorderden #mind…lnkd.in/eRtgJM3

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Wat voor resultaten zou een organisatie kunnen bereiken als de kwaliteit van de samenwerking omhoog zou gaan? #samenwerken #samenwerkenvoorgevorderden Firijn lnkd.in/egszKHu

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

Samenwerken in teams is soms best ingewikkeld. Samenwerking tussen teams ook. In dit “gouwe ouwe” artikel van Annemieke Figee en mij tips en inzichten om mee te nemen in samenwerking met andere teams. In ons nieuwe boek Samenwerken…lnkd.in/e6QKdQK lnkd.in/eqVfwAX

Léonie van Rijn (@lony71) 's Twitter Profile Photo

De laatste loodjes..... Vandaag de laatste keer alles nalopen en dan gaat ie dinsdag naar de drukker. De eerste reacties zijn heel positief! Zo fijn. Vanaf volgende week te bestellen. Trots op deze ‘ gevorderde’ samenwerking met Annemieke Figee #samenwerk…lnkd.in/eU-4VxD