Avv. Elisa Salerno
@lagiuslavorista
Semplifico le relazioni in azienda, prevengo i conflitti, aiuto i lavoratori, patrocinio in giudizio (anche davanti alle giurisdizioni superiori).
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https://linktr.ee/lagiuslavorista 31-07-2014 10:00:19
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[1/2] 💶 La circolare 4 dell’ISPETTORATO NAZIONALE LAVORO precisa l’ammontare delle sanzioni ai datori di lavoro sulla base degli obblighi previsti dal dlgs 104/2022 di informare il lavoratore sulle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro, attuando la direttiva europea in merito.
![[1/2] 💶 La circolare 4 dell’<a href="/INL_gov/">ISPETTORATO NAZIONALE LAVORO</a> precisa l’ammontare delle sanzioni ai datori di lavoro sulla base degli obblighi previsti dal dlgs 104/2022 di informare il lavoratore sulle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro, attuando la direttiva europea in merito.](https://pbs.twimg.com/media/FdBZXjAWYAE5G7w.png "AGI (@giuslavoristi) on Twitter photo [1/2] 💶 La circolare 4 dell’<a href=\"/INL_gov/\">ISPETTORATO NAZIONALE LAVORO</a> precisa l’ammontare delle sanzioni ai datori di lavoro sulla base degli obblighi previsti dal dlgs 104/2022 di informare il lavoratore sulle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro, attuando la direttiva europea in merito.")
Il Consiglio Nazionale Forense ha pubblicato i nuovi modelli per la conclusione delle convenzioni di negoziazione assistita, aggiornati con le novità apportate dalla cd. riforma Cartabia al D.L. 132/2014 convertito con modificazioni dalla L. 162/2014. ssa-cnf.mailmnta.com/nl/link?c=155i…
[1/2] 📑 L’avvocato giuslavorista e socio AGI, Domenico Tambasco, ha realizzato per l’International Labour Organization, Ufficio per l'Italia e San Marino, il report “Violenza e molestie nel mondo del lavoro - Un’analisi della giurisprudenza del lavoro italiana”.
![[1/2] 📑 L’avvocato giuslavorista e socio AGI, Domenico Tambasco, ha realizzato per l’<a href="/ilo/">International Labour Organization</a>, Ufficio per l'Italia e San Marino, il report “Violenza e molestie nel mondo del lavoro - Un’analisi della giurisprudenza del lavoro italiana”.](https://pbs.twimg.com/media/FqnYcicWwAAV12n.png "AGI (@giuslavoristi) on Twitter photo [1/2] 📑 L’avvocato giuslavorista e socio AGI, Domenico Tambasco, ha realizzato per l’<a href=\"/ilo/\">International Labour Organization</a>, Ufficio per l'Italia e San Marino, il report “Violenza e molestie nel mondo del lavoro - Un’analisi della giurisprudenza del lavoro italiana”.")
![[1/3]🆕 Le tanto attese linee guida per le specializzazioni forensi sono pronte. A distanza di quasi 8 anni dall'emanazione del regolamento ministeriale che le prevedeva espressamente, questo è un passo avanti e una buona notizia per l’Avvocatura.](https://pbs.twimg.com/media/FvxXG5EWYAANB1f.png "AGI (@giuslavoristi) on Twitter photo [1/3]🆕 Le tanto attese linee guida per le specializzazioni forensi sono pronte. A distanza di quasi 8 anni dall'emanazione del regolamento ministeriale che le prevedeva espressamente, questo è un passo avanti e una buona notizia per l’Avvocatura.")
![[1/3] ⚖️ Fino a quando ha a suo carico il familiare, per quanto con una disabilità che non risulti grave, il caregiver ha diritto all’esonero dal lavoro notturno. Lo sancisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza 12649/2023.](https://pbs.twimg.com/media/Fv2SbQvX0AA-cJf.png "AGI (@giuslavoristi) on Twitter photo [1/3] ⚖️ Fino a quando ha a suo carico il familiare, per quanto con una disabilità che non risulti grave, il caregiver ha diritto all’esonero dal lavoro notturno. Lo sancisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza 12649/2023.")
![[1/3]🧑⚖️ È legittimo il licenziamento disciplinare comminato al prestato che risulta assente dal servizio, senza alcuna giustificazione, anche se oggettivamente impossibilità a presentarsi perché in carcere. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con la sentenza 13383/2023.](https://pbs.twimg.com/media/FwuYx4zWwAMCRgc.png "AGI (@giuslavoristi) on Twitter photo [1/3]🧑⚖️ È legittimo il licenziamento disciplinare comminato al prestato che risulta assente dal servizio, senza alcuna giustificazione, anche se oggettivamente impossibilità a presentarsi perché in carcere. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con la sentenza 13383/2023.")
[1/3]❗️ Garante Privacy: per procedere all’installazione di telecamere in negozi di vendita al pubblico, non basta informare i lavoratori della loro presenza, ma è necessaria un’autorizzazione specifica sindacale o da parte dell’Ispettorato del lavoro competente.
![[1/3]❗️ <a href="/GPDP_IT/">Garante Privacy</a>: per procedere all’installazione di telecamere in negozi di vendita al pubblico, non basta informare i lavoratori della loro presenza, ma è necessaria un’autorizzazione specifica sindacale o da parte dell’Ispettorato del lavoro competente.](https://pbs.twimg.com/media/FxXh2LGXwAEhnQP.png "AGI (@giuslavoristi) on Twitter photo [1/3]❗️ <a href=\"/GPDP_IT/\">Garante Privacy</a>: per procedere all’installazione di telecamere in negozi di vendita al pubblico, non basta informare i lavoratori della loro presenza, ma è necessaria un’autorizzazione specifica sindacale o da parte dell’Ispettorato del lavoro competente.")
![[1/3] 📆 Dall’1 luglio ha efficacia l’art. 11 del dlgs. 36/2023 con nuove misure per gli appalti pubblici e che prevede che al personale impiegato vada applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale per settore e zona, stipulato dalle oo. ss. più rappresentative.](https://pbs.twimg.com/media/F0WOmzsXwAE2PZq.png "AGI (@giuslavoristi) on Twitter photo [1/3] 📆 Dall’1 luglio ha efficacia l’art. 11 del dlgs. 36/2023 con nuove misure per gli appalti pubblici e che prevede che al personale impiegato vada applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale per settore e zona, stipulato dalle oo. ss. più rappresentative.")
