Ihan ei ehtinyt napata maagista lukua talteen. Olit Jukka Holm niin nopea - Tervetuloa! Samat teemat pysyy edelleen, seuraajien ja seurattujen määrästä huolimatta. #työelämä #johtaminen #itsensäjohtaminen #tuloksellisuus

Milleniaalit ovat lopulta aika samanlaisia johdettavia kuin muutkin sukupolvet. He vain uskaltavat vaatia pontevammin parempaa johtamista, kuuntelemista ja kehittymismahdollisuuksia. #työelämä #johtaminen ow.ly/6w1C30ktohq

Hyvä johtaja tarvitsee tasapainoisen elämän. #johtaminen #johtajuus ⁦Pippa Laukka⁩ ⁦Helsingin Sanomat⁩ hs.fi/hyvinvointi/ar…

#Deloitte #humancapitaltrends Suomessa 44% johtoryhmän jäsenistä ovat tehneet koko uransa samassa tai samantyyppisessä positiossa. Maailmalla vastaava luku 25% #työssäoppiminen #rohkeus #johtoryhmätyöskentely

Elämä on valintoja 🤔🙃😉

”Nykyajan nuoret tarvitsevat välittämistä ja vuorovaikutusta. Vanhan mallin valmennus oli hyvin käskevää ja ärähtelevää. Ei pelaajaa yksilönä huomioivaa, vaan voittoja tavoittelevaa, jolloin pelaajakehityksen askeleet ovat saattaneet jäädä vähemmälle”. hs.fi/urheilu/art-20…

Lopputulos oli selvä: Hyvän työilmapiirin yritykset pystyivät kasvattamaan kassavirtatulostaan neljässä vuodessa 64 prosenttia, kun taas heikon työilmapiirin yritykset menettivät samassa ajassa kassavirtatuloksestaan 25 prosenttia.

5 vinkkiä johtamiseen: 1. Ole vuorovaikutuksessa. Johtaminen on dialogia. 2. Anna vastuuta ja vapauksia. 3. Tue oppimista ja kasvua. 4. Kuuntele, ole läsnä. 5. Suosi rohkeutta, salli epäonnistumiset. Kerro virheistäsi. #johtaminen #viestintä Jari J Hakanen kauppalehti.fi/uutiset/johtam…

"Tulevaisuuden johtajan tärkein taito on kuunnella henkilöstöä ja ymmärtää ne rajattomat mahdollisuudet, joka työyhteisön on mahdollista saavuttaa, kun yksilöiden potentiaalille annetaan tilaa toteutua." ⭐ Niina Majaniemi #työelämä #johtaminen #arvostus blogi.manpower.fi/vieraskyna-tul…

”Uutta maailmaa ei luoda pomoa tottelemalla ja työtä kontrolloimalla. Se luodaan siten, että jokainen tuntee olevansa vahva voimassaan.” #tervetuloatulevaisuuteen #uudistuminen #johtajuus #fa10

Onhan tämä aika huikeaa! 180.000 sivulatausta karakuumana.fi blogissamme. Kiitos! 💚 #työelämä #johtaminen #itsensäjohtaminen #kilpailukyky

Mukavuus on nouseva trendi. Ensisijaisesti siinä on kysymys vuorovaikutusosaamisesta. Jutussa myös todetaan: ”Meiltä valmistuu koulusta yhä enemmän nuoria, joiden vuorovaikutustaidot ovat alakouluikäisen tasolla.” #vuorovaikutus #mukavuus hs.fi/elama/art-2000…

Esimiehenä voimme aina valita ”painammeko” toista alas vai nostammeko ylös - arvostelemme vai arvostamme erilaisissa arjen tilanteissa. Lopputuloksella eli toisen fiiliksellä on pitkällä jänteellä iso merkitys motivaatioon, työssä viihtymiseen, luovuuteen ja tulokseen. #arvostus

Rakkaus ja intohimo työhön on kaunista. Sitä on näkynyt yllättävän paljon viime päivinä. Onko niin, että yllättävän moni ihminen nauttii isojen tavoitteiden ylittämisestä? Harva vain uskaltautuu heittäytymään niihin normaalisti. #Dare2Flame #DreamBig #työelämä #digitalisaatio

Johtaminen muuttuu ja tässä oivia esimerkkejä, kun johtajasta tulee mahdollistaja ja suunnannäyttäjä. Keskiössä on luottamus. #johtaminen #johtajuus #luottamus yle.fi/uutiset/3-1152…

"Monissa organisaatioissa ihmiset ovat nousseet muodollisten rooliensa yläpuolelle, “astuneet ulos laatikosta” ja ryhtyneet yhdessä ratkaisemaan tärkeimpiä ongelmia. Titteleistä välittämättä on uskallettu yrittää." blog.kauppalehti.fi/viivan-alla/kr…

Sydäntä lämmittää! 💛 Aiheemme edelleen kiinnostavat, vaikka viimeinen bloggaus on kirjoitettu yli 2-v sitten. Sivulataukset/kuuntelut ❤️ Blogissa yli 210.000 🧡 Bodcastissa yli 6000 💛 Tässä kuussa yli 3400 💚 Viime kuussa 5500 Lämpimät kiitokset! 💖 #johtaminen #johtajuus

"Keskiöön on noussut se, miten valmennamme jokaista johtamaan tiimiään ja itseään." #johtajuus #huipputiimi #henkilöstötuottavuus #työelämänlaatu telma-lehti.fi/eija-hakari-ka…

Miten tulla paremmaksi johtajaksi? Tässä kolme tärkeätä teesiä, joihin kannattaa palata säännöllisesti. #johtaminen #leadership #esimiestyö #työelämä

Ei rohkeus ole sitä ettei pelkää. Se on sitä että tekee vaikka pelottaa.