Собеседование с разработчиками в 2021:
– Привет! Сейчас мы тебе расскажем о нашей компании и проектах, потом ты расскажешь о своём последнем месте работы. Ок?
– Ой, простите, пока вы тут говорили мне уже пришел другой оффер, до свидания.
Ищем синьора и рекрутера. Придумал такой подход:
• Выкладываю фейковое резюме от имени мидла
• Собираю норм заходные от рекрутеров
• Прохожу тех собес
• После «есть вопросы к нам?» меняемся местами
• Если всё ок – раскрываю карты, делаю офферы обоим
Че думаете, сработает?
Кейс: к нам пришел крутой бекендер, который на собеседовании сказал, что нашел наше тестовое в этом репозитории и сделал его просто, потому что было интересно
Вообще это тред не про конкретные технологии, а про то, что любой разработчик может просто взять и сделать что-то крутое для окружающих, интересное для себя и полезное для бизнеса. Так что если вы разработчик – делайте так же, а если менеджер – поддерживайте
Тред о том, как упростить ревью вашего кода и в целом повысить культуру кодревью в компании🔍
Делитесь в реплаях своими приёмами и советами. Спасибо за лайки/ретвиты, если оказалось полезно!
Поехали ↓
Ищу работу продакт-менеджером. Сильно разбираюсь в customer development, UX, influencer marketing, мотивации, понимаю и техническую, и продуктовую часть. 12+ лет в индустрии, 5+ лет продактом. Резюме: linkedin.com/in/yaroslavpat пишите в телеграмм, ник тот же. RT plz
Немного об очевидном.
Есть одно исследование американских солдат времён WWII, которое историк Артур Шлезингер-младший назвал "Нудной демонстрацией здравого смысла".
Вот, какие там были факты: