たしかに1/2ぐらいの感覚っすね

高校の時に当時の彼女に「少しだけ生で入れてみる…？」って言われて2ヶ月ぐらいドキドキしたことを思い出した。

それがJTCにおける「仕事ができる人」の定義なのでは。何が悪いんだ。

ISTPって普通に能力低いと詰むタイプだと思う。私のことですね。

こういうのはAIにはできないアドバイスよね。タダでこんな指導が受けられるなんて良かったねえ…いや普通の感覚を持っていればこうはならんから有難いとも思わんのかな…

たしかに吐き気がしますねえ

泥水すするくらい商社マンは3割の確率で出来r...あれ？

体感的には「総合商社にはこのレベルは"いらない"」って感じかなと思った。組織と資本の力で勝つのが総合商社流なので。

ローカル社員は駐在員の能力とか器、果ては将来的に出世するかの噂あたりまでは全部分かっていて、しかし何も知らないかのように接してくれる。そういう「綺麗な嘘」と、単に仕事しましたと言って手を抜いてるみたいな「普通の嘘」と、いろいろ混ざってる。人間観察ができないと駐在員はダメだと思う。

税金逃れでドバイに逃げた奴らがミサイルから逃げ回ってて草wというポストが多数。結果が出てからアイツらバカじゃんwと言ってるだけの奴はいくらでも現れる。 あと今後、絶対に「"安全価値"という無形のバリューが〜」と物知り顔で言い出す奴が現れる。

「〇〇に継がせろ」と言えば良かったものを、カッコつけて「俺のように最強の男が」と言うから速攻で国が滅びた。 or 特定の〇〇氏に継がせても「いうてもアレク大王より弱えじゃんアイツ」でどうせ分断は起きた

先生・監督の言うことを素直に聞き、先輩に可愛がられて初めて部活でもうまく回りだす日本の学校は、勉強も学べて社会性も学べる最高の場…ってコト？！

表面的な数字だけでも達成していくことで、実業・社会側の意識も変わっていく、そんなロジックだったのかなと！

x.com/i/article/2040…

これは商社の中でも個別に水準や対象範囲が違うと思われる。年収以上に補助・手当まわりは複雑で隠された世界。

会社にもよるが、これは駐在の地域によっても違うと思う。誰もが憧れる場所で不便がないと判断されれば、そりゃ"贅沢"方面の費用負担はカットされる対象になりやすい。アフリカとかなら間違いなく補助はあるはずですね。じゃないと誰も寄り付かない(偏見)