その通りで、社会人のはじめ数年、コンサルをやる代わりにやるのがいいよね。これは。

まぁ大丈夫な人は、実際は5分で終わってもいいくらいで、大量採用になってからはボーダー層の見極めが難しい。

中枢に行くことと、優秀な人がイコールになってて、お前こそニホンゴダイジョブソ？という感じではある。 とはいえ、総コンのキャリアオプションは思ったよりも狭いのは本当だからね。ゆっくり焦ろう。

JTCに限らず、普通に世の中仕事できる人は社内のネットワーキング力は高いし、意思決定プロセスに強いです。 会社組織で仕事したことないんかな。

いえ、持ち駒の中で1番Tierが高いところに行きましょう。低いティアから上のティアに行くことに意味がある業界ではありません。

当たり前でしょ。誰がいうか、は超大事。結局それに責任を負って首を賭ける人の発言は重いし、尊重するよ。 何を言うかが大事と思っている人は、実力がないだけ。

人で判断することが大事ですから。

グローバルキャリアで目指すべきレジュメは 最初の5年 1-2社 ↓ 海外MBA ↓ プロファーム 3-5年で少なくとも一回昇進 ↓ 外資事業会社10年でシニアディレクタークラス ↓ 45歳でVP狙えるなら現職残る or もう一社転職 ↓ 運良ければ50前後でカンマネ もちろん新卒がプロファームだったら

でも外出る時には一括りのシグナリング。。。

私の職歴が、理想の経営人材のそれのはかなり外れたことに気づいたのは、だいぶ後になってしまった。まぁコンサルに長くいすぎたわね。

結局誰もやりたくない奴隷の奴隷仕事が給与が高いということ。貴族の生まれでない以上、そうするのが自然。

私がコンサルを卒業したのが24年の3月。ここからAIで業界は大きく変わってしまい、辛うじて逃げ切ったという感覚すらある。

本当新卒戦コンの子たちの地頭の良さはもったいないくらい抜群です。プロ経営者とかファンドとかそういうのは基本彼らのためのキャリアパスだよな、と痛感します。逆に中途や総コンはそんなキラキラキャリアパスはないよ

いえす。行った先が自分の仕事への期待値になる。そこで身の丈に合わせるなんて勿体ない。

外資系うさぎのちょこさん（『ゆる転職』セミナー：5月以降も複数企画中！） 入り立ての中途が自信喪失する要因No. 1

学歴の観点で言うと、旧帝大の人は優秀よ。特に理系の学部できっちり教育を受けた人は、ロジックや分析も丁寧だし。要領よく、全てコミュニケーションでこなせるなんて甘い考えは捨ててほしい。